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0324 曹院长上门（第1页）

“这个季度还有一个科室我要重点表扬，普内科在医院三甲评比的时候做出来巨大牺牲，经过普内科所有医护人员的努力，普内科的业绩提高了八个名次。”

听见柳院长的话，会议室里再次响起了热烈的掌声，不管是真是假，所有人都向钱主任露出了善意的笑容。

在掌声中，柳院长的目光一直有意无意地看向，人群中的黄素。

柳院长两手下压，轻轻咳嗽一声，会议室瞬间安静下来。

柳院长非常享受这种唯我是从的感觉。

短短半年的时间，柳院长用金钱福利收获了所有人的心。

两个月快速上涨的业绩，大家都已经估算今年奖金的丰厚，大家今天都能过上一个肥年。

半年的时间，市医院已经从布日古德时代，彻底过渡到了柳院长时代。

布日古德当初给医院培养出苦练内功，提升医术的朴实风格，渐渐地被一切向钱看的浮躁氛围所取代。

会议室安静下来，柳院长故意重重地咳嗽一声：“有表扬，自然就有批评！”

柳院长目光盯着人群中的黄素：“我这里要重点批评中医科，中医科已经连续两次业绩垫底，医院就开了两次季度总结会，两次都是你们中医科垫底，我不管什么客观理由，中医科的业绩上不去，就是黄主任你管理水平的问题。”

听着柳院长不留情面的批评，所有的科室主任都看向黄素。

有的人幸灾乐祸看中医科的笑话，中医科治病厉害有什么用，不挣钱还不是照样挨批评。

我们虽然没有你们医术好，可是我们业绩比你好。

以前被中医科技术压制喘不上来气的科室，终于找到了平衡。

也有人愤愤不平为中医科鸣不平，认为柳院长的处置对中医科不公平，中医科药物价格就摆在那里，不能拿中医科和西医对科室对比。

这类人终究是一小部分，更无法对抗柳院长，只能在精神上鸣不平。

会场上，所有人的表情都被柳院长映入眼帘，只要医院绝大多数人对中医科不满，自己就能拿捏住中医科。

柳院长继续说道：“今天还有一件事情事情宣布，经过医院领导以及党委决议，市医院对医生对奖金提成进行改革，打破原有大锅饭对平均分配原则，医生的奖金提成直接跟科室业绩挂钩，今后医院将实行多赚多得的分配方式，这也是市医院相应改开思想深化的一次大胆尝试。”

说话间，柳院长的眼神不经地看向黄素素。

柳院长心想：自己就不相信中医科不就范，看着别的科室奖金提成丰厚，就不信中医科的医生没有意见。

柳院长的这一项举措，引起在场所有科室主任的医院。

会议室，瞬间充斥着议论的声音。

“安静，听我继续说！”

会议室安静下来，柳院长继续说道：“谁要是有不同意见，不如想想怎么提高你们科室的业绩，只要业绩提高了，那奖金不也水涨船高，为了医院的进一步发展，就要打破医院里面这种平均分配的大锅饭。”

医生奖金与科室业绩挂钩，是柳院长提升医院业绩的杀招。

医院商业化改革中，科室业绩和个人的奖金提成挂钩，才是医院变成嗜人魔鬼的开始。

一场季度业绩总结会结束后，所有的科室主任都不澹定了。

有沉思不语的、有兴奋不已的、有跃跃欲试的。

钱主任看见人群中，若有所思的黄素，再一次上前主动攀谈：“黄主任，我在这里先恭喜你了，柳院长这项政策的改革，可算

是为黄主任你量身定制，以黄主任的医术发财只是分分钟的事情。”

又有一名平时看不惯中医科的主任说道：“黄主任，连续受两任院长偏爱，真是羡煞我们呀！”

说着，摇摇头，装出一副羡慕的样子。

看着这群小人得志的任，在自己面前打讥讽，黄素脸色也黑下来：“为中医者，活人之心不可无，自私之心不可有。黄素还没有堕落到榨取病人的救命钱。”

话音一落，几名讥讽黄素的科室主任顿时脸色也冷了下来。

一名科室主任质问道：“黄主任，你这是什么意思？”

“我什么意思，在做的心里清楚。”

黄素再也懒得和这些人浪费时间，转身拂袖而去。

看着黄素离开，钱主任脸上带着嘲笑说道：“我就是看不惯他这副假清高，好像全院就他黄素是治病救人的，我们都是谋财害命的。”

刚刚讽刺黄素的医生也站出来说道：“钱主任，等我们的奖金提成都上涨以后，他们中医科的工资不升反降，我倒想看看他黄素还能清高到几时。”

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