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第2部分（第2页）

◎省下日常不起眼的小笔花费。积沙成塔，每天一杯珍珠奶茶、一杯星巴克咖　啡可能花不了你几个钱，但累积一个月、一年，就是一笔可观的数目。千万不要瞧不起小额花费，小钱也能累积成大钱。

◎购买可增值的资产，而非贬值的消费品。有些投资可以帮你生财，例如购置房屋收租，或是投资配股配息高的绩优股票。有些奢侈品只会让你的荷包缩水，如名牌包、手机。购买物品应着重实用性，够用就好，多存一些钱投资在可增值的资产上才是明智之举。

西方有谚语说：“种什么因，得什么果”，理财也是如此。戒除错

一、勇敢离开“暴君老板”　—小梦的故事

小梦是个工作认真、性格温顺的好女孩，在这家贸易公司工作了好几年了，自认为还算是个合格尽责的员工，不过她常常在工作的时候感到非常痛苦，因为老板对待她的态度就像对待一文不值的贱婢一样，说穿了，就是老板不把她当人一样看待和尊重。

老板恶行一：只顾自己不顾他人感受

一天，因为有国外的贵宾来访，小梦必须负责接机，老板便指示她说，贵宾在早上五点钟下飞机，他们一下飞机，小梦就要将他们的饭店安顿好，七点就要带客人到阳明山上享受晨光，顺道一起吃早餐。因为知道冬天山上的早晨寒风刺骨，所以小梦就特别提醒老板和贵宾要记得多带一件厚外套。

原本就容易感冒的小梦四点钟便起床准备到机场接机，然后还得在一大早、不到10℃的低温下上山。远远地，小梦就看到老板的奔驰轿车驶来，一下车，老板就打了个大喷嚏。

“哈啾！小梦，你怎么搞的？这么冷也不会先讲一声。这是什么地方？是一般普通的正常人会来的地方吗？”

老板先把小梦劈头痛骂一顿，虽然小梦心里有一大堆委屈：“这个时间和地点明明是你选的，而且我也早就提醒你要多穿一件衣服……”，但是再多的抱怨也无法阻止老板难堪的责骂，就连一旁的外宾也看不下去了，出来为小梦说话，老板才放过小梦。然后她抓着小梦的外套，硬是将它给脱了下来，如果不是因为老板是女的，小梦还真想告她性骚扰。更让人生气的是，老板边扯下她的外套还边说：“我这种身份地位的人受不得一点风寒，难道你不懂吗！？”

小梦忍住心中一股怒火，要不是外宾将自己身上的羊毛披肩披在小梦身上，小梦恐怕就要被冻死在山上了。

老板恶行二：喜怒无常、亳无标准

经过这次事件，小梦还是继续为五斗米折腰，更加小心翼翼地伺候着老板，正确地说，应该是更小心翼翼地躲着老板。

不过老板似乎跟小梦有仇，只要小梦稍微犯一点点错，比如文件里的标点符号不小心打错了，或是哪个字她看不顺眼，她就可以当着全办公室所有人的面把小梦骂得狗血淋头，有时连小梦祖宗八代都一起问候进去。

这实在让小梦苦不堪言。尤其是有一次，老板因为连续两天没有进办公室，电话留言、E…mail、发短信……所有能通知她的方法小梦全试过了，只差没到她家门口扮成狗仔守着，但还是找不到她，没办法，小梦只好将要给她签署的文件放在她桌上。两天后老板进了办公室，看到桌上的文件便暴跳如雷，把小梦找去臭骂到：“没有我公司就要倒了吗？这点小事自己都没办法处理的话，我养你们这些人干什么？”

因为经常看到老板发飙，小梦已经习以为常，甚至开始麻木不仁，所以当她再次遇到联络不上老板、和上次一模一样的状况时，她就学乖了，自己把事处理了，等着老板回来批示。

没想到这又惹恼了老板，这次她说：“谁允许你这么做？谁授权你可以在我不在的时候做决定？如果事情出状况了你担负得起责任吗？你以为你是谁啊？你不过是我养的一条狗，没有我的命令，你竟然胆敢自以为是，以为自己可以当人类了是吗？”

