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第4部分（第1页）

那么，作为朝气蓬勃的年轻人，你愿意追求这样的稳定吗？你愿意一生在这样的平淡中度过吗？人生就像一首歌，就像一部戏，有平淡有高潮有起伏有跌宕才是完整的，假若一首歌一直平淡无奇，肯定不会流传开来，人生如果一直稳定平淡，肯定不会创造出大的成绩。我有个同学，还没毕业就考上了公务员，分配在一个乡镇的工商所，待遇也不差，但干了几年，他就跟我说很想辞职到外面闯闯，老待在一个单位里，发现自己消沉了，如果不趁年轻到外面闯闯，以后真怕不适应外面的社会。就说我本人吧，毕业时在国企上班，也算挺稳定，可我当时年轻，也很想到更大的世界闯闯，于是背着压力毅然辞职，去了若干城市，虽然没干成多大事业，但起码证实一点，我在哪里都能生存下来，因为我掌握了本事。梁启超说过，少年强则中国强。我希望广大青年人能够增强干劲，投入激情创业队伍中，而不要还没毕业，就想着今后要过多么稳定的日子。此外，即便你考上了公务员，我建议也要有所追求，增长本事，提升自己，而不要不思进取，以为进入避风港得过且过，假若哪一天公务员改革，已经不稳定了，那你怎么办？不会因此被社会淘汰吧？就像税务单位吧，假若你考进后，还可以考个注册会计师、注册税务师，或者继续读研读博，或者像我这样在业余时间研究历史，创作文学作品。只要有心，奋斗的道理是很多的。

二　揭开公务员的神秘面纱（5）

目前，我们国家已越来越意识到“流动”的重要性，意欲打破铁饭碗，逐步推进改革，现在已经实施，如佛山、深圳等地招考公务员实施聘任制，签几年合同，干得好就继续聘用，干不好就辞退。我希望能够全部推开，所有公务员都实行聘任制，还要加大优胜劣汰的考核，彻底消除“铁饭碗”一说，让“铁饭碗”变为“瓷饭碗”，这样势必会大大促进政务效率的提高和机关作风的改善，也会增强为人民服务的水平，更会激发国家民族的活力和动力，我们的民族才能巍然屹立在世界民族之林中。

公务员是不是像传说中那么清闲

有一次我回到老家县城，拜访一姓王的老乡，老乡在企业上班，他问我：“小吕，当公务员是不是很闲？是不是天天看报喝茶没事干呀？”还有个亲戚也问过我同样的问题。另外，在大学时，听某老师说：“假设你要考公务员，首先要看你会不会适应天天看报纸的清闲生活，否则就别考……”当时被这么一说，我还真以为公务员无聊透顶，然而现在当了公务员，才知道老师说得并不正确。我也告诉老乡小王，他的看法是片面的，事实并非如此。

我不解他们为何会觉得公务员很闲呢？问小王，小王说难道不是吗？他曾去某单位办事，看到工作人员在看报纸。我亲戚去某个单位做工，看到工作人员在喝茶聊天，似乎没事干。于是，我明白了。

这得具体问题具体分析，一方面，应该承认，的确存在个别人员比较清闲的现象，无所事事。那么是不是没事干呢？其实不是，而是其不愿干，不作为，做一天和尚撞一天钟；或者没能力干，因为自己素质较低又不思进取，不善于学习，所以干不了活，上级知道他的“斤两”不愿安排活儿给他做，免得做砸了，宁愿让其闲在一边，说得难听点，就是让其烂在一边（如果是企业，早被老板炒了）。设问，若是你，你愿意做这样的人吗？宁愿被人以异样眼光看待，被老百姓讥笑吗？如果是我，我是绝不愿意的，我宁愿努力点，积极争取，多做点事，否则拿着工资会心虚，对不起良心。我相信大部分年轻人会跟我的心态一样。

平日大家可以看看那些公安交警人员，是不是闲的？我经常去市区，在热浪袭人、烈日当空的夏日，或者在寒风凛冽、冷雨飘飘的冬季，都会看到他们在路口执勤，维持秩序，履行职责，多么辛苦，多么给力。

就说税务部门吧，税务部门以“为国聚财、为民收税”为宗旨，要依法依规组织税收收入，假若不努力工作，税收怎么能收上来？国家财政收入怎么能实现？另外，还有诸如清理经济户口、审核出口退税、做好纳税服务等事务，都要付出辛勤努力，税务部门加班加点属于家常便饭。

公务员是不是好升职

有些报考者雄心勃勃，说如果考上公务员，几年后就要当副局长、局长、县长等。更夸张的，是前文所提的北大硕士的父亲，说北大毕业的应该当市长、省长。想想也知道，全国才多少个省长、多少个市长？而北大、清华的学生有几万人，怎么可能有那么多省长、市长让他们当？

