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第二千七百三十九章 两种载体（第1页）

简单寒暄后，双方正式进入正题，亚沙小姐，我没想到你会这么快就来到国内，当初我们谈完以后，我以为最快也得明年你才能来。

不，我只想尽快完成这件事情，大众集团每年因为部门职位臃肿要支出上亿欧元的费用，这比钱我们能够节省下来，越早解决，那就能越早减少损失。

亚沙立刻说道，这女人野心不小，一旦完成了这个任务，那大众集团节省下来的这笔钱不就落在她手中了吗。

哈哈，也对，不知道亚沙小姐这一次是打算过来和我谈什么呢？

陈江海打了个哈哈，他也不主动提出要帮助安莎亚网站构建软件的事情，毕竟这件事情中，他也有很大的操作空间。

完成一个软件的搭建，并不仅仅是单方面互联网技术的工程。

何况这个软件主体还是要监管一个企业的各个员工，优化企业结构，这更是需要多方面的考量。

陈先生，您就不要卖关子了，我知道您肯定对我们的产品有一定的了解，并且能够给我们多方面的帮助。

亚沙无奈笑了笑，陈江海这人还真是有趣，明明他很清楚这个软件的定位，但是偏偏却不说，以至于亚沙现在都用上敬语了，就是想请陈江海给他们一些意见。

好吧，其实我可以很明确的告诉你，我们秋海集团的一些优化方案。

陈江海笑着说道，他依旧不着急，随后看向了岳宏盛。

岳宏盛是秋海集团的副总，他在管理方面有很深的经验，在了解了大众集团的情况以后，岳宏盛也是连夜做了很多的功课。

亚沙小姐，一个企业经过长时间的发展，肯定会产生一些资源臃肿的情况，何况你们还是一个十分庞大的企业。

岳宏盛淡淡的分析道。

目前你们最重要的是提高工作效率，完善各方面的统一协调合作。

如果按照我的解决方式，其实很简单，就是裁员。

岳宏盛的话很不客气，很现实。

一个臃肿的企业，肯定是需要大刀阔斧的做出改变才能大换血，只是秋海集团暂时没有这方面的需求，因为陈江海养的是一帮狼。

秋海集团也适当的提倡狼性文化，有些部门更是实行了末尾淘汰制。

这种方式适用于国内，因为竞争压力大，每个人都害怕自己被淘汰，所以铆足了劲的推动公司发展。

这和欧洲方面有本质的区别。

欧洲企业限制于公会，以及各种法律规定，所以他们不能大规模的无缘无故裁员，更是不能施行狼性文化，鼓励末尾淘汰制。

这意味着，岳宏盛说的无法被亚沙采用。

何况亚沙正是因为如此，所以才会来寻求陈江海的帮助，建立一个网络软件，来解决这种麻烦事情。

岳先生，你可能不太清楚我们大众集团的情况，我们不能采用你说的这种方式。….

亚沙皱了皱眉头说道。

确实，按照欧洲相关的规定，你们确实不能这么做，我听说你们打算建立一个网络方面的软件，用来管理大众集团的员工。

这个方向倒也十分正确，但这也意味着你们要执行一个全新的规范。

岳宏盛淡淡说道，随后拿出了一份资料。

这是他连夜整理出来的几条建议。

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