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第7部分(第1页)

我曾经收到过一份简历。求职者并非职场新人,而且所供职过的公司大名鼎鼎。在他洋洋洒洒三页的简历里,详细介绍了那家公司的业务、管理、企业文化,甚至包括那家公司的老总是怎样从惊涛骇浪中一路走来,是如何如何令人感佩。

文笔流畅,充满激情。应该说,应聘者的某些素质是不错的。可惜的是,我看不出此人在这家公司里的具体工作状况,不知道他做出过哪些成绩,看不出他的长处、特色,以及发展方向。从这份简历中,我至少看到他两个不足:第一,没有自我;第二,不分轻重,思维混乱。

如果你是应届毕业生,没有工作过,那么一定要把实习经历作为重点来写,将你从学生到工作者的心态转变写出来。如果实习期比较长,就要好好谈谈自己的收获,以及工作能力的增长。如果上学期间开过公司或者做过小买卖,也要写上去;假如应聘与销售有关的岗位,这个经验就更有用。

如果以上内容都不好写,也不是无话可说。你可以写在大学里的经历,比如,学到了什么知识,喜欢的专业是什么,怎么学的,又是怎么学好的。可以举一些例子,目的是为了说明你学习能力很强,而做好一份工作跟学好一门学科是同样的道理,你既然可以通过努力取得一个很好的成绩,以后在工作上也差不了。

简历的最后一部分,是介绍自己的职业观、价值观。大学生一定要有自己的职业规划,对自己的事业,对自身的价值,对人生,对企业,对社会,应该有自己的认识和感想。将这些描述出来,不要空谈,不要做作,一定要写出真实感悟。对家人、老师和同学有怎样的责任心和感恩之情,也可以写在简历中。

对于应届毕业生来说,你在大学里的成绩有多好,取得了多少证书,名次是多少,这些只是作为参考,并不是企业录用你的决定性因素。所以,这部分内容放在最后比较好。

有些学生的简历,会比较详细地介绍自己的专业。这是不必要的,因为大学课程的内容是*统一规定的,谁学都一样,没有必要说得太多。应该着重写自己具备哪些能力,而这些能力一定要与工作能力相关,比如说沟通能力。你怎样与老师沟通,怎样与同学沟通,这是很重要的。为了使这部分内容更丰满、更引人注目,你甚至可以写怎么和宿舍管理员沟通,大学毕业后和家人怎么沟通,与小学同学、中学同学怎么沟通,与实习单位的同事怎样沟通。不但要说明你的沟通能力强,还要体现出强在哪里,以及你现在与大学期间比起来有哪些变化。一定要体现出变化。这些内容要根据实际情况写,不要编造。

一般说来,简历上不应该多谈业余爱好,不过,如果这个爱好反映了某种与工作相关的素质,而且足够刺激,是可以写的。前几年,我曾经接收过一个实习生,是郑州大学的学生会主席,女生。她是郑州大学自行车协会的会长,曾组织过10个人的自行车队,从郑州骑车来北京。结果,10人的车队,有男有女,最终到达北京的只有她一个。这说明什么?说明她有非凡的激情和毅力,而这在工作中是会发挥作用的。事实证明,我们的判断没有错,她的实习表现非常优秀。后来,她到英国读金融学硕士,现任职于中国银行总部。 txt小说上传分享

简历不简单(3)

如何体现外语、计算机技能

在我收到的简历中,不止一个人这样写:“英语精通”。这样写不好,很模糊,就跟“学习成绩优异”一样,不能给人以准确的印象。你还不如说“我每年都考第一名”,这是什么感觉?很具体,很清晰。也许你真的“精通”,但是别人无法从这两个字里看出你好到什么程度。如果你只过了英语四级,你说英语精通,别人会笑话的。其实可以这么表述:“英文阅读没有障碍”,或“英文书写特别流利”。不要写得过于模糊。

过英语四六级对一般企业来说,没有硬性要求,应用的机会也很少。如果企业需要英语人才,比如外贸岗位、翻译岗位,可以直接招聘英语专业的;如果招一个总经理秘书,工作需要跟老外接触,那就直接找个过了专业八级的人。

如果在外企,涉及发英文邮件这类工作,你可以展现自己的外语写作水平。其实很多外资企业,日常工作语言是中文,但是写邮件用英文比较多。中国式的英语教育很适合这种企业,不需要你很能说,只要会写就行了。

如果一个企业里面95%以上是中国人,你的中文掌握不好的话,绝对不行。如果企业里面有50%以上是外国人,那么你的外语听说读写能力一定要非常优秀。

公司招来一个项目负责人,从国外留学回来的。开会时他给我们介绍业务,一句中国话里面蹦出俩英文单词,说完怕别人不理解,再给我们翻译一遍。老板马上说了一句:“我们这是谈业务,不是在上英语课。”真不知道这是他的说话习惯,还是故意卖弄英文水平。对工作而言,这么做影响了效率,因为说一句话要解释两句话,浪费了时间。有些人不管是否出过国,总喜欢一句话里夹杂一两个英语单词,这种做法容易引起别人的反感。

