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526行家呀（第2页）

已经成了整个产业园区的保留节目，极大的提升了整个园区所有公司相互间的关系融洽度。

就像足球俱乐部的球迷之间，能够从五湖四海各行各业无缝连接、相亲相爱一样。

连食堂里面以前按照部门泾渭分明的分坐局面，现在随便聊聊抢利是的话题都能凑一起，程序员、工程师们也敢找美女搭讪了。

然后每天一份结算清单和一叠厚厚的人员分析报告，悄无声息的放到赵德柱桌上。

老板乐得差点把亲亲小秘书搂着嘬两口。

毕竟对赵德柱来说，那些复杂的工作报告哪里看得懂。

他就喜欢看这种接近八卦的报告。

好比陈晓龙，就下去拿了两条KENT，李胜军装了一大包给爸妈的烟酒茶衣服，老徐收了几样女士用品，陶正尽拿了些零食小吃，黄柏居然搞了几瓶生发洗发水，这些情报都很能说明问题啊。

其实撇开每天的百来罐奶粉，几台彩电之类的，平均数最后惊人的稳定在一千八到两千。

每天都差不多。

数据真的不会骗人，绝大部分人的购物车装下来，就在一千五六，就那么点时间，超市也没多少高价值物品。

除了有一天，外联部有个姓马的家伙，居然把所有收银台旁边架子上的国际运动防护品牌小包装，全都装自己购物车里。

整个产业园所有人都惊呆了。

那么小的包装，十多块到几十块一盒，十来个收银台边的架子上几百盒，轻而易举的被他冲破万元总额！

人才呀。

这家伙一夜之间就在整个产业园出名了。

之后都没人敢模仿他，没他那么不要脸……

赵德柱觉得这他娘的还真是个人才，叫冯晓婷注意观察，但现在风口浪尖不要提拔这个家伙，免得其他人跟着学。

事情安排给秘书，他带老婆去剧组探班。

娜娜趋近期末考试，两口子很理直气壮的叫女儿专心复习。

龙芷羽也说这事儿：“冯晓婷还是用了心的，但现代企业HR人力资源的做法可不仅仅是这样。”

赵德柱承认：“是，说到底我们这帮人都是没文化的，所谓的高职都是虚的，黄盼盼私底下给我哭过两次了，她现在硬撑着在带队，以前还带得住，现在TM网上线以后销售量猛增，鹏圳分部的量是这边的三倍，基层不停的扩充高职生也就罢了，管理得招人啊，付建清在那边对接招了一部分高学历的人手，上个月搞了次机构调整，第一周是她主持会议，面对七八百高职生，两三百本科以上的管理层，腿都在打颤，第二周换了个名牌大学毕业的部长上，能力一对比，太低了！”

龙芷羽点头：“你是主心骨，你决定方向，依靠的是敏锐或者阅历，学历确实不重要，但跟随你走的人，特别是高级主管一定得靠能力，能力就是在好大学里面淬炼出来的全方位素质，你上次在高校联合会的讲话有点偏颇，毕竟人才要适应不同层面，你的企业不要二本三本，不等于其他企业不要，但鞭策他们是对的，同样，你还是要鞭策冯晓婷她们几个去读书，提高自己。”

赵德柱护短：“哎呀，学习习惯真是要从小培养，都不是读书的料，算了……把这种小事情做好就行，这时候忠心比能力更重要，公司也不差这几双筷子。”

龙芷羽斜眼冷声：“哟，一大把筷子哦？”

赵德柱才不跟她打哑谜呢，伸过去抓住老婆的手：“只要是努力在做事的人，我们都尽量拉着走，我心里明白分寸的。”

龙芷羽右手打他下手背，又觉得太装嫩，就干脆盖在上面不说话了。

估计还是奔驰S的座椅加热管用，全身都暖洋洋的，舒服。

不过到了十九梯就不一样了。

人山人海！

赵德柱开着车在周围转了好几圈，停好远，两人才走过来。

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