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他的脸上始终浮着淡淡的笑意：“大家稍安勿躁，董事长正在来方氏的路上！等他来了，我们的会议就很快开始。”

“不用等了，我来了！”

正说着，会议室的门被推开，方芳和凌浩一左一右搀着精神抖擞的方恒山慢慢走了进来。众人忙起身，毕恭毕敬地颔首打招呼：“董事长好！”

“好好，你们继续开你们的会，我今天只是一个旁听者。”方恒山笑得温和慈祥，转身对方芳和凌浩说：“你们也各归各位，开你们的会去，不用管我。”

方恒山走到会议桌的尾部，坐到了与方宇翔遥遥相对的椭圆形会议桌的对面，好整以暇地等着方宇翔的下面的内容。

方宇翔看了一眼还在紧张统计数据的苏秘书，终于进入了正题：“好。既然都来齐了，那我就废话不多说了。赶这么紧让大家来加班开会，就是想讨论一下我们年终效益奖的问题。

往年的年终奖，我们都是在公司全年整体效益的基础上，结合每个部门的业绩、每名职员的平时工作情况和考核来核算的。不算高层的额外兑现奖，我们方氏的每名正式职工每年的年终奖平均在一万五千元左右，临时用工的年终奖在六千块左右。

根据昨天晚上人力资源HR里的数据来看，方氏现在一共有正式员工人，临时工人。这笔账很明确，方氏每年年底光支付给员工的奖金大约在五亿五千万多。”

“啊？”

“这么多啊！从来没计算过！”

方宇翔说到这里，底下一片哗然，大家不可置信交头接耳，除了主管财务部的方芳和王显达淡然地笑了笑之外，没有人对这笔巨额奖金不感意外。

方恒山和凌浩的眼里，此时却放射出了同样的眸光。他们当然不知道，方宇翔这个时候在大家面前算这笔账的意图在哪里。

这个时候，苏秘书把刚刚统计出来的结果打印了出来，递给了方宇翔。

他扫了一眼纸上的数据，举起来晃动了一下，说：“这就是各部门辛苦了一上午统计出来的结果，我听说有些有外部市场的部门，从昨天晚上就开始做这项调查了。那么现在，我就把结果向在座的所有人汇报一下。

昨天让大家调研的问题只有一个：

关于对今年年终奖的期盼，请在以下三个选项里选择一个。

A选项：个人隐私，当然希望公司发得越多越好——辛苦了一年，这也是理所应当的。

B选项：贡献出来，作为公司新建项目的资金——只有公司更强大了，员工才会更好。

C选项：看情况吧，公司要是有合理理由剥夺了所有人的奖金，那我也少数服从多数。

从目前统计的结果来看，选择A的占了%，而且选择这一项的人员性质里，%的人是我们方氏的正式职员。

选择B的，占了.%，也就是大约有个人。选择C的占了.%，且选择这个选项的人，大部分都是我们的临时用工。”

方宇翔的这一结果又引起了底下的轩然大波，方芳秀眉蹙起，不明所以地优雅一笑，问他：“宇翔，怎么突然做起这个调查，让大家做这样的问卷，大部分人都会猜测是不是公司今年的年终奖没有了？要是我的话，我就会这样认为，这个问题只不过是个预防针罢了？”

方宇翔笑而不语，伸出手把大家的议论压了下去，他淡淡地睨了一眼坐在对面开始有点紧张的方恒山，说：“这个结果，其实大家不应该感到意外，因为与你们自己部门交上来的结果不差分毫。从这个数据我们不难看出两个问题：

第一，这个结果是充分民主的；

第二，不同岗位的员工对年终奖的期待所有不同，但大家对年终奖还是抱有很大希望。正式职工对奖金的期盼是合理的，也是情有可原的。而临时工之所以会选择做墙头草，就是因为他们也会算账，反正是全部捐给了公司，我们捐的还没有他们正式职工的一半多，他们都捐了，我们还怕什么？当然，这也就是他们为何会是临时工而不是正式员工的最根本原因所在！

在这里，我插句话，对人事部正确的选人用人提出口头表扬。另外，我相信在座的各位中层领导们，你们应该是选择B选项主体人员吧？”

语毕，他勾着唇，意味深长地扫了一圈底下一个个把头慢慢低下去的各部门负责人，眸子里闪过一丝高深莫测的光。

顿了顿，他语气坚定地说：“今天的会呢，就开到这里，请大家下去之后，一定要安抚所有参加了今天调查的员工，让他们放心：公司今年的业绩比往年任何一年都好，大家不要担心自己的年终奖。今年的奖金只会比往年多，不会少。就算公司有一天到了山穷水尽的地步，也绝对不会把员工的应得的报酬中饱私囊的！”

“中饱私囊”四个字，他说得格外铿锵有力。

说完之后，会议室里突然爆发出雷鸣般的掌声。大家再次交头接耳，只不过这次，每个人的脸上都是轻松的，赞许的。

“行了，散会吧！大家辛苦了！”方宇翔宣布散会。

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