可以跟大家实话实说，公务员升职的难度相对较大，这主要体现在几个方面：一是政府机关晋升岗位有限，如工商局，一个县不才一个工商局吗？也就只有一个工商局局长和几个副局长啊！而且公务员流动率比较低，很多人当了公务员后一辈子都没换过工作，当你入职后，会发现你的上级在岗位占了N年都不腾出来，还有许多年纪比你大、资格比你老的还在当普通科员等着提升呢，在这样的情况下要轮到你一个新人升职，真不知要等到猴年马月。但假如是企业，由于企业数量多，有的企业员工达数万人，管理岗位自然也多，人才需求大，只要做得努力点，当个副经理、经理、总监乃至副总的机会要大得多，即使不在这家公司升职，有可能跳槽一下，就在另一家公司获得提升了。二是公务员升职的规定多。在政府机关，为保证选拔干部的规范，国家对提拔干部有明确规定，如有任用条件、工龄、经验等要求，在《党政领导干部选拔任用工作条例》中规定“提任县（处）领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历；提任县（处）级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个职位任职的经历；提任县（处）级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上”，此外，还有其他种种规定。即便提拔一位科级干部和股级科员，也有各种规定。而在企业里，只要你有实力，获得老总的赏识，哪怕只在职一年乃至几个月，被提拔当经理乃至副总也很正常。我原来工作的一家私营企业，有同事在公司任职只一年、年纪才23岁，就被提拔为副总。三是一些实力之外的因素也起着十分重要的作用。

二　揭开公务员的神秘面纱（6）

或许你会问，难道公务员就没升职机会了吗？那也不是，只是说难度相比企业要来得大。如果刚好空缺出高一层级的岗位，加上你平时工作表现不错，完全具有胜任能力，获得领导赏识和同事认可的话，那很可能会推荐你升任，还可以通过竞聘或遴选获得提任。现今不时有部门公开选拔年轻干部，也要经过笔试面试，选拔上的话也算升职了，但竞聘和遴选也有任职条件限制，比如竞聘副科级干部，要求你之前是股级干部。而有一种情况是这样的，如焦三牛，他虽然毕业没多久，但甘肃武威情况特殊，急需人才，因此放宽条件，焦三牛经过公开竞聘，凭借实力竞聘成功，当了副县级干部。如果你有实力，又愿意去西部的话，也可以走这样的路。。tenluo

所以，能不能升职，一方面个人要有能力，做出出色的业绩，获得上级的认可，就容易获得提拔；另一方面，也要有些机遇，更要善于抓住机遇。总体而言，在机关单位里，晋级肯定是可能的，但也要正视现实，混到退休只当科员的人很多。如果你要考公务员，要想好假设一辈子只当科员会不会接受，如果会接受，那就报吧；如果接受不了，我建议最好找其他路子。另外，也要改变下思想，不是要升官才算实现人生价值，在平凡的岗位，哪怕一辈子只当办事员、科员，照样能实现人生价值！

公务员要真诚为人民服务

我也曾经问过一些人对为人民服务的看法，他们说现在谈为人民服务好像很假，不好意思说出口，即使说出来了，自己也会感到心虚，怕被人嘲笑。为何会有这种心态，那是因为他不够真诚，没有把为人民服务铭记在心，并切实付诸行动。我也曾听过老师说，有些人在面试作答时，口头上也说出了为人民服务，可是一听，就知道是吹的，目光游离，语气很弱，一点都不真诚。而有些人则不一样，可以让人感受到他的确是想着为人民服务的，因为他很真诚，是发自内心的。这样的人考试成绩自然更高，而前者分数自然低。这也算是从一个侧面体现为人民服务的重要性。

不知道报考者有没思考过，“公务员”这个名称的含义是什么。若从这三字的字面来看，可以理解为“为公民服务的人员”，这个称呼其实也包含着为人民服务的意思啊！

那么现实是不是如此呢？我当了公务员后，更能感受到，公务员确实就是要为人民服务，不是停留在口号上，更不是很假，是真真正正的。如果你觉得假，心很虚，那得加强修养，抓紧转变观念了，真真地让自己能够牢牢树立起为人民服务的理念，而不是为人民币服务，更不是为名服务。只要这样，才有可能成为一名公务员，才能当个合格的公务员，才能在老百姓中树立良好的口碑。

简单举几个例子，公安人员日夜巡逻，打击黑恶势力，那是为人民创造安全的环境；交警人员在路上辛苦执勤，那是为人民维持良好的交通秩序；工商局要打击假冒伪劣产品以及为企业办理注册登记等，这也是为人民服务；信访局接待信访者，处理信访事宜，这也是为人民服务；社保中心、新农保中心、医疗保险中心的工作人员，是直接面对人民服务；农业局工作人员深入农村田间地头，为农民提供农业科技知识和指导，也是为人民服务；扶贫办为贫困人士提供帮助、法院为民主持公道、医院医生为病人治病、教师为学生提供教育，都是为人民服务；即便诸如纪检监察部门，虽然职责是开展纪律监督，抓作风和效能建设，但他能够监督机关工作人员遵守纪律，改善作风，提高服务水平，说到底也是为人民服务。

