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第12部分（第1页）

总监，我10分钟就把他打发走了。我相信，这个来面试的家伙可能做梦也没有想到，他居然栽在了一个包上。

6。牙齿。我不是牙科医生，但我可以告诉你，如果你感觉你的牙有些偏黄的话，最好能在面试前洗一下牙。

第四，面试问题的准备。我相信任何人都无法预测到全部的面试问题，但是毫无疑问，很多问题是共通的，而且我也相信一点。对面试问题的准备就好比是准备考试一样，它最终对你的整体职业水平是有帮助的！由于篇幅的原因，我将在以后的章节里详细介绍。

第五，参加面试，过关斩将。面试就像是一场考试，都是限时交卷。水平高低是决定成绩的一个方面，发挥也非常重要。有人天生适合考试，也有人天生善于面试。我们不得不正视的一个问题是，专门进行应试教育的人，在考试方面比不重视应试教育的人是占优势的。同样，面试也包含着非常强的技巧性。好吧，不说这么多，我来和各位分享一下如何过关斩将吧！

要按时到达面试地点。原则上准备出15分钟的提前量。记住，绝对不能迟到，如果迟到，一定要简单向面试官解释原因并真诚道歉。如：〃实在抱歉，今天塞车太厉害，希望没有给您带来不便。〃……

不要轻视任何人。你并不清楚你未来雇主的面试流程，可能刚开始接待你的人是一个级别较低的员工，他决定不了是否录取你。但是，如果他感觉到你对他的轻视，这就将导致你根本没有下一轮面试机会。所以，友善并礼貌地对待你遇到的每一个人。

看着面试官的眼睛，并使用优雅的肢体语言。飘忽的眼神会被看做不自信，而且，看着面试官的眼睛，也可能让你了解到面试官对你回答问题的基本评价。同样，错误的肢体语言会给你带来不必要的麻烦。例如，不停地玩笔或者名片会让人反感，坐姿过于僵硬等于告诉面试官你是菜鸟，歪着坐会让人感觉候选人没有什么教养和档次，而翘着二郎腿或身体后倾会让人感觉是傲慢的表现。正确的肢体语言应该是：面带微笑，身体略微前倾，将手自然地平放，回答问题时做一些不太夸张、有助于增加表达力的手势。

注意〃面试〃雇主，尤其要留意观察将成为你上司的面试官。很多人可能感觉我的说法很怪，我是来面试的，怎么可以反过来〃面试〃公司和面试官？我要说的是，对雇主和面试官的了解非常重要。如果你加入了一个正在走下坡路的企业或者行将崩盘的公司，等待你的会是什么呢？覆巢之下，岂有完卵！

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第54节：第五章　脱颖而出（10）

你可以通过几个途径来〃面试〃你未来的雇主和面试官：

1。留心办公场所是否整洁，尽可能观察一下办公气氛。两年前，我去拜访一个客户的总裁，据说这个客户非常有钱，但是我和同事在那里感觉都很不好。他们的办公区域特别脏（他们还是在一个甲级写字楼里面），办公气氛非常沉闷。所以，当时我就对这个客户印象很差，最后通过调查和研究，我们非常果断地放弃了这个客户，而事实证明我们的决定非常正确。这个企业很快就走到了破产的边缘！我要问各位一个问题，如果你到这么一个公司面试，你是否会也有这样的敏感度呢？

2。注意面试官询问的问题。留心一下这些问题的深度，判断问题具备的逻辑性。如果这个面试官总是问一些愚蠢的问题就要引起注意。

3。观察面试官的肢体语言。

……

第六，面试后的跟进。面试结束以后，很多人会认为听天由命吧！千万不要这样，参加面试的人可能有很多，但是企业往往只能选择一个。你需要让对方能够记住你的名字而且不要轻易忘掉你，别忘了发一封感谢信感谢面试官，或者过两天给他一个电话表示希望有机会和他一起工作。这都将大大提高你通过面试的几率。

第七节　面试问题剖析

面试就是应试，让我们来看一下通常的考试试题吧！祝你成为一个〃面霸〃。

不同的公司为不同职位的候选人准备了不同的问题，不同的问题代表了不同公司的不同用人需求和用人逻辑，也代表着不同岗位的不同标准。当然，问题以及所期望的答案也和面试官本人有很大关系。

