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第一百二十三章 公司没了可以办（第2页）

这个3o多岁还戴着眼镜的年轻人就站了起来：“董事长，我是。“

“你叫什么名字呀？”

“我叫李长荣。今年35岁。别毕业于w国经济学院。”

“你跟他们同家是什么关系呀？”

“报告董事长，我们跟同家没有关系。我是他们招聘来。掌管财务的。但是那个同根楚。根本不听我的。

我知道了。现在就有任命你代理。财务总监。我将根据你的表现决定是否去掉代理二字

”董事长，我一定按规矩办事。绝对不会做出有害公司的事情来。”

在座的各位，你们现在的工资是多少？大家立即。开始了说了，有的1万，有的说15ooo，有的说是几千。还有两三千

那好，不，我不认你工资高高低。只要一月来拿的，我不扣可以点。继续按原工资执行。另外我就给大家。增加2o的工资。就是在你原有基础上的工资增加。

一线工人的平均工资是多少？

李长荣立即说平均工资是12oo。

那好。从明天开始，平均工资就按。15oo计算。

一下子增加这么多公司的盈利就会少了好多。

“无所谓啦，不赔本就是。如果赔本啦，我也会正常给大家工资的。

大家都没有说什么，毕竟，两个敢于说话的人都走了。他们只能是董事长说什么，他们听什么。

工作都安排好了，才转身问一下。楚云间和二姐黄银。你们觉得我刚才的安排。是否正确呀？二姐就说这一点，楚云天最有发言权了。

安排的基本上还算可以的。没有什么漏洞。办公司第一条就是工作上。做什么事情不能有漏洞，漏洞一旦被别人抓住了。那损失就大了。

第二天就提个小小的建议。你的有些事做得比较接近一点。我也知道你的意思，也是为了笼络人心。但是长期发展需要工资？会阻碍公司的发展。

工资太高会阻碍公司的发展？哪里来的孩子有谁

不管工资的高与低。都是与公司的盈利成正比的。如果成不了正比。就有一天你就会发现。公司会越来不听你的话。本来你的意思想发展。借口开始后退了。就是说缺少了公司发展的动力。人性是发展公司的一部分。但不是全部。。

大家也就明白了。要是这个总经理。有可能会。降低我们的工资。实际上j公司。在收益方面。还是比较差的。因为董事长根本就不管。任凭。总经理自己想怎么干就怎么干。总经理实际上又不善于搞企业。所以搞得企业现在是越来越差。

李长荣，你留下来跟我谈一谈这个公司的具体情况。就算他亏损。一个月要亏损多少？

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