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彭永林说:“罗总只是出去一段时间,等他回来就能恢复到以前的样子了。”
“你这种想法是错误的。”李兴文一脸严肃,“关于公司发展的策略,是绝对不允许有滞后性的。”
看到李兴文如此严肃,众人知道这件事情不是开玩笑。
“李总,国外大企业的管理经验比较丰富,不如学他们的管理架构。”陈建新提了一个建议。
李兴文满意的点了点头,陈建新的回答总能很快找到关键点。
“没错,我就是这么一个意思。”李兴文说。
彭永林说:“李总,国外企业的管理架构,真的适合我们吗?”
“我们当然不是全抄,需要根据我们的实际情况作出改变。”李兴文回答的。
话都说到这个地步了,在场的人自然是没有意见的。
关于这件事情,李兴文让他们商量出一个方案来。
方案出来后,等罗阳华回来一起讨论一下。
“还有一点,我想要在公司实行轮职制度。”李兴文说。
听到这个建议,现场的人都十分的惊讶。
陈建新直接问道:“李总,你说的轮值制是指哪个职位?”
“当然是总经理职位。”李兴文直接道。
其实这件事情,才是李兴文今天要说的重点。
总经理这个职位,对于公司有多重要,在场的人都十分的清楚。
现在李兴文要求轮值,众人认为这里面有太多的风险。
彭永林说:“李总,那轮值的人都有谁?”
听到这个问题,在场的人全部关注了起来。
这件事情,直接关系到他们未来的工作。
罗阳华这个总经理,已经得到了他们的尊重和认可。
李兴文现在要搞轮值,那么这个人选就非常的重要。
如果能力不足的话,会对飞龙的发展产生不利影响。
这一点,没有人可以接受。
在场的每一个人,对飞龙都充满了信心和希望。
如此情况下,他们自然不希望发生什么意外。
李兴文所说的轮值,让他们有一点担心。
关于这件事情,李兴文早就已经想好了。
现在合适的人选,主要是罗阳华,陈建新,外加两个秘书。
主体的工作,自然是由罗阳华和陈建新来做。
剩下的事情,就有两个秘书协助他们工作。
如此一来的话,每一次的中枢团队就会有三个人。
不管任何的事情,不会出现独自决策的情况。
对于陈建新的能力,李兴文是相当认可的。
陈建新现在唯一缺乏的,那就是经验。
相信有了这个轮值制度,陈建新能够快速的成长起来。
关于这个轮值制度,李兴文预想的是三个人。
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