在我见过的简历中,很多会写:“计算机比较熟练”。这个也很模糊,还不如写:“常用办公软件非常熟练”,或者“常用办公软件操作没有任何问题,可以应对一般工作”。如果写得太笼统,可能会引起追问;如果表述不当,就可能形成劣势,或有撒谎的嫌疑。

对于计算机技能,企业主要考核实际操作技能,而且与岗位相关。无论你过了多少级,不管分数多高,实际操作不行也没有用。除非你属于特定的技术工种,否则没人关心你计算机过了几级,只要你的Word、Excel、PowerPoint这三大办公软件会用,并且用得漂亮就可以。

计算机和外语一样,你不一定要很专业,但一定得会用,因为都是最基本的工具。当然,如果你这两方面水平很高,也会给你加分,但一定不是你的核心竞争力(特定岗位除外)。你说:“我是学经济的,英语六级,托福650分。”人家招人做经济方面的工作,看的不是你英语怎么样,而是你经济专业怎么样。记住,千万不能偏离主题。

简历要务实

去年春天,我收到了一份很特别的简历。在一大堆简历之中,这份简历分外抢眼。拿到手中,第一个感觉是“厚重”,第二个感觉是“华丽”。外壳是透明塑料夹板,封面采用铜版纸,印着学校大门的彩照;翻开之后,是一张半透明的衬纸,上面点缀着闪闪发光的金点;衬纸后面,是一张“美女照”,几乎占了满页,下面是一行楷体字:“春天,是最美丽的季节,我将收获希望……”之后,是整整两页的自我介绍,从小学时的生活感触说起,文字之间,不时点缀几个可爱的卡通形象;自我介绍之后,是大一以来每个学期的成绩单,各种证书和奖状的复印件。简历纸张非常好,印刷精美。不过,对于简历来说,实在没有必要。 电子书 分享网站

简历不简单(4)

这份华丽的简历,并没有让制作者“收获希望”。作为从业多年的招聘经理,我对这份简历有一个直觉:此人不成熟,任性而脆弱,难以找到工作感觉。为了避免失误,我还是翻阅了这份简历,结果与我的判断一致。

真正好的简历,一张A4纸就足够了。关键在于,你是否突出了自己的长处,而且这个长处是否与要应聘的岗位相关。企业看重的是工作能力,不是外表。招聘经理的时间是有限的,我们在每份简历上最多停留一两分钟,写得太长说明你抓不住重点,装饰得太花哨说明你华而不实,只会引起我们的反感。

应届毕业生的简历,最容易冗长、花哨。其实,在有限的篇幅里,对于那些乏善可陈的经历,只需简单介绍即可,尽量把空间节省下来,用于表现“特长”。如果你获得过某些奖项,你可以强调一下获奖过程的艰辛,如果可能,在后面加一句“本年度全院唯一获奖者”之类说明性文字,以突显自己的与众不同。

即使你有太多的优异之处,也只能提纲挈领地介绍。如果招聘方感兴趣,自然会进一步了解细节,到那个时候再展示也不迟。假如招聘方对你的基本条件不满意,那么再详细的“说明书”、再花哨的包装,也无法引起关注,而且有可能适得其反。

对于某些特定的行业、岗位,是可以设计“个性简历”的。这里所说的“个性”,与“花哨”不同,仍然需要用最短的篇幅、最高效地突出自己的优长。比如书法专业的,简历完全可以用毛笔写出来;美术专业的,如果要找美工、平面设计这样的职位,简历可以设计得艺术一些,这样能体现出你的特色。做广告的,做策划的,做平面设计的,这些职位要用特殊形式去争取,因为你给别人看的,不仅仅是文字内容,还要体现你的设计水平、艺术个性。不过,如果发电子简历的话,必须注意控制文件的大小,如果简历的内容“丰富”得根本打不开,或者让招聘单位耽误太长时间,你的简历就有可能被扔进“垃圾箱”。

即使是“个性简历”,文字内容也一定要真诚、实在,目的仍然是在最短的篇幅内、最高效地表现你与众不同之处,以及你的特长,而且这个“个性”、“特长”必须与岗位相关。

根据应聘职位的不同,应该制作不同版本的简历。但不管怎样,简历都遵循一些基本的规则。好的简历,可以从中看到你做事的风格。

简历的字数以1000~2000字为宜,这最符合人们的阅读习惯。字数太少不能表达你的“含金量”,字数太多别人没那么多时间阅读。简历是敲门砖,敲得太轻,别人听不见,敲得太重,门会被打坏。

字号以5号为宜,宋体,单倍行距。文件格式是Word,文件小易于打开和保存;也可以做成表格形式。如果是个性简历,也可以做成PPT或视频、动画。

如果你投的是中资企业,那么简历以中文为主;如果你的英文水平比较好,也可以附带英文简历。如果你投的是外资企业,那么简历要以英文为主。

写简历时,切记不要有错别字。联系方式一定要写正确,一般留电话号码和邮箱地址,邮箱注意随时查收。一般说来,企业不会用QQ、MSN这两种方式通知你面试,所以不用填太多的联系方式。

危险地带:职业“空白期”

一个人的简历上写着:“2007年7月至今,在××公司上班。”收到简历的时间是2009年1月。

简历不简单(5)

我问他:“你现在还在这个公司工作?”一般公司都会做背景调查的,他必须实话实说,他说:“没有,已经离开了。”

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