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第二千二百二十八章公司发展法则（第3页）

王达说道：“刚见回来，精神得不得了。”

我说道：“她喝了一杯而已，当然精神。”

王达说道：“你知道她找我干嘛了？”

我说道：“找你干嘛？不是说让你升职吗。”

王达说道：“是个屁啊！”

我说道：“我晕，昨晚她已经答应了啊。”

王达说道：“答应了？”

我说道：“对啊，她答应我了。然后拿了钱，说肯定。”

王达说道：“妈的，她找我去骂了一顿。”

我问：“这是怎么个情况。”

王达说道：“找我了，我进了她办公室，我还满心欢喜。她问我说我是不是很有钱，我纳闷干嘛这么问，就说还好还好。然后贺兰婷就说你和张帆关系很好啊。我说是很好，大家从大学开始玩的好兄弟。她说我最恨在我公司搞关系这一套，你明白吗。我只能赔着笑脸。”

王达告诉我，贺兰婷骂了他一顿，说公司不允许这么玩，全靠业绩说话，如果是投票，谁票数高谁上来当，绝对不允许有猫腻，如果王达的票数高过竞争对手，那即使王达不给她送礼，她也会让王达上来，但如果王达的票数低，那即使是王达去请她爸爸来帮忙游说，也不可能上去。

她最恨的就是人情公司，那些所谓的老国企大公司，多少都毁在了所谓的七大姑八大姨的关系上了，即使是她爸爸进公司，也要靠能力说话，从手下做起，能力强自然会上去，能力不行，就滚出去，优胜劣汰，谁来都不行，没有所谓的照顾，没有人情，只有靠能力，靠成绩说话，靠成绩生存，这才是保持公司前进动力的唯一的最好的方法。

别说别人，即使是我进去了，估计贺兰婷也是让我这么爬上去，给我一个什么保安啊，销售啊，厂娃之类的最低岗位，你有能力，自己好好干，好好爬上去，做出业绩，升上去，没有能力，只能淘汰了。

而且贺兰婷给下面制定的就是优胜劣汰的规章制度，在各分区销售分公司，无论大的小的公司，在成为正式的员工之后，销售排名连续三次最末次的销售，直接清除出公司，永不录用，而提成和底薪，都是最高的，以此来激励销售人员。

虽然贺兰婷没收了王达的这十万堵了王达这条路，让王达死了这份心，不过贺兰婷倒是给王达指了一条路子，就是拿钱去贿赂这些投票者，请吃饭，送礼发红包，让他们多多支持他。

我倒是奇怪了，既然贺兰婷那么讨厌这么搞，为什么还要王达去讨好这些投票者呢。

我问了王达。

王达说道：“估计是认为一个领导者，对手下多多少少要有恩的，手下们也会努力的回报吧，搞不懂。”

我说道：“好吧，我也搞不懂。那现在怎么办，你十万块打了水漂了。”

王达说道：“她也没说要处分我什么的，只是说这十万她不会给回我了。”

我说道：“好吧，心**五秒钟。”

王达说道：“我下一步，请那些有投票权的区域经理吃饭去，送礼送红包。”

我说道：“那如果这么做了，还是上不去呢。”

王达说道：“那没办法了，等下次了。”

我说道：“祝你成功。”

王达说道：“你这个女朋友实在是个人物。我很佩服。”

我说道：“我也很佩服，但我觉得这人物心眼太多，玩得我对她又恨又怕。”

王达说道：“得了吧你，她不会害你就是了。”

我说道：“好吧，我真是幸福啊。”

王达说道：“是啊，太他妈幸福了。不和你说了，我去忙了。”

我说道：“去吧。”

我打电话让吴凯弄来了两瓶葡萄糖喝了，喝下去感觉好了一些，但还是软绵绵的。

贺兰婷是真的给了我下了药了，不然不可能这么这样子。

我真的搞不懂她这样做的目的是什么了。

我也没打算问她，因为即使我问她，她也不可能说。

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