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第35章 薪资制度（第2页）

“我们应该从工资制度入手，让愿意多干的人拿到更多的工资；而那些想混日子的人，我们也不惩罚，通过公平的工资机制让他们拿不到或者少拿，总之要让职工明白一个道理，干多干少，干好干坏肯定不一样！”

徐伟胜很想催促秦风继续说下去，他迫切的想知道具体的工资机制标准应该怎么制定。

“根据车间，销售，后勤等各部门的情况，应该差异化，各自的绩效工资模式应该有所差距。同时应以个人计算薪酬工资的单位，不再采用同车间同部门计算，在此基础上在加一套激励制度。比如超额完成，计件工资上调。足额完成维持不变，未达到目标，计件工资减少。”

徐伟胜听得心潮澎湃，秦风这胆子比他还大。

企改办的其他人可就有些拿不定主意：“这么干的话，工资差距怕是得有两三倍，还没有听说哪一家企业差距这么大。再说，外面的职工们会答应？”

众人想到先前围堵大楼的那群职工，不禁暗暗担心。

“只要是想好好干的，都会同意，当然想混日子的嘛，正好可以看看哪些人想混日子，到时候徐厂长可以没事的时候找他们谈谈心嘛”秦风说的轻松。

徐伟胜按捺不住那份喜悦：“先把那几个代表叫进来，看看反应再说。”

七个职工代表进来以后，徐伟胜将秦风提的方案根据纺织厂的实际情况进行一番修正后讲解给几人听。

等几人听明白了之后，其中有三人当即炸了。

“我不同意，你们这是要打破大锅饭，搞内部分化，根本不利于团结！”

“对啊，他们是想把我们分化开来，各个击破，你以为我们是傻子啊，改工资是绝对不可能的事”

“我们为厂子奋斗付出了几十年，厂里就是这么对我们的？”

反对最厉害的三人，都是五十多岁，即将退休的老职工。

秦风提出的工资机制直接损害的就是他们的利益，以往这群人资历老，工龄工资高，本来就等着退休，平时在厂子里完全就是摸鱼养老。

“几位说的有道理，厂子是大家的，那这样吧，你们回去跟职工们传达传达，讲解讲解这套工资，到时候我们来个全体投票，这样谁也没话说！”秦风抓住了几人的语病，这话让反对最厉害的三人挑不出毛病，他们心里也合计着，今天回去做做大家的工作，应该大多数人还是会听他们的话。

办公楼外的人群有些还未散去，听着职工代表们讲解着新的工资制度，当即分成了一个一个的小圈子围着代表们。

事情太大，不可能就这么商议出结果，人群逐渐散去。

企改办的人终于是松了一口气，提着的心终于可以稍稍放松。

门口的保安大爷，关了收音机，也抽着叶子烟站在岗位前。秦风准备找个地方吃午饭，顺便去看看徐老那边有没有帮他找厂房，别他在这里傻傻的帮人擦屁股，徐老那边连个泡都不冒。

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