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第22章 阳谋这是阳谋（第3页）

为什么？

很简单，消防应急管理工作都能成立总队，劳动服务管理成立总公司是很正常的，拿这一点说事不就是给李学武送子弹嘛。

说白了，劳服总公司已经成立并运营了将近一年的时间，京城亮马河工业区集团所属各工业企业和分公司已经完成了变革。

劳动总公司京城分公司已经成立，下一步一定是各地分公司相继成立。

当然了，有资格成立分公司的地区并不多，津门一定会成立分公司，钢城都没有资格，是连同集团在辽东各工业企业一同覆盖服务范围。

所以尹忠耀不建议杨叔兴再说下去，李学武的态度已经很严肃了，再说下去没有任何益处。

实际上尹忠耀也看出来了，李学武抓住这两个小问题狠批，无非是堵住杨叔兴再讲话的信心，这还真是一种阳谋。

问了这么蠢的两个问题，你杨叔兴还有什么资格继续提问和表示异议？

附议还行，先闭嘴吧你。

“服务处的问题下来再说，劳服总公司已经安排工作组下来对接，暂且不说。”

李学武看了杨叔兴一眼，见对方低头，便看向自己手边的文件讲道：“继续刚刚的议题，取消原财务处，成立财务审计管理处，下属财务科、审计科、综合科。”

他抬起头看向众人解释道：“原监察科部分职能分剥，审计单独成立科室。”

说完也不管杨宗芳的脸色，更不看尹忠耀目光里掩盖不住的喜色继续讲道：“取消原技术科、生产科，成立生产技术管理处，下属生产科、技术科、设备科。”

主管生产工作的刘永年微微惊讶地看向李学武，而后又看向了王淑琼。

不能不叫他惊讶，因为此前他主管生产和技术工作，王淑琼主管调度处设备管理工作。

现在设备划分给了他主管，顶算王淑琼的分工变少了，这是李学武故意的？

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李学武是什么意思王淑琼不知道，但她并不打算在这个时候发表任何意见。

在年初她同李学武走访老干部的时候就已经摸清了李学武的脾气，吃软不吃硬啊！

所以刘永年的惊讶她一点都不在意，分工多一份少一份能怎么着？

“……取消原组织处、人事处、宣传处，成立人事劳资管理处和组织工作管理处。”

李学武翻了一页继续讲道：“人事劳资管理处下属人事科、劳资科和计划科；组织工作管理处下属组织科、纪监科和宣传科。”

“这里强调一下啊。”他放下手里的文件讲道：“原监察科纪监职能分割单独成立科室，原人事处科室细化，原财务处劳资和计划部分归属新成立的人事劳资管理处管辖。”

这一句是解释给尹忠耀和王淑琼听的，因为这一相关工作调整与他们有关系。

其实现在尹忠耀和王淑琼也在心里算计着，这么一处理，到底是赚了还是亏了？

暂时算不明白，也没时间给他们算计，李学武这边已经继续刚刚的议题了。

“工人联合会的组织架构与集团工人联合会对标，保持办公室、组织科、女工科、劳保科的编制不变，但要求你们精简人事。”

李学武看向窦长芳强调道：“此次冶金厂组织架构变革机关部分只下不调，明白了吗？任何人不许占用各科室职能指标。”

他敲了敲桌子，讲道：“别给我玩先去工会再回原办公室的套路，谁的关系都不好使，谁也别给我说特殊情况讲情面。”

说完他又看了眼坐在列席位置的廖金会，这才继续讲道：“原厂管委办取消，成立机关综合管理处，下属厂长办公室、综合办公室、谠委办公室和后勤科。”

他的话虽然还没有讲完，但会场内部的气氛已经变的很诡异了起来。

很简单，集团已经完成了大部室小处室的组织架构变革，各分厂、分公司也要变。

李学武宣布的变革办法他们之所以没有提出异议是因为这一次集团要一刀切。

也就是说不仅仅冶金厂要这么变革，其他工业企业机关也要这么变动。

那还有什么好说的。

他们心里也很清楚，一处室三科室的管理模式是集团为应对明年年初的集团化晋级做准备，是工业企业整体提级的一种表现。

按冶金厂在集团工业序列里的重要性，评一个副局是不成问题的。

也就是说，厂长的职级基本上确定了，那他们这些副厂长呢？

再一个，按照李学武宣读的变革办法和细则，这是一厂八处的设置了，去掉窦长芳主管的工人联合会，还多出一个处室来。

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