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第二七五章 双保险完美的配备方案（第2页）

再说主任那儿，我想，基于，工作上，干部股业务上的稳定，主任不为干部工作过于操心劳神的角度，作为老股长，他肯定会乐于见到，你接任干部股长的。

而万一，我没有接任政治教导员，那么，你接任后勤处政治打人理员，基于政治处的提名没有调整上的一种补偿，提拔你担任副营职，主任，自然也不会反对。

这就是我的分析。“

“那我用不用找一下团长、政委、主任谈一谈？“古指导员端起酒杯，和杨文斌碰了一碰，喝了一口，怀疑地问道。

杨文斌说道：“一般情况下，你找一下他们三个是对的。

但是现在是特殊情况。他们三个刚到任时间都不是太长。

尤其是，他们要树立公正廉明的领导干部形象。

而近期，团职调整完之后，营职的调整配备是迫在眉睫。

这个时候，有想法的干部，够条件的干部，临时抱佛脚，近期找他们三个的人非常多。

这就造成了一个矛盾。

如果用了团长提名的人，可能会得罪政委。如果用了政委提名的人，可能会得罪团长。如果用了主任提名的人，可能会同时得罪团长政委。

所以，在竞争形成僵局的时候，他们正常的程序，是咨询干部部门的意见。

而干部部门的意见，就是我刚才的意见。

这件事情，如果这么操作，成功的可能性有八成。”

其实，在杨文斌的心中，这件事的把握，有九成到十成。

因为，他自己知道，他调整担任一营政治教导员，已经没有问题了，但是他不能那样说。

“所以，这是一场豪赌，就看你有没有这个胆识了。

造成那种僵局的时候，三个主要领导的提名，每个人的提名，都会被其他两人否定。

由于你没找他们三个人中的任何人，反而因为干部股提名的缘故皮，而让你成为一匹黑马。

事情就是这个事情。情况呢，就是这么个情况。“

古指导员，听了杨文斌的分析，思考了一下，觉得还是很有道理，而且，也是一种非常有效的办法。

这是一场豪赌。

但是，对古指导员来说，是只赚不赔的生意。

他下定了决心，又倒了一杯白酒，给杨文斌也满上。

然后，双手擎杯，说道：

“杨哥，听了你的提点，我是醍醐灌顶，如梦方想。

这件事，就按杨哥你说的这么办。

一切，就靠杨哥你了。

这样做，杨哥你不担风险吗？可是两肋插刀，让我不知如何感谢了。“

杨文斌端起酒杯，和他碰了一下，说道：

“我不图谢！

当了一任干部股长，在离开的时候，就想帮团里选一个懂业务，有公心，乐奉献的干部股长。

不想接任的干部股长是不学无术，飞扬跋扈的人，让全团干部戳脊梁骨。

那样的话，作为曾经的干部股长，自己会愧对全团干部的。”

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