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第8部分（第1页）

问题的关键就如何在很短的时间展示出面试官想要的东西，只要他认为你很有经验和能力，哪怕你从来没有任何经验和他需要的工作能力，你照样可以蒙混过关。反之如果他认为你没有展示出他想要的东西，哪怕你经验堪比专家，一样也是被淘汰出局。

在我没有任何经验的时候，我就曾经冒充专家去面试一个职位。结果顺利过关，甚至挤掉一个貌似跨国公司经验十年以上的一个中年人。没有啥秘密可言，无非我也是把那场面试看作赌博。

秘密是在那场赌博中我做了充分的准备，首先我对那家公司做了充分的调查，不夸张的说调查了她的祖宗十八代。重要的是我充分的了解了它的文化，以及他们需要哪种风格类型的人才。

其次我也对我将要面试的职位和业务做了认真的分析，对于她们的业务我可以说是非常容易去把握，因为毕竟是业界相当知名的公司。但是对于要面试的职位我却感觉比较难以把握，因为毕竟我确实没有类似的经验。

所以我说的赌博就在这里，怎样知道面试官想要什么怎样这道面试官会问什么问题。我咨询了做过这方面工作的同学与同事，我对我要面试的职位做了预判。也就是我我对这个职位做了全盘的考量，走马观花地了解个大概，当然只是窥豹一斑因为你没做过不可能有非常专业的了解。然后我赌博一样选择几个我认为重要的也就是面试官最可能想了解得问题，做了百分百专业地了解。然后轻装上阵，毕竟面试不上正常，面试成功当然就很有赚头了。

所以我仍然想强调的是，面试好比泡妞，男人不坏女人不爱。同理你越觉得无所谓那你成功的可能性越大，你越是看得很重你失败的可能性越大。因为你无所谓所以你放松，因为你放松你所以显得你自信，因为你自信面试官就会认为你能做好工作。反之如果你很看重那就很容易造成紧张的结果，换作你是面试官，如果碰到战战兢兢的应聘者你会怎么想：这么一点压力都承受不住如果将来碰到领导或者客户那还不丑态百出。

还有一点就是除非你面试销售或者老外面试你；没有必要非得穿着很庄重或者西装革履啥的。因为一般外企而言都是相对比较随便轻松的；如果你面试一个小小的职员非要搞得如此隆重；反倒显得不自信了。当然这都需要视情况而定；我想说的是只要不是刻意就行了。一般而言只要让别人感觉清爽干净不邋遢随便松散就可以了。

最终我在那场面试中表现出众；很幸运我面试官问的问题刚好都在我的准备范围之内；因此我是相当的对答如流。当然在后来的职场中；我同样也遇到了自己很有经验但被面试官认为是吹大牛的例子。

也招过一些人；我似乎对经验不是太看重；毕竟只要有潜力多培训一下不就完了吗。不过我觉得态度决定一些；看来看去宇宙无敌中国超级足球队历届主教练我还是比较喜欢米卢；他告诉我们足球是这样玩的；不是那样玩的。职场也一样吧。

面试与工资七

面试与工资七

关于外企工资我已经说过很多次了，本来没有再说的必要。不过我想这是大多人说人比较关心的问题，并且似乎总是有一些人不太能闹明白，所以我在此做一点补充也不妄一些XDJM的在支持。

大部分中国人都多少受到国有企业体系的影响，在我短暂的国企生涯中我也略有体会，每到月末所有人的工资都贴在布告栏上清清楚楚，没有一点隐私可言。甚至不时可以看到一堆人围着工资布告栏品头论足，好不热闹。当然有没有隐性收入不在我考虑的范围。

可是外企一般是到发工资的时候，各人领自己的工资条若无其事的走开，好像没有发生任何事情一样。私下讨论工资如果被公司发现，立即开除的也屡见不鲜。因此如果没有经历外企的话一般比较难以理解外企的工资体系。

外企的工资体系究竟是怎样，个人之间究竟有多大差别。这个话题说来就长了，不过我可以给你举个例子。譬如欧洲D公司要在中国开分厂，需要大批人才。通过筛选最终他们认为A，B，C三位符合他们的要求，也就是D公司想同时录取他们三位。

A目前在台资公司月薪2K，期望工资4K；B目前在一家日资公司月薪4K期望工资8K；C目前在一家美资公司月薪6K，　期望工资12K。正常情况下ABC三位都会被录取，最有可能的结果；A的录取工资是4K，B的录取工资是6K，C的录取工资是10K。但是大家注意哦，他们到公司后可能做得是同一工种，同一职位。

