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第7部分（第2页）

招聘方：　你如何组织你的团队？

学　林：　我先后组织招聘过60多名学生员工。关于组织团队，　我认为首先要以身作则，　要求小组成员做到的，　自己要先做到，　哪怕是不迟到、　不早退之类的小事情。第二是要有技术上的权威，　这样才能赢得大家的信赖和尊敬。第三是沟通与倾听，　我们的团队里很多都是班级里面的尖子生，　智商很高，　也都愿意表达自己的意见，　说得正确的我必须采纳，　否则他可能就不干了！本科生尤其年轻气盛。他如果说错了我也得找到证据说服他……

学林在整个面试过程中，　基本都是在和面试官讲述自己在思科网络技术学院的活动。由于同属IT领域，　面试官非常认同他的经历。试想一下，　如果他主要参与的社团是“体育部”，　面试官会有同样的认同感吗？

成功案例二：

王志高，　华南农业大学2007届毕业生，　软件专业。第一眼看到他，　我立刻充满了亲切感。他矮小、　黑瘦，　一看就和我本人一样，　一定来自于某个不为人知的小山村。不说话的时候，　他会被误认为农民工，　或者工头。同时，　我也立刻充满了挫败感，　因为我想象不出我如何能够帮助他获得一份好的工作。可是，　他做完了自我介绍之后，　全班同学立刻开始仰视这个160cm的男孩子：

“我来自潮州市，　大家可能有点惊奇，　因为我的外表欺骗了你们，　我看上去像是个土生土长的乡下人。不过，　我的确和农村有缘，　我毕业于华南农业大学，而且，　我性格最大的特点就是朴实、　踏实、　诚实，　这些都是农民的优良品格。在班级里，　我的专业课是前三名。在社会实践方面，　我已经在学校的勤工俭学社团‘飞翔鸟计算机服务中心’工作了两年。由于本人看上去比较老实可靠，　所以一直负责配件的采购工作。因此，　我非常熟悉计算机硬件知识，　也和华硕公司的工程师和经销商建立了密切的联系。　不过，　我个人更倾向于从事软件开发工作。从大一到现在，　我一直是软件协会的主要成员。大三的时候我的老师邀请我和软件协会的其他几名成员一起合作，　为华南最大的养殖公司温氏集团开发了‘孵化辅助系统’，　使得诊断坏蛋（鸡蛋的蛋）的效率提高了50％！我希望毕业以后能够从事软件开发工作，　实现我的个人价值。”

至今，　我还清楚地记得，　志高的黝黑脸膛，　因为自信闪现出英俊的光彩，　女孩子们的眼睛里，　忽闪出一丝爱慕，　虽然转瞬即逝却令人振奋。我对志高前途的担忧一扫而光：　清晰的职业定位、　专业社团几年的实践经验，　使得他在一群一米八的男孩中脱颖而出！

大学生应该根据自己未来的求职方向，　有目的地选择一些和自己未来职位有关的专业性社团，　比如说：

第一节大一到大三，做好五件大事（4）

文秘专业的学生可以考虑加入：

（1）　公关礼仪协会

（2）　广播站

（3）　组织知名企业进行讲座和培训

计算机专业的学生可以考虑：

（1）　网站设计或者电脑硬件维护等协会

（2）　到某个专业的IT公司（再小都可以）真正参与一个项目的开发

市场营销专业的学生可以考虑：

（1）　演讲辩论协会

（2）　大学生创业行动等协会

希望做老师的学生可以考虑：

（1）　演讲学会

（2）　辩论团（新东方永远不会拒绝曾经是演讲团或者是辩论团主力的求职者，　他至少会得到一次试讲的机会！）

3。　当leader，　胜过当member

这是一个典型的外企书面题目：　How　many　times　in　total　were　you　president　or　leader　of　an　organization；　club；　team；　or　mittee　while　you　were　working　on　any　university　degree？　Please　write　the　name　and　year　for　each　group　below。　Once？　Twice？　Three　times　or　more？

从这个题目的设置上，　招聘方清楚表明了招聘的意图：　你说你参加了某社团，　那么你到底是个普通的member还是一个head？　你做过几个学生组织的head？　其实招聘方的心里话是：　如果你真的是学生领袖级的人物，　真的很有leadership，　那么在四年大学生活中，　应该不只一次担任过主席或副主席、　会长、　班长、　足球队长等职位。

无论leadership还是team　work　spirit，　都是企业考查的重点。而关键在于，　具有leadership的人，　往往都非常擅长team　work，　既能做领导，　也能被领导。而且，　这种人才往往能给企业带来鲜活的冲击力，　做出卓越的贡献。

我的一个学员朋友，　为了当“头儿”，　从学生会中撤出来，　跑去建设一个新成立的IT俱乐部，　作为三名员工之一，　她自然在大三的时候荣升主席之职。曲线救国的策略，　给她的简历增添了光辉的一笔。

大学生朋友们，　如果你的眼中只有四大、　P&G、　IBM这些超级企业，　从现在开始努力吧。多做leader，　把自己打造成校园排行榜top　1％！

四、　实习：　以实习积累“实力”

大学生从实习中能获得什么？

（1）　实现“实习——毕业——求职”三级跳。如果你的实习单位相当不错，　再如果你的实习表现令老板非常满意，　你就可能直接拿到offer，　圆满实现“实习——毕业——求职”的三级跳。

（2）　获得职场前辈宝贵的指导。我们经常在韩剧中看到新来的员工恭恭敬敬地叫老员工“前辈”，　因为工作了几年甚至十几年的前辈对本行业的就业秘密和长期职业发展了如指掌，　他手中也积累了宝贵的人脉资源。如果能获得前辈的帮助，　哪怕仅仅是一些经验的分享、　找工作的指导，　你都很有可能少走一两年的弯路！

（3）　积累经验！如果你实习的工作性质和你的求职目标一致，　那么即使短短一周的实习，　也能让你积累一定的经验。

然而，　理想和现实总是有差距的，　真正的实习经历往往让大学生失望至极。首先是大学生自己的原因，　他们找一个和自己本专业八竿子打不着的行业去实习。　其次，　用人单位都知道实习生是“飞鸽牌”的，　所以往往随便让他们干一点秘书忙不完的活儿，　甚至让他们清茶报纸打发日子。前辈对你虽是客客气气，　但其实是对你这个“来也匆匆，　去也匆匆”的过客敬而远之。现在，　我们借用几个真实的案例，　分析一下实习的真正意义。

案例一：

小杨，　华农大学2006年毕业生，　计算机软件专业。在广东佳和软件公司销售部实习。小杨被安排的工作内容是打电话，　每天按照黄页挨家公司打电话，　询问对方是否有上软件系统的打算。工作了仅仅5天，　小杨突然“失踪”（连招呼也没打就再也没露面）。而在简历上，　小杨写自己是个“有责任心的”品学兼优的好学生。

第一节大一到大三，做好五件大事（5）

案例一分析：

小杨此次实习的失败，　是因为他犯了以下几个错误：

（1）　眼高手低。小杨学的是软件，　但是他最不喜欢从事软件开发，　因为与机器打交道显示不出他善于交际的特长。于是他希望能够做销售，　或讨价还价，　或觥筹交错，　或天南海北地出差，　多么富有挑战！然而现实实在令他大失所望，　一上班就打开黄页，　挨个公司打电话：　“你好，　是计算中心吧?

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