面试时，大多数问题并没有标准答案和正确答案。面试官主要希望从你对问题的回答中，看看你是否有他们想要的素质，和他们的公司文化是否一致。不管一个什么类型的公司，也不管招聘一个什么职位（我主要针对专业人士而言），基本上大家都希望候选人有良好的沟通技巧、具备团队精神、善于理性思考、善于管理时间且有工作热情。我相信，这些方面的素质是韩信将兵，多多益善，只要你别吓着面试官！

我将企业发问最多的一些通用性问题归纳了一下，总共有52个。我相信，只要你去面试，就肯定会遇到其中的问题。由于问题实在太多，我就不能一一准备答案了，大多数我只能给出提示，我只能给出部分题目的答案，相信也肯定不是惟一答案。我对每个问题的看法，只能算是抛砖引玉吧！

1。　简单做一下自我介绍。

错误回答：我1995年进入了广州××中学，然后我1998年考入了××大学，我学习的是大气物理专业，我在学校里得过一次奖学金并积极参加各种社会活动。2002年毕业后，我加入了××公司做程序员，我工作努力，得到了上司得认可。

◇BOOK。◇欢◇迎访◇问◇

第55节：第五章　脱颖而出（11）

剖析：实际上这是一个发问率最高的问题。对方希望借此机会了解你，并且对你有一个初始的判断。回答这个问题的要点，是一定要给面试人员留下一个干练、富有条理和思维敏捷的印象。最愚蠢的回答就是一篇流水帐，但是，大多数人的回答就是流水帐！不要试图过多介绍一些无用的经历，对方对你曾经在哪一所幼儿园并不感兴趣，对方感兴趣的是你对他们有用的经历。你的介绍要围绕对方最感兴趣的内容，其他的内容一带而过就行了。

建议答案：非常感谢有机会自我介绍一下。我是××大学2002年的毕业生，我的专业是大气物理。这是一个非常有趣的专业，这个专业对数理模型要求很高，所以对我的逻辑思维能力的提高帮助很大。为了能更好的融入社会，我在大学的时候就参加了一些社会活动，当然是在不耽误学习的情况下。我在大学里也得过一等奖学金。2002年毕业后，我加入了××公司做程序员，我非常感谢这期间公司对我的培养，我在这两年的时间内提高很大，尤其是对数据库的理解，我相信这也是贵公司这个职位所需要的。××公司对我也比较认可，我在两年的时间内薪水上升了80％，这可能是同期员工中升幅比较大的。

……

4。　可否告诉我们为什么要雇用您呢？我的意思是，您为什么认为您合适这个职位？

错误回答：贵公司是一家非常不错的企业，我自信是一个非常聪明的人，我也非常努力，所以我相信干这个工作不成问题。我想，我做这个职位应该是强强合作。还有，我是一个善于学习的人，不怕告诉您，我目前还在自学法律专业呢。另外，我还能说一些法语。

剖析：以上回答非常空洞，没有太多针对性回答。给面试人员留的印象是，面试者不是一个务实的人！如果这是一个美资公司，你能说法语有什么用？如果你应聘销售经理，你学习法律对公司更是有害无益，公司反而担心你耽搁了正常工作。正确的回答应该有针对性和条理性，层层推进，充满理性和热情。你一定要借这个机会将你的优势阐述一下，并将自己的弱点淡化一下。注意，你推销自己的优势一定是和这个工作息息相关的！不要过多谈及一些和这个工作无关的所谓优势，因为这样反而给人感觉是在卖弄。

建议答案：这是一个非常好的问题。我认为贵公司的这个职位需要三个方面的技能和两个方面的经验。三个技能分别是，沟通技能、前线管理技能和机械专业技能。我的沟通能力贵公司可以评估，我认为这不是我的弱项；前线管理技能方面我从2000年开始就带领一个9个人的专业销售团队，并参加过前线管理的培训；至于机械专业方面，我是西安交通大学化工机械系毕业的，专业方面至少不是我的弱项。两个方面的经验则是，带领团队的经验和华南地区的销售经验。带团队的经验我不多讲，华南地区的销售经验我有3年，而且都是和贵公司渠道基本类似的产品，当然完全相同肯定不是，但我相信共性还是很多的。实际上，我注意贵公司发展有很长时间了，我知道你们的销售增长非常快，今年又多了一个joint　venture（合资企业）。我认为，贵公司的发展空间非常大。

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第56节：第五章　脱颖而出（12）

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