我想这也就是外企一定要求工资保密的一个重要原因。如果你是A知道情况后肯定郁闷不已，但是又能怪谁呢，你只期望4K，给资本家给你10KM的理由。我想就算资本家再有钱，可人家也不是傻子吧。可是你又说了难道资本家给C10KM就不傻了吗，因为他完全可以花4KM找另外的人啊。但是我告诉你人家资本家还真不傻人家就认定C能创造更多的剩余价值，况且那一点钱对资本家来说毛毛雨了，用我们总经理的话：那点钱对公司来说是NOTHING。

可能有的人又说了那我以后面试外企就一定要漫天要价，可是我觉得要量力而行，毕竟外企的HR也不是吃干饭的。我的建议自己对自己要有一个比较合适的定位，既不会像上面A那样吃大亏，也不会害怕要价太高担心失去机会。所以不要过多的和别人比较，认定自己的目标与期望，不轻易妥协勇往直前，是最好的选择。

不过在自己定位之前，我们应该了解猎头，用人部门，HR的微妙关系。不用说猎头希望你的工资越多越好，因为猎头的提成是和你的工资直接挂钩的，这也就是猎头推荐一般比求职自己投递简历工资高的一个重要原因。用人部门一般而言是希望自己招的在公司规定范围内尽可能的高，因为毕竟自己招个手下如果比别的部门同事工资低，被他发现后不好好工作怎么办，当然这方面他们也不好直接说出口的；HR当然希望在公司规定范围内求职者工资尽可能低，控制人力成本本就是他们工作的一部分。

如果用人部门决定录用你，那剩下的就是你和HR谈工资了。比如你期望12KM那么HR报价给你砍掉一半变成6KM也不是不可能的，这时候就要看你的耐力与勇气了。如果你表现得很渴望这个工作，再加上HR的巧舌如簧估计最后你也就乖乖投降了。如果你坚决不妥协那么最后HR最有可能给你加到10KM，12KM也很有可能。

一般求职者处于弱势因此通常被HR玩得团团转，可是如果你很强或者你根本就是骑马找马无所谓，那么恭喜拿到高薪的一定是你。那么你要说如果坚持不妥协失去机会怎么办，那我告诉你这种可能性基本很小。因为6…12K或者更高本身就在这个职位的RANG之内。除非你工资要的非常离谱，HR才会动用他的否决权，建议重新招募新人。不过我告诉你这是HR不得已才会用的杀手锏，否则他会被用人部门抱怨的很厉害换句话说就是死的很难看。也许你不认同这种工资体系，可是我想这也就是外企能够网络各种人才的一个重要原因吧。txt电子书分享平台

外企生活一

外企生活一

当最后一个机器运出工厂时；我长出一口气也长叹一口气；就像一幕舞台剧终于到了谢幕的时候。诺大的办公室只有我一个人孤零零地坐着；该走的都走了。是啊；项目转移走了谁还愿意留在这里呢；良久我抬头关掉电源走了；身后办公室漆黑一片。

躺在床上我脑海里过去的岁月仍然历历在目。那个下午每周的例会办公室挤满了人；B说现在我们将会有一个新的F项目今年的销售额预计1。2MUSD；明年据说销售额会更高。TOMMY你HANDLE吧。我啊；我有点吃惊。没有关系的B说；我知道你刚来没有多久但是我们这里的每个人都是这样的；况且从个人的发展角度来说只有去做你才能学到更多。有问题就可以找我和S支持。

本来我很犹豫但无意碰到G鼓励的眼神我的豪情壮志被激励出来；好吧我一定努力做好这个项目。G是我在这间公司认识的第一个女孩；来公司之前由于几近一年的劳苦奔波让我处于颓废的边缘。连一向临危不乱的发型都变得懒得梳理了。

“没有发型没有爱情”是我的座右铭；一开始觉得你的头发怎么这么乱可是后来发现每天都保持一成不变得乱；渐渐就觉得是一种个性了；C说。我刚来的时候由于办公室整修与C坐在一个位子共用一台电脑；G恰好坐在我的隔壁中间用隔板隔开。

我仍然记得B把我带到C面前的那一刻；G直直盯着长久不动的眼神。G的追求者C1开始打趣G；　^_^就算长的帅也不用这样看着人家啊。我对此无动于衷；真的我太累也该歇歇了。前一个月基本上就是和C聊聊天；工厂逛逛；看看资料；人事部门培训混过去了。

C是个能说会道的人；仅仅不到一天的时间我几乎就了解了他的全部。他来自一个贫困的山区；家里兄弟姐妹比较。他以前在另外一家公司工作；也是因为这家公司给的工资高才跳过来没多久。不过我更对他的感情感兴趣；G有个女朋友大学没有毕业。他不断向我描述他们之间的感情有多深厚；大学里那女孩如何照顾他如何给他经济上的支持；还说如果没有她他都不知道如何度过那段艰难的时光。

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