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“一连通过了3个提案，还帮彩礼诈骗案翻了案，在民间收获了一大片民意。”

“现在，他又朝着8小时工作制度冲击。”

“这小子要干嘛？真奔着市长去了？”

其余的人听见这话，也瞬间都严肃起来。

对面，葛露冷笑起来。

“哼，落实8小时工作制？真天真！”

“要是能落实，早就落实了！”

“蓉城那么多私人企业，那么的黑心工厂老板，他一个人管理得过来吗？”

“资本家少压榨一分钟，就少损失一分钱，这个叫做人性！”

“人选是不可违的！”

葛露的话语当中，带着几分酸气。

苗苗不由得看向她：“哎呀~看来还是屁股决定脑袋呀！”

“你是投资公司的老板，可是资本家中的资本家，你当然不希望落实8小时工作制咯！”

“既然你这么喜欢压榨普通人，那还当什么议员呢？”

“议员可是为大众解决问题的。”

葛露被苗苗怼得有些生气。

但仔细想想，苗苗的思路没有什么问题。

不过这能怪她吗？

葛露觉得十分委屈。

“你个刚出象牙塔的小姑娘，你知道这个社会是怎么运转的吗？”

“你知道在我们这种顶级的投资人眼中，什么公司才最有升值和投资价值吗？”

“你真以为，市面上所有的公司，都能跟国企一样，旱涝保收，不怕没有收益，绩效再差也能活得下去？”

作为一个标准的投资人。

她见过太多太多市面上倒闭的公司。

而这些公司都有一个一致的共同点！

那就是太善良！

对行业太善良，对员工太善良！

那些所谓的，把员工当作家人来看的公司，在葛露眼里都是蠢蛋一个。

你把员工当家人，那员工会把公司当家吗？

一个公司里，如果没有高压的环境下，员工还能逼出内在的潜力，爆发出远超工资的价值吗？

工资是什么？

工资购买的不是你的劳动力，而是你的潜在价值！

就好比，你的工资有5000块，那么你创造的价值就必须大于5000块，否则吃亏的就是公司。

“在我们投资人眼中，一家公司，如果对员工太好，放纵员工准点下班，没有积极加班的动力，那么这家公司是不值得投资的。”

“毕竟现在都是存量市场，竞争这么大，还不内卷的话，只能被其他做得更加优秀的公司给吃掉！”

“所有员工加不加班，跟制度，跟公司老板善良不善良，没有丝毫关系，全部都是被这个市场给逼的。”

葛露说出了整个内卷市场的底层逻辑。

有时候，你们觉得加班就是老板在压榨员工。

其实是这个市场在压榨老板，在压榨公司罢了！

不改变整体风气，不改变整体环境，加班文化根本制止不了！

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