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第13部分（第2页）

Ben曾经联合其他的RRT同事一起排挤Perry，甚至是费尽心机，使尽手段！但是Perry也不是一个简单的人！最后他都挺过来了！不但挺了过来，还把那些人压得死死的！

Young似乎很好说话，他把他的电脑留给我，然后让我去看看一些相关的公司文件，还有他曾经的一些工作报告。我打开一看，全是英文版的，而且还都是工程英语。

我当时心里只想说：“天啊！这些。。。我能看懂吗？但是一回生，二回熟。还有一句话，那便是‘书读百遍，其义自见’！”

当我还在看着报告的时候，Ben、于涛和王兢业也来到了RRT　THREE　team中。Perry似乎很是尊重于涛，看得出来，于涛果真是一个很资深的领导。

于涛似乎没有瞧得上Young，他选择的是跟着Ben来学习ME。　其实我心里还是挺高兴的，毕竟以后我可以不用和他一起学习。

于涛为什么可以那么牛呢？我后来才知道原来他是被公司从三桑公司挖过来的一个高管！他似乎和朱经理有些关系，所以他的后台很硬！而且他刚来到公司就是E6，比RRT的课长Long还要高一个级别！他的职位是组长！是一个有管理职的领导。更要命的是他以后就是我的直属领导！我知道这些信息以后，唯一的想法就是我慢慢享受自己的实习生活吧！让我自己过得开心一点，实习结束以后，我便再也不想来这家公司了。

☆、第二十二章　会议室里的焦点人物

其后我便开始了跟随Young开始学ME技术的生活，Young是一个四川人，为人豪爽一些。我似乎对于学习方法有些摸不着，他走到哪里，我也总是跟到哪里！结果他大多数的时候都是去找其他team的人去聊天，然后我就尴尬地站在一旁。

有些时候他是去做测试或者是利用电脑来进行产品设计，但是大多数的时候他都是去玩。我和他之间的交流也似乎出现了一些问题，因为他压根就没想带我学习！

我通过浏览他的一些电脑文件，发现了其他公司的相关资料，而且跟他的时间越长，跟他接触得越多，我越发感觉他似乎想跳槽。

再加上他说的那一口四川版的普通话，我还不大能适应。结果最后变成了他去哪，我也不知道。有时候他去测试，有时候他去和别人聊天，我都不清楚。有时候他去检测中心去对产品进行debug也不叫我，他一般都会对我说一句话，那便是“你在这里好好浏览一下我的电脑资料吧！”

结果那个ME的SPEC，我都快浏览吐了！那个ME的SPEC一共135页的PDF，全是英文的SPEC。对于那些资料，我也经是烦上加烦。有时候我甚至会有些情绪化，但是我没有和任何人发生过一次争吵，也没有和Young发生过一次矛盾！

当我看到其他team的实习生开始动手做测试的时候，我其实心里特别着急！我很担心有一天我会被公司里的主管干掉！被其他的实习生竞争掉！

已经两个星期过去了，我发现我的知识还只是停留在理论上，我唉声叹了一口气。我的办公桌对面就是一个大实验室，看着那些来来往往的人群，我也走了进去。我决不可坐以待毙！我开始和那些其他的工程师们聊了起来，也是也了解到一些其他的服务器知识。

像一些RRT　TWO和RRT　FOUR的一些人，我渐渐地也熟悉了起来。其中有一个人，我很感兴趣。那个人叫王翔鑫，他的英文名字是什么，我已经忘记了。但我知道他是一个长得非常帅的一个男人，他有着一张娃娃脸，带着一个黑框眼镜。个头不高，但是身材很匀称。他笑起来的样子很是可爱，而且他很聪明！他很是受Johnson的喜欢，曾经有一次在酒会中，Johnson说他是自己的兄弟。

我看到他，令我有些羡慕！因为他明明是一个1986年的“老人”，但他却长着一张18岁的脸！其实我很想和他做朋友，因为他是如此的优秀和帅气，但是。。。不知道为什么他总是刻意躲避我，其实。。。我也不知道为什么，就是和他亲近不起来。也许这便是性情吧！有些人就像星星一样，他虽然璀璨，但是我碰不到！有缘无分，也许就是这么来的。

