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第114章 利润惊人（第2页）

为此这二个助理也是很开心地、很认真地配合着杨秋雨做好各项工作。

在周峰这样大气又聪明的老板手下工作，杨秋雨充满了从来没有过的成就感和归属感。

她虽然感觉有些累，没有好好休息过，但她心情愉快、干劲充足，决心把休闲会所的服务项目做的更全面、服务质量与技术做的更好，从而让休闲会所的生意更加兴隆。

她当初被迫从“良浴”休闲店离职，心里是想做点事情出来，让原来的老板看看。

现在她已经达到了这个目的，可心里平静了很多。

如果没有离职，如果没有碰到周峰，一切可能还是象从前那样，领着不高的工资，每天重复着同样的工作。

“健康”休闲会所的生意一直在提升，技师虽然比较辛苦，但每个人的月收入都已超过了4500元。

有些技术不错、回头客多的技师月收入竟然突破了6000元，技师更加稳定、更加安心，管理起来也是更轻松。

其实上，如果生意不好，技师收入低、就会不安心工作，会想着找下一家工作单位。

另外，如果技师空闲的时间太多，就会经常聚在一起，说这家的事，讲那家的话，反而会引出更多的麻烦事情来。

尽管“健康”休闲会所收费很亲民，但足浴、按摩项目的具体内容需要不断与时俱进，需要不断创新，才会不断吸引着顾客前来消费体验。

总之，要善于继承与创新，才能更好地保持休闲会所生意的稳定与增长。

杨秋雨每隔一段时间，就会轮流带着一个助理，在休闲会所不是生意高峰期的时候，去其他一些休闲店体验新增加的服务内容，细细询问，慢慢品味感受。

如果觉得确实好，回来后就加以培训进行推广。

如果觉得不适宜或者觉得安全上可能会有隐患；或者觉得只是很小众休闲内容或者是需要很专业的技师，就不加以引进。

经营成本太高，没有什么利润的项目，一般是没有必要引进，毕竟“健康“休闲会所是要以规模效应来取胜。

“健康”休闲会所的面积有限、技师有限，档次与消费标准的限制，不可能把所有的休闲服务内容都包括进来。

就这样，时常保持住了一些新式休闲与服务内容的增进，又做强做细了原有的服务内容，使得“健康”休闲会所服务质量更上一层，慕名前来的顾客越来越多，也逐渐形成了一批固定的消费群体。

第三个月的月底，经过盘点，“健康”休闲会所的营业额达到了76万元

经五五分成，休闲会所可以拿到38万元。

休闲会所开支：经理助理、保安人员、财务人员、保洁人员的工资40000元；水电费、易消耗品费等20000元。

休闲会所的收入与支出二者相抵，结余：32万元。

在这个月，周峰、林燕、陈刚、杨秋雨各拿到了二成的分红6.4万元。（扣减了5万元房租费、1万元设施设备折旧费），欧阳紫苏、许亚敏各拿到了3.2万元。

要知道，在明宁市，许多人辛苦工作一年，拿到手的钱也不会超过5万元。光一个开元店每月的分成就如此之多，在佩服周峰商业头脑的同时，大家又开始打算开设第三家分店。

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