小说妹妹网

手机浏览器扫描二维码访问

第9部分（第2页）

我本以为有这么个教训她该学乖了，该虚心地去找陈师傅好好商量。谁知我在巡查完工厂后来到陈师傅的办公室，并没有看见小周。陈师傅也说一直没看见她来过。给她打电话，手机是关着的；问了很多工人，都说不知道她在哪里。当时大家都有些着急，怕她出事。最后还是问到厂里的司机，才知道她坐着公司的交通车回家了。

第二天，我再次来到厂里。这次是在厂长办公室见到了她。小周坐在沙发上哭，会计部的主管李姐在一旁拿个计算器在算账，刘厂长坐在办公桌后面抽烟，一脸苦瓜相。见我去了，忙跟我说：“谢小姐，你来得正好。小周出了这事，我没办法裁决。还是请您把她带回公司，让上面的来解决吧。”我一听这话，有点愣。按说如果就那两颗珠子和提前回家了这两件事，也不至于让刘厂长这种态度吧？小周肯定又做错什么了！

我详细询问了李姐，才知道原委：小周昨天赌气，想凭自己的能力来解决，于是不顾公司的规定，悄悄把所有的材料带回了家。结果熬了一夜没解决问题不说，今早来上班时还在公交车上把东西给丢了。估计是迷迷糊糊的时候让小偷划了包，所有的东西都被偷走了，其中也包括她带回家的那个工料包。李姐粗估下来，里面的东西大约要值四五十万呢！

小周这个祸真是闯大了！难怪她一直在哭。连我都觉得背上有点凉。按照我们厂里的规定，所有的物品是不允许带出车间的。当时是我忽略了这点，只提醒了让她去找陈师傅，却忘记了叫她把东西放下。而车间主管和门卫以为是我让小周拿出去的，也就没拦住她。如果当时有一个人拦下她，就不会发生这种事情。说起来，我也该负一定的责任。不仅我，厂长、车间主管等等一干人怕都难脱关系，也难怪平时一贯笑脸迎人的刘厂长今天一脸苦瓜相。

我把小周带回了公司，让她在我办公室里等待总经理的处理。当我把事情的来龙去脉告诉我们总经理的时候，她也觉得这事不好处理，说她自己也有责任：当初让小周参赛的决定下得太草率，只看到了她的才气而忽略了其他的因素。如今这损失已经造成了，肯定要让小周赔偿。可是数额这么大，小周短期内肯定是赔不出来的。要是打官司强行要求赔偿，我们老总又觉得没必要。这怎么办呢？

我和老总商量了两天也没商量出个妥善的办法，于是在周末的部门经理例会上又把这事提出来请大家一起商量。随后还是会计部李姐提出了个法子：给小周签长期合同，每个月从她薪酬里扣一定的数额来偿还这笔债务。如果她自己有能力提前还清就更好，如果不能就一直扣，扣到偿还完本金为止，利息就算了。当时还有人提出了其他的办法，不过大家讨论半天，还是李姐说的比较切实可行。跟小周说后，她也认同公司的这种处理方式，最后就这么定下来了。

经过会计部的核算，要是按照小周目前的薪酬来扣，得扣到她下一辈子才能把钱都还清。如果她肯努力工作，让自己的薪酬涨上去，或许能够在有生之年还完。知道这件事后，跟小周一起进公司的小姑娘们都替她感到可惜。当时有个同事为了缓和一下气氛，开了句玩笑，说小周也算因祸得福，成了“终身员工”，一辈子都不用担心下岗的问题。只要公司不垮，肯定不敢开了她。结果这个公司的“终身员工”就这么出来了。

好在小周还算是个有志气的姑娘，经过这次打击后成熟了很多。她在后来的工作中表现非常好，整个人变得踏实细致了，在好几次大型的国际比赛中都获得了不错的成绩。现在已经是我们的主力设计师，在业界的口碑挺不错的。照她现在的状况看，估计还不一定会做我们的“终身员工”呢。其实她要是刚进来的时候就能这么踏踏实实的，什么事情不要太自以为是，也不会闯这么大的祸。不过能汲取教训，知错能改也算不错了。