在我实习的一个月以后，我们召开了一个特别大的会议！这个会议包含着三个大team。这三个大team分别是RTT、EMC和PST，他们全是归于Johnson来管理。Johnson想召开一个大的会议，主要说的内容为关于副总Bob的一些领导方针以及关于实习生的一些学习问题。

我看了看，发现这三个team加在一起的人数大概有80多个人了。当然了，还是女生占少数一些。Johnson不像我之前接触过的外国人，他似乎更习惯于中国了，因为我发现他也是一个特别会打中国式领导官腔的人。

场面中还出现了两个upsurge，其中一种是EMC　team中有一个女工程师对于Bob的控诉！她叫Cara，她是2004年加入公司的。一开始，她是E2的资位，经过6年的时候，她刚刚升到了E4的资位！可是她没有任何的管理职，还只是一个普通的工程师而已。

其实在公司中，一般的资位提升周期大概需要20个月的时间，也就是大概入职一年半以后，就可以去升资位了。而从E2升到E4，一般的情况下，则是需要40个月的时候，也即是大概3年半！可是Cara却是用了6年的时间。

其实后来我发现Cara是一个很合格的员工，她输就输在和上司的关系问题了。她是一个颇具个性的女性，从她的说话的语气和态度上就能看出一二！而且她给人一种很是清高，而且让人容易产生距离感。

从她和Johnson的交谈中，我才知道原来Bob在2008年的时候就是当过CCSRD的副总！他颁布了很多的指令，令CCSRD的员工都很讨厌这个副总！

后来2009年则是由来自加拿大的一个新副总来领导CCSRD，再后来又不知道为何，新副总只干了一年，便又被Bob所取代！Bob这次东山再起，又重新颁布了一些新的部门制度，令很多老员工不是很满意！

而EMC中最情绪化的就是Cara了，我最后也不清楚Bob到底对她做了什么，我只知道凭她说话的语气和态度，她真的不适合当一个领导！混了6年多才混到了E4的资位也不是没有道理的。

职场中最忌讳的行为之一，那便是在很多人的面上，去和老板激烈辩论！搞得老板很是没有面子！Cara是已经做过了，也许她在公司已经6年了，也知道自己不可能有以后的发展了，已经破罐破摔了。

最后Johnson笑了，那个笑很是无奈，他似乎已经有些厌烦了。但是他到底是已经是中国式职场的美国人了，所以他是笑了笑，然后他和蔼地对Cara说道：“这个问题可以在会议结束以后进行私聊吗？”

Cara总算闭上了她的嘴巴，我估计她也已经知道自己似乎惹怒Johnson了。有句话说得好，一旦一个人被另一个人逼得太紧的话，双方都没什么好处。其实这句话也很适应领导和员工之间的关系！

我本以为这个大插曲过后，便没什么波动了！哪知道。。。Johnson刚讲了没几句，于涛那边又爆发了！他来吵闹的话题是关于training！Training的意思是培训，他对于RRT　THREE　team的培训不是很满意！

于涛在会议上提了好几次Perry的名字！他说Perry对于新人的培训不重视！然后又是对于Johnson的管理提出了质疑！甚至他还公然直接说起RRT的课长Long的不是！其实这场会议本该是Cara夺了大家的眼球，可没想到半路杀出了于涛这样的一匹黑马！结果很多员工私下里都在讨论这个于涛到底是什么背景！怎么公然开始挑战Johnson的权威。

Johnson没有生气，而是笑着对他说道：“这样子啊！我的管理有问题。。。那OK，你们都散了吧！”

他对着我们说完这话以后，然后他又对于涛说道：“你留下来，然后Perry也留下来，我们一起讨论一下，该如何管理一个team！”

我们走了以后，很多人都开始讨论这个于涛到底是谁！都说他好厉害的样子！在我看来，他其实是一次炒作而已！只是。。。他不明白的是这里不是WOTO，这里也不是三桑！这里是德亚士，德亚士有着自己的职场游戏规则！

也许他是仗着有朱经理的原因吧！有这样的一个大后台，他可以尽情地放肆！Perry被他斥责，但是Perry丝毫没有生气，他同样也是笑着的样子?

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