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俞总当初作为大有可为的海归博士,在北京上海都有不错的选择,当初主动来成都分公司,冲的就是在开疆拓土上做出巨大贡献,然后有更大的上升速度。
作为分公司的总经理,俞总是和董事会签了三年协议的。两年多时间,成都分公司发展飞速,不仅拿下了四川市场,甚至在整个西南区域都已是行业第一,俞总年前去董事会述职回来,白鹭就发现不对了,俞总有了很大变化,每天工作看似还一样,但白鹭能感觉到,俞总不满了。
俞总去年提拔的张副总,看出白鹭似乎有所察觉,找机会单独和白鹭说了,俞总今年合同到期,可能不再续约,下半年,张副总自己就会先离职回北京。而俞总之后也应该会回北京。
不说其他的,这一年多,不少企业都给俞总抛过橄榄枝,其中不乏国际有排名的企业。
白鹭听到这个,感觉不解,也能理解,如果公司不能兑现自己之前的承诺,俞总合约到了离职,也很正常,而且俞总并没有懈怠工作。
但不到三月,总部就派驻了财务总监过来,分公司是没有财务总监这个职位的,在分公司办公区的人员并不多,七个部门,共二十人,其中营销部占了五个,而财务部有三个,财务部经理、会计主管和出纳。
这财务总监就被总部派过来了,来了一个多月,现在4月中旬,做的最多的事情就是各种挑问题,【报销不合理】、【预算不符合】、【出差标准高了】、【接待费用超了】……
俞总虽说都先让财务经理按公司的制度和财务总监报告解释,绝大多数,也确实并没有什么问题,能解释清楚;但营销部门也确实有一笔招待费略高于标准,嗯,大约高出了百分之五,按总监的要求是全部不报销,俞总去争取到按标准报销,超出部分不报销。
事情最终打官司打到总部,总部最终还是同意了俞总的提议,不过还是批评了俞总对财务管理的松散,表扬了财务总监的认真态度,这件事,俞总应该也被气的不轻。
总部的做法,白鹭觉得自己很难评价,对有了离心的总经理提前做防范,无可厚非,但做的这样难看,就……
四月初,原定于下半年离开的张副总提出了辞职,现在还在公司不过是在等流程,不过等四月过完,五一他就能回北京过了。现在公司已经已经进了一名新的副总,这是总部直接招聘的,看似是来接替张副总的,但实际上,白鹭觉得,他是来接替俞总的。
因为这个刘副总一来,就已经安排人事部门招聘一个总助,总助的岗位,是总部批的。
白鹭从张副总提前辞职已看出,俞总估计也要提前离开了,接替者都已经提前大半年到岗,这可真是逼着人赶紧走啊。
白鹭也可以继续干下去,毕竟她所带领的部门,已经能做到盈利,而且在几个分公司同部门间的比较,连续两年都是第一。刘副总上台,就算不欣赏自己,也不会想着要换掉自己。
白鹭摇摇头,这些都不重要,自己在俞总手下两年,应该是成长最快的两年,之前工作多年,不过是将自己本来就会的,更熟练了而已,最多算是多了一些专业知识,而那些也是自己私下学习的。
但在俞总手下,俞总不仅安排工作目标,还帮助下属们掌握各种工作方法,拓展工作思路,更是身体力行地帮助大家养成了好的工作习惯。
公司是九点上班,但俞总总是八点前就到公司了,他会花一个小时的时间,自己在办公室里看国际国内的资讯,再结合自己的实际情况做出公司发展的规划调整,或提出新的可能性分析。
俞总安排了周六大家以案例探讨方式的集体学习,而这种学习并不是刻板的,或闭门造车的,他为大家请了有能力有学识的教授。
俞总还给行政后勤人员提出了员工身体素质提高的建议,公司在工作时间安排了每天二十分钟的运动,由专业的瑜伽教练上门来教授。
俞总自己也一同参加,让大家对这些看似浪费时间的运动一开始就不得不认真练习,而练习一段时间后,大多数人都感受到了这些活动带来的好处,至少白鹭就觉得自己不会长【富贵包】了,甚至白鹭晚上回家后,在休息前,也会照着老师教的做一些动作来拉抻和放松。
最让白鹭佩服的是,俞总到分公司的时候是三十一岁,他不仅有博士头衔,他还取得了注会证书、律师资格证,用他自己的话说,作为一个公司老总,他应该能很清晰地看懂财务报表,能分析财务数据,做出更准确和更科学的预判。而学习法律,是因为他要将公司的法律风险降至最低,甚至应该消灭于萌芽。
这些,当然可以通过专业人士作为自己的下属或顾问来解决,但他自己有足够的学习能力和时间,自己懂,再加上专业人士的帮助,效果会更好。
此外,白鹭对接过公司请的兼职翻译人员,对方是英语专业博士,她有次感慨地和白鹭说,俞总的英语在经济专业方面比自己还好地多,自己交上去的翻译稿,俞总看了不到十分钟就给自己改了好几个地方的词语,改的比自己原来的用词好多了,自己都有些不好意思了,而俞总留学的国家是德国。
白鹭对此很是佩服。公司里对俞总佩服的人并不只有白鹭一个,应该说公司大多数人对俞总都是敬佩的。
白鹭觉得自己如果不能再在俞总手下继续成长,那么,自己或许也应该离开,自己的劳动合同,也就是今年12月到期,自己可以等合同到期后,不再续约,就像姐姐白鹤所说的那样,离开成都,到外面去看看。
今年,自己已经要满三十岁了。
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