像小周这样的状况很多企业都遇到过。那些刚招进来的应届大学毕业生没受过什么磨练，也没见过什么世面，常会倚仗着自己的一纸文凭冒出些莫名其妙的优越感，瞧不起周围的人，一点没有团队精神。其实不管你是什么名牌学校毕业的也好，硕士博士也好，一点工作经验都没有，学历再高也是纸上谈兵的东西。把学到的理论放到工作实践中能不能有用，能不能为企业带来效益都还是个未知数呢，真不知道他们的优越感是打哪儿冒出来的？

其实，自我感觉太良好了在工作中没什么好处。你有没有能力，能做什么不是自己说了算，都是工作实践中检验出来的。真要是人才，小学没毕业也能成大事；否则，就是个博士、博士后，也一样没有他的社会经济价值。更何况一个人再聪明再能干也有限，很多工作都不是你一个人能完成的，需要大家齐心协力才能做到最好。你要搞不清楚自己的定位，老是一副高高在上的模样，肯定会闯祸的。

txt小说上传分享

采访后记：

象牙塔下走出来的优等生，迫切需要事业的成功和社会的肯定，于是往往到了新的工作单位就想有所建树，希望能尽快得到赏识和赞扬。然而，职场的制胜之宝是各个方面的协调和磨合，操之过急，只能“拼得开花、不得结果”，继而产生“怀才不遇”的“小人物”感伤，结果“画虎不成反类犬”。

人际交往能力是一个健康人的基本能力之一，交往过程中，难免会出现，甚至有必要出现“俗气”，比如闲聊、比如聚餐。其实，能够“雅俗共赏”，是我们能力和健康度的体现，假如我们发现自己有所欠缺，那么不必抱怨世俗，最好的做法是学习和改善。　利用“互爱效应”来帮助自己更快地进入同事圈，要知道感情是互动的，只要真心付出你的爱，你就会逐渐拥有坚固的“群众基础”。

学历高、有天赋当然是值得自豪的。但如果只是片面地看到自己的这些优点，萌生出高人一等的优越感，并将这种肤浅的优越感带到工作中去，则会极大地妨碍自己的成长和发展。可叹的是，现今的应届毕业生们往往会犯这种自恃才高的错误。其实，社会是一个比校园远为广阔的天地，应届毕业生们在其间要学习的东西还多着呢？如果我们在从学校踏入社会的那一刻就能谦虚些、平和些，做什么事都多想想别人，是否毕业生们的就业问题便能够好解决一些？

txt电子书分享平台

本指望这些花骨朵将怒放

对毕业生，我曾经寄予厚望。广告公司招人一般倾向于有经验的“老鸟”，所谓“招之即来，来之能战”。从业多年的广告人有他的经验，驾轻就熟，手到擒来，这在别的行业当然是非常好的财富。但对于做广告的而言，就未必完全是好事了。

因为做广告，归根结底就是帮客户解决问题。广告公司经常要面临不同的个案，对于不同的项目，客户的问题当然各有不同。每一个案子都有它具体的环境，上次做的是王二麻子剪刀，这次可能就是武家老大的烧饼。面对不同的企业、不同的产品、不同的市场、不同的消费者，客户在品牌、广告、形象各方面到底遇到什么问题？怎样来协助他有效地解决？都需要具体问题具体分析，然后再提供具体的、有针对性的方案。即使服务同一行业的企业，都不可能将原来的做法照搬。进一步说，哪怕就是长期服务的同一客户，新的阶段都要面临新的问题。

最重要的是：做广告，一个创意的诞生，对于其他的公司和其他的创作人员来说，同时也就意味着它的死亡。广告最忌抄袭，这不仅仅是版权的问题。广告创意有它的“贞节”，相同的创意就是创作人自己也不能“迎娶”第二次。而很多从业已久的广告人，不管有意无意，往往形成一套自己的模式，受到以往的案例和经验的影响而形成思维定势，或者说路径依赖，这是很不利于工作的。于是，在深思熟虑之后，公司招进了一大批大学刚毕业的年轻人。

在特意为新人们召开的欢迎会上，几个刚走出校门的大学生们多多少少?

无限二次元攻略  新加坡LOVER秀  古龙传奇  我在豪门当团宠[穿书]  明末小海盗  人骨拼图  绅探  1句话说动人心  抗日之煞神传奇  相府美人  再世和绅  苍穹传说  红警之天下无双  我的霸道美女房东无错字精校版  少有人走的路:与心灵对话2  苏牧叶挽秋免费阅读完整版  第ii部  [综英美]我家治疗10厘米  穿成三本书里的女配  再嫁东宫