老板高分贝的声音让小梦怀疑连对街大楼里的人都可以听到，不过她还是默默站在那里让老板羞辱，直到她满意为止。

找回自信，勇敢离开

正因为经常这样被骂，小梦的自信心已经完全丧失殆尽，她常常怀疑自己、否定自己，这样的她，就连想离职去找另一份工作都没有成功的信心。最后她身边的朋友实在看不下去了，要带她去看心理医生。

有一天，老板又在抓狂发飙的时候，小梦终于忍不住对老板说：“你每天这样骂人很快乐吗？我也是人生父母养的，有自尊、有感觉，如果你不懂得尊重我，那么你也无法获得我的尊重。”

就在老板准备拿起手边的花瓶摔到小梦脸上时，小梦早就优雅关上老板办公室的门离开了。

我们也许都曾经想过要改变世界，但是当我们发现世界无法被我们改变时，要勇敢地离开，勇敢地掉头就走，即便当时自己已经伤痕累累，但只要还能找回属于自己的自信，找到属于自己的一片天空，那么你的生命绝对会有另一种精彩。

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二、勇敢离开“无能主管”—绮绮的故事

绮绮向来是个工作认真勤勉的OL，由于她很聪明，所以做事效率极高，深得前主管的信任。但是，绮绮的前主管在三个月前因为另有高就而离职了，现在的主管就像和绮绮八字不和一样，让绮绮工作起来越来越没劲。

主管恶行一：严以待人宽以待己的双重标准

绮绮自从进入职场以来一直很反对加班，因为她认为加班是工作效率不高的表现，留在公司里加班是浪费公司的资源。同时她也认为，如果一个人的工作量已经大到不加班就无法完成，那么就表示公司的人力有问题。所以，虽然绮绮所在的公司不必打卡，但绮绮总是非常准时地在早上九点以前就坐在办公室里开始办公，加班的时间也绝对不超过半小时。即便如此，她的工作效率和质量却从未有人质疑过。

绮绮和新来的主管不合的原因之一就是这位新主管的上班时间一点都没有表现出他该有的敬业态度。这位新主管非常、非常喜欢迟到，上午上班的时间要不就是九点半，要不就是十点，有时甚至会迟至十一点。迟到的理由不外乎是她身体不舒服、塞车等，但也从未见她请过假。

有一天，绮绮的同事小美不小心睡过了头，上午十点才踏进办公室，难得早到的主管斜着眼一瞪，对着小美说：“今天下班以前记得递上一个小时的事假请假单。”小美和绮绮当场傻眼，新主管对待自己的标准和其他人的竟然如此不同。

主管恶行二：息效率不佳还要强迫别人也照着办理

这位自认为比别人优秀又负责的主管每天一定要在公司待到晚上8点以后才肯离开，因为老总的办公室就在她对门，老总在七点半到八点间离开时，一定会经过主管面前，所以老总总是对假装埋首工作的主管报以鼓励的微笑。

被要求配合演出的绮绮百思不得其解，本来就六点下班，没事为什么要拖到那么晚？后来她才发现，这位主管处理事情亳无头绪、毫无章法，再加上她常常迟到，所以不得不加班。

天生就有正义感的绮绮无法接受这样的工作状态，于是准时上班的绮绮开始每天下午六点多一定完成当天的工作，然后收拾好办公桌，离开公司。这样的举动被那喜欢在老总面前表演的矫情主管看在眼中，不由得怒火中烧。一天，当绮绮收拾好东西准备转身离开时，那位不高兴的主管故意在老总面前呛她：“这么早就下班啊？你事情都做完了吗？”绮绮冷淡而响亮地答道：“都做完了，经

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