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95高福利的待遇规划（第2页）

毕竟这可是关乎她的未来，当然马虎不得，这些天她也调查了一下叶帆，这个年轻人实力确实雄厚的吓人。

但实力雄厚是一方面，战略方向又是一方面，商场如战场吗，一旦走错一步，那么付出的代价可不会小的。

“我这个人就是急性子，而且舒总这种事情没必要犹豫的。”叶帆笑了笑，他可不会给太多的时间，毕竟时间一久容易出意外。

看这场面，舒紫薇知道自己没时间了，现在就要给出答案，是要卖掉公司抽身离开，还是留下来赌一把。

看着眼前这个淡定无比的男人，舒紫薇长呼一口气，说道：“既然如此，那我愿意留下来赌一把，希望叶总不会让我失望。”

“可以，那么我们现在来谈一下工厂的问题，”叶帆放下茶杯，这位女强人现在成为了自己的员工，那么以后想要拿下，就会简单很多。

像这种又好看，又能帮自己做生意的女人，真的是非常极品，当然拿下的难度也不小，不过他还是很有信心的。

“叶总你说，我听着。”舒紫薇洗耳恭听，她也想听听叶帆对于工厂有什么见解，或者说规划。

“我希望这段时间，舒总能把员工整顿一下，还有就是工资问题，工作强度问题，员工保障的福利问题，我需要一份报表。”

叶帆很是认真，占据大量社会资源的他，现在也要开始反馈社会了，生在红旗下，长在春风里，对于责任这两个字，他牢牢的铭记在心里。

“叶总什么意思，是觉得工资太高，还是太低，恕我直言，工厂目前的待遇和市面上大部分工厂是没有区别的。”

舒紫薇眉头一皱，员工工资这种东西非常敏感，哪怕她是老板，也是不能乱来的，要不然工厂肯定会混乱。

“太低了，现在的生活成本这么高，而工厂的工作强度也不低，而工资给的却很少，所以这个必须调整一下。”叶帆说道。

听到这话，舒紫薇立马反对：“叶总，公司的利润是有限的，如果提高员工的工资，那么利润肯定会减少，这个问题我持反对意见。”

“这个我当然知道，用不了多长时间，母公司那边会拿出一款划时代的成品，以那个产品的利润空间，提升员工待遇完全没问题。”

叶帆笑了笑，系统商场当中的那款面膜，其技术含量远不是现在的面膜可以比的，在绝对的科技面前，什么都是浮云。

“叶总没有和我开玩笑？”舒紫薇眨了眨眼睛，如果真的有其他高利润的产品，那么提升一点工资也不是不可以的。

“没必要和你开玩笑，我说过未来是科技的时代。”叶帆摇摇头，目前来说很多工厂的产品，起科技含量很低。

正是因为这个原因，导致起利润有限，而且很容易被替代，不过他拿出的东西不一样，目前来说其他的公司根本无法攻破其技术含量。

很多时候，员工的工资是和利润挂钩的，为什么那些互联网公司工资不低，那是因为利润很多，所以可以有钱多发一些。

目前国内大部分工厂遇到的困境就是没有技术含量，所以只能赚一点辛苦钱，这导致根本没有钱提高员工的待遇。

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