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第198章（第1页）

真要把物流系统搞起来，大卡车不必说得几十台，其中还得有冷藏和冷冻的部分。

还有仓储中心也得修，至少一个县得有一个仓储中心。

缺钱啊！

还有，店里应该聘请一些食品安全和检测的专业人员。在公众和媒体之前发现食品是否有安全问题。

含有苏丹红的辣椒粉不是肯德基生产的，是他们进的货。但板子依然是打在肯德基身上的。

所以，超市得有自检自测的专业设备和人员。

但是，目前这还是个大难题。设备贵不说，专业人员本来就少，更加不会愿意到一个规模才三百万的民营超市工作的。

不过好在如今还在草创阶段，还没到要检测的地步。

先放一放，总得有钱了再说啊。

8月28号，黎夏的第13家门店顺利开出。

8月29号，她批复了第一批入职满一年，至今还是普通员工的调薪问题。

各店店长上报，区经理审核，然后报到她这里。

5%到10%的涨幅，大多在7%左右。大部分的人黎夏都大笔一勾就批准了。

但有四个人，被她直接抹掉不涨。另有三个人，她提到了10%。

田瑶拿去，通过公司内部的Outlook邮件下发到各店。并附上留言：黎总说如果有疑问的，找本店的监察队员咨询。

苏啸这个监察部主管自然不是吃素的。

尤其之前那三个监察队员被胡朗忽悠出去送货，导致总部没能收到他私设促销台的上报，最后差点酿成大祸。他是一门心思要雪耻的。

他被黎夏叫去训了一刻钟，回来抓着各级监察队员那是训了不知道多少个一刻钟。

所以，各店大大小小违规的事，其实黎夏心头都是有数的。

譬如抹掉涨幅的几个人里，有一个就是偷卖了店里的纸箱。

这也是公有财产，肯定不能任人想卖就私卖的。没见后世有公司高管卖纸箱获利68万元么？

还有两个，是把店里废弃的产品拿回家去了。这个事情必须防微杜渐的。

回头把还没废弃的也记为废弃拿回去了怎么办？

虽然每个店都有废弃的上限，但当然是节约为上啊。

产品有三个时间，一个是最优时间，就是刚到货不久。一个是促销时间，还有三个月快过期了，这就需要调整到端口位置或者进行打折促销。

第三个才是过期时间，到期进行废弃。肯定要在促销时间就想法子卖出去啊。

另外有一个，是原来胡朗那个门店的。知道胡朗违规操作不上报！

不是扣了当月奖金就没事了。

全店的人都会比同期的人少一次升职加薪的机会。别以为事不关己，可以高高挂起。

这些人去找监察队员问了个究竟，而且得到如有再犯就记过，记过再犯就劝退的警告，也就都不吭声了。

其他人看到，自然知道这些都是事出有因的。

这么一来，苏啸和监察部门倒是威信提高了不少。

虽然肯定有人在背后骂他们，但苏啸都跟手下人说：“我们领的是黎总的工资，直接对她负责。监察队员，起的就是监管之责。从傅总到保洁员，我们一视同仁。遇有违规，一律上报！”

这一天，黎夏早早就下班了。

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