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第一百三十四章 只是你跟这里不合适（第2页）

“反正她要走了，估摸这后面会请假，我是怕事情耽搁，所以就安排交接。我想着应该给增加工作的人说清原因，总不能写她要离开吧，所以就模糊写了‘为了项目更好推进’这类的，我没想到她这么大脾气，都要走了，还这么计较！”

“她脾气大、火气大，你又不是第一天才知道的。”沈深心里白眼。

Jack有点后悔。

“观察两天再说吧，不能把员工逼急了。”沈深提醒，“其实她人缘还挺好的，大家清楚她的个性，所以逼太急对你自己不利，除非你有证据说明她不胜任。”

“你们HR要的这证据就是为难人！”

“这是劳动法要求，不是我们HR要求。”不客气顶回去。

“那就没办法了？人家企业里立马让员工走人的情况少么？到我们这里就不成了！”

“违规解除劳动合同，最低给予两倍赔偿……”

“那就给钱！”Jack打断她。

“如果员工不服，提起上诉，企业有风险，对声誉也影响不好。”停了一停，“Jack，我知道你着急，可到了这个时候，她的目的就是让你不痛快，你要是真这样，就帮她达成目的了。我们得冷静思考一下，后面怎么做。”沈深提醒，现在不是耍情绪的时候，作为一个管理者，首要得管理好自己的情绪。

“你有什么建议么？”

“按我们之前聊的，让她继续工作，把目标要求沟通清楚，以书面形式，按时评估，做好记录，签字，她不愿意签，就找见证人签。Jack，你是专业的，你是管理者，所以在这个时候不能自乱阵脚，兵来将挡水来土掩，既然她要留下来工作，咱们就用工作应该有的要求对她。当你觉得她情绪好些了，就告诉我，我会再找她聊一聊。”沈深相信，李丽工作肯定不会愉快，坚持不了太久。

一周后，李丽找的沈深：“我想跟你聊一聊。”平静了。

“欢迎。”

最近每次谈话，Jack都要找个人在旁边，说是见证人，每项任务都要签字，回顾又要签字，几次下来，李丽怎么受得了：“不接受这样的工作方式，我要申诉。”公司规定，员工有权向二级经理申诉，向HR申诉。

“经理给员工制定目标，是他的工作职责，工作目标书面化，是流程要求；介于你们目前的关系，他找见证人也不奇怪，不违反规定。”这次沈深很直接。

“单位这是欺压员工，欺压弱势群体。”

“李丽，Jack有没有制定不合理的目标？被你写邮件揭短，背后说不好的言论，他有没有请保安看着你收拾东西立马走人？相比而言，他只是按流程，你觉得他不好，可以不跟着他干，但说三道四就不对了。”

“你们就是希望我走对吧？没那么容易，劳动法是保护弱势群体的。”

“对，是保护，两倍赔偿最多了。”

“我没有犯错，可以要求继续在这里上班！”

“那然后呢？”沈深反问。

“恶心他！”

“然后呢，你得到什么？”

“我开心。”

“那现在你开心么？”

李丽当然不开心。

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