而且，政府非常重视“服务”这项内容，我做文秘的也能深刻感受到，比如，每次写总结，如半年或年度总结以及工作计划，都要将服务内容单列一块做重点内容写。像国税部门，已经将服务当作一项核心业务来抓，跟征管业务并驾齐驱。据我所知，各地政府纷纷建设行政服务中心，把各单位的窗口部门集中在一起，意图就是提供一条龙的、快捷方便的服务。平时，各级部门也十分重视服务质量的监督和考核，制定出不少的服务办法，平日加强明察暗访，发现服务不合规的会进行严肃处理。各单位还纷纷设立意见箱，举报信，接受群众监督投诉，规模较大的单位纷纷推出服务热线，如工商的12315，税务的12366等，接受群众咨询投诉。从中可见服务的重要性了吧。

最后，望各位要报考公务员的考生，务必牢牢树立“为人民服务”的理念，做到真诚真心服务，这是公务员最基本的素质，过了这关，再来报考吧。

三　公务员考试难也不难

很多人都会说，公务员考试很难，既是天下第一大考，又是天下第一难考！有些人看到国考报名总人数达150万人，大部分职位百里挑一，甚至万里挑一，一下子就被吓着了，感觉好难，考上的希望渺茫，未考心就先败退下来，索性弃权，不参加了。

那么公务员考试是不是很难？应该说，总体而言的确是难。公务员考试的“难”，体现在两方面：一是试题难度较大。公务员考试考查的内容包罗万象，语文、数学、天文、地理、历史、生物、写作、时事政治、逻辑推理等，除了英语之外，其他科目都可能考到，所以要求考生肚里的“墨水”够多，涉猎的知识够广泛，这些需要通过日积月累才能做到；公务员的考题比较灵活，不拘泥套路，不是靠死记硬背就能实现，而是变化多端，注重考查思维应变能力；公务员题量大，多则140道题目，时间只有120分钟，平均分配一下，做一道题不到一分钟时间，十分注重考查考生的反应速度。其实公务员面试也是如此，要求在极短时间内理出思路，进行作答，而不容考生长时间准备，更不能上网搜集好材料才作答。公务员考试就像全程马拉松比赛，如果慢悠悠地走，相信不少人都能走完（如果连走都走不完，自然先淘汰），但若要在两个多小时内跑完，那恐怕能做到的就不多，只有做到的，才有机会获胜。二是竞争的激烈，这道理很浅显，毕竟岗位有限，而求职者众多，这就像寺庙里只有一份粥，如果只有一个僧人，那不用竞争，自然归他，但假若来了十几人，甚至几百人，那怎么办，只能拼武功，谁武功厉害，打败了对手，就能获得这份粥。公务员考试甚至更残酷，为何？如果僧人不想打，那可以把粥平分，一人吃一点；但公务员考试不行，一个职位只能让一个人担任，不能由几个人商量好共同来做。┴米┴花┴书┴库┴ ；www。7mihua。com

不过，公务员考试也不尽然都难，只要你能力足够，灵活掌握方法，那么难也不难。这主要体现在几方面：第一，也是最关键的一点，就是要有足够的水平，只要水平达到了公务员报考的要求，那就不觉得难了，比如大家都认为空中走钢丝难度很大，但那些擅长走钢丝的人具备了这项能力，就会如履平地一般，轻而易举地走完钢丝。要达到公务员报考要求的水平，就需要考生努力学习，认真准备，同时讲究策略方法（下文会逐步展开谈）。第二，在考题方面，也不是全部都难，一般而言，国考的考题难度十分大，几乎年年都难，省考的考题会容易点（有时也难），有些事业单位的考题则更简单（偶尔也难）。拿我来说，国考行测和申论两门合计分数106。4分就进入前三名了，而第一次省考的时候，考了140分才排第七名。有一次事业单位考试，总分100分，我考了86分还排在十名开外，据了解要考90分以上才能入围面试。我认为，考题的难易不是主要的，因为难的话大家都难，分数都比较低；容易的话大家都容易，分数都较高，关键是不管考题难易都能考入前三名（有些职位前五名入围面试），那才算真正厉害。第三，选择职位也有策略，选得好可以让竞争不那么激烈。现今，公务员报考都是直接报某个职位的，比如报考潮州市职位时，分别按以下岗位报考：饶平县国税局会计岗（1名）、湘桥区国税局会计岗（1名）、潮安县国税局会计岗（1名）。在这种情况下，经常会出现这样的局面，如饶平县国税局会计岗位只报10人，湘桥区国税局报了100人，潮安县国税局报了1000人。如此，同样都是潮州市下属国税局的会计岗位，却能出现竞争程度相差悬殊的情况，饶平县的竞争程度最低（10％），而潮安县竞争程度最高（达1‰）。假若考生能够有效选择，就能选到职位不错、但竞争程度相对较低的岗位（具体技巧在下一章会展开谈）。第四，一些西部地区或者东部、中部经济落

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