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第七百三十四章 集体（第2页）

阿里的P14级别的老马某天忽然发现阿里一个底层的P1员工摸鱼了那么一小会儿。

然后老马二话不说先恨铁不成钢的训了一顿，再苦口婆心的为这位员工摆事实讲道理激励这位员工一定要努力工作学习奋发向上，最后还一阵嘘寒问暖的关心员工个人生活方面有没有什么困难，并主动自掏腰包为员工解决困难。

嗯，如果只是如此的话，那我们可以说老马是在作秀，但接下来魔幻的地方就来了。

往后的很长一段时间里，老马只要一有空闲都会继续跟在小员工身后对对方进行监督，为对方进行一对一的专人辅导，还号召阿里其他人要多多关心这个员工的生活学习。

最后这位员工在自身的发奋图强与大家的帮助之下，以一个高中都没毕业的文化水平来了个一年三级跳，在三年之后升到到了P8等级，期间没有任何走任何后门也没有进行过任何PY交易。

虽然例子夸张了一点，但以前很多最基层的工作者在工作生活的时候，就是这么一个类似的待遇，那时候人人都是主人翁的心态，平时根本不用主动去说，自己业余时间就努力学习提升技能水平去了。

这种社会精英们不嫌普通民众是累赘，而是想要将所有人都变成精英的情况，是集体主义。

而精英们嫌弃普通民众是累赘，不想带着他们一起飞，各自都形成了固定的圈子，并且对任何集体主义的群体恨得咬牙切齿嫌他们为自己增加大批竞争对手的情况，是资本主义。

现在这些企业内部在大概五万人去了西部进行相关培训，仿似一夜之间又回到了以前那种集体主义的氛围之中，甚至有年纪大的经历过的都一脸热泪盈眶。

往往人们觉得最应该珍惜的东西都是那些得不到或者已经失去了的，现在失而复得只会更加的珍惜。

至于这种氛围最后是会良性发展还是会崩溃，陈意对此表示乐观的态度，因为现在不是以前，人工智能大数据这个绝佳的工具出现了，配合着那些上一代的大爷大妈组成的居委会简直就是天作之合。

技术只是手段，而不是目的，唯技术论的群体都会将一个简单的问题复杂化，遇到这种情况可能他们就会把重心关注在人工智能大数据分析上面了，关注的都是一些高深的技术问题。

认为只要这个技术不断的进步，《条例》在实施时遇到的一切都问题都可以被很好的被公共管理系统给解决，所以就会直接一门心思的都钻进怎么继续改进这个系统的牛角尖里，然而他们忽视了人是一种情感丰富的生物。

其实那些和大家平时一直都拉家常，甚至还会有人嫌他们啰嗦爱多管闲事的居委会大爷与大妈们才是《条例》的核心驱动力，大数据只不过一个为了保证基础的工具罢了。

而且现在的服务器也不能无限制的存储数据，性能也无法和陈意穿越前的时代相提并论。

关于内地服务器数量，那是一个非常庞大的数字，不说其他的，从这两年服务器的价格降到了两年前的三分之一而且厂家还有的赚这一点来看，就能想象出内地到底生产了多少台服务器了。

在大数据保证了一个公平公正的环境之后，这些主观能动性一直保持在巅峰状态的大爷大妈们就能带动更多的人变得乐观向上，然后这些人再继续去带动其他人，就这样形成了一个裂变模式。

这些大爷大妈除了起到一个督促的作用之外，还担任着心理医生的工作。

让很多人被公输子给搞的抑郁的时候能够感受到，这个世界上原来还有很多和他们利益完全无关的人都在主动关心着自己，毕竟论情商，公输子这个没有情商的家伙肯定是做不来这种事的。

要是没有那些大爷大妈，陈意估计不出半年大概内地材料生产与加工行业一千多万从业人员之中，至少两百万人要被公输子这个人工智能给整成“人间不值得”。

《鞍钢宪法》之类的企业管理条例实施的真正难点就是监管困难，不可能分出那么多人力物力去监督每一个人到底遵守了没有，无法保证所有人都真的会去按照条例执行。

现在这个最大的难点已经被解决，但这不是目的，真正的目的是让大家一起形成一个良好上进的氛围，让这个大集体内部的所有人都时刻保持进步。

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