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第21部分（第1页）

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第十二章　十二分努力（5）

多干一点，甚至经常以老板苛刻为理由，连自己份内的工作都不努力去做，敷衍塞责，偷懒　　混日，被动地应付上司分派下来的工作，结果几年过后，除了拿那点薪水，你毫无所获，甚　　至因态度不积极，自己的那份工作和薪水也保不住。这是典型的穷人心态，抱着这样的心态　　打工，你就永远只能是打工者，甚至连工也没得打，只好忍饥挨饿，在抱怨中过着贫穷的生　　活了。　　如果你以老板的心态来工作，那么，你就会以全局的角度来考虑你的这份工作，确定这份工　　作在整个工作链中处于什么位置，你就会从中找到做份内工作的最佳方法，会把工作做得更　　圆满，更出色。以这种心态进行工作，你就不会拒绝上司派来的你有时间和精力来承担的工　　作。你会认为这是表现自己工作能力、锻炼自己技能和毅力的一次机会。有了这这样的心态　　，你就会因工作做得出色而使薪水得到提升，即便你没有得到提升，或你得到提升而不想做　　，你也会因纵观全局的领导能力得到培养、锻炼和提升，从而为你将来自己创业准备条件。　　世界著名的成功学专家拿破仑·希尔曾经聘用了一位年轻的小姐当助手，替他拆阅、分类及　　回复他的大部分私人信件。当时，她的工作是听拿破仑·希尔口述，记录信的内容。她的薪　　水和其他从事相类似工作的人大致相同。有一天，拿破仑·希尔口述了下面这句格言，并要　　求她用打字机打印出来：“记住：你唯一的限制就是你自己脑海中所设立的那个限制。”　　她把打好的纸张交还给拿破仑·希尔时说：“你的格言使我获得了一个想法，对你、我都很　　有价值。”　　这件事并未在拿破仑·希尔脑中留下特别深刻的印象，但从那天起，拿破仑·希尔可以看得　　出来，这件事在她脑中留下了极为深刻的印象。她开始在用完晚餐后回到办公室来，并且从　　事不是她份内而且也没有报酬的工作。她开始把写好的回信送到拿破仑·希尔的办公桌来。　　她已经研究过拿破仑·希尔的风格，因此，这些信回复得跟拿破仑·希尔自己所能写的完全　　一样好，有时甚至更好。她一直保持着这个习惯，直到拿破仑·希尔的私人秘书辞职为止。　　当拿破仑·希尔开始找人来补这位男秘书的空缺时，他很自然地想到这位小姐。但在拿破仑　　·希尔还未正式给她这项职位之前，她已经主动地接收了这项职位。由于她在下班之后，以　　及没有支领加班费的情况下，对自己加以训练，终于使自己有资格出任拿破仑·希尔的秘书　　。　　不仅如此，这位年轻小姐高效的办事效率引起了其他人的注意，有很多人为她提供更好的职　　位请她担任。她的薪水也多次得到提高，现在已是她当初时作为普通速记员薪水的4倍。她　　使自己变得对拿破仑·希尔极有价值，因此，拿破仑·希尔不能失去她做自己的帮手。　　请记住，一定要以老板的心态打工，既是为了得到那份薪水，也为自己独立创业准备条件。　　所以，作为一个年轻人，在一开始工作的时候，不必太计较薪水的多少，而一定要注意工作　　本身给予你的报酬，如技能的培养、经验的积累、品格的提升等。　　你唯一的限制就是你自己脑海中所设立的那个限制。大卫·安德森和吉姆·莫非一起进入一　　家铁路公司工作。20年后，吉姆已成为铁路公司检验司的董事长，而大卫仍在铁路公司，顶　　着烈日，辛辛苦苦在路基上工作。面对20年后如此巨大的差别，大卫说了一句意味深长的话　　：“20年前，我为每小时美元的工资而工作，而吉姆·莫非却在为事业而工作。”　　当然，让你以老板的心态来做事，并不是要你摆出老板的架子。摆出老板的架子，会给你的　　工作带来负面影响。有这样一个笑话：　　一个很有派头的打工仔被老板解雇了。　　朋友问他：“你不是干得很好吗？为什么被炒了鱿鱼呢？”　　“嫉妒，完全是出于嫉妒，”这个人回答说，“每次我陪老板去交往，对方总认为我是老板　　，上前向我打招呼，跟我握手。老板因此而解雇我，纯粹是出于嫉妒。”　　（3）敬告打工者——应试技巧　　出于谋生和成长的需要，大多数青年人在涉世之初都需要为自己找一份工作，或者在工作中　　找到另一种认为更适合自己的工作，即跳槽。但不管性质如何，除非有人强力推荐，一般都　　需要进行面试，面试结果如何就成为能否找到好工作和跳槽的关键。　　那么，应聘者应该如何应对面试呢？　　我作为公司的管理者之一，有时要参与公司的招聘工作。公司在招聘前，一般都设定所应招　　聘的岗位，再根据岗位需要确定该职位所需要的技能、交往能力等各方面的要求。一般说来　　，应聘者的技能是第一位的，而技能是通过应聘者的简历以及与其问答交流来考察的。如果  书　包　网　txt小说上传分享

第十二章　十二分努力（6）

不是技术性很强的岗位，则总体印象即直观感觉非常重要。因此，我建议应聘者面试前要做　　好以下准备：　　▲对应聘公司及所在的行业有所了解，而且了解得越详细越好。这是表现自己专业能力的一　　个重要方面。　　▲对所应聘的职位有一个基本把握。一般的面试，招聘方都要问及应聘者对所应聘的职位如　　何做。所以，应聘者应该有所准备，可以做一个假设：如果我现在在这个岗位上工作，我应　　该及能够怎样做。这样的话，就会心中有数，不会无从回答，尴尬窘迫。　　▲衣着得体。“人靠衣服马靠鞍”。衣着打扮对于形成及改变在别人心目中的印象非常重要　　，在初次见面时尤其如此。因此，在参加面试前，在衣着上要有所准备；当然，并不要求名　　贵服装，而是要衣着得体，使其与自己要应聘的职位相协调。衣着打扮，既是自信心的表现　　，也是尊重自己、尊重他人的需要。千万不要漫不经心，衣着邋遢。　　衣着打扮，既是自信心的表现，也是尊重自己、尊重他人的需要。▲面带微笑。微笑是人们　　之间最短的距离，也是人们用最小的成本获得最大利益的交往手段。微笑既可以表现自信，　　又可以拉近自己与对方的距离，消除双方之间的隔膜、陌生的感觉，给对方留下好的印象。　　▲写好简历。如果说衣着打扮是包装自己外貌的手段，那么简历便是包装自己能力的重要手　　段，同时又可以展示自己的个性特色。所以，简历要经过精心包装。同时，要记住，应聘不　　同的职位，要写出不同的简历，以便简历具有针对性。　　总之，以应聘方式寻找工作，进行面试是不得不经历的环节，所以，应该在事前充分准备，　　抓住机会。　　对于那些已有工作单位而要寻找更好的发展机会的跳槽者来说，参加面试时，通常会被问及　　离开原单位的原因。这是招聘方确定是否录用的一个重要因素。离工作太远、专业不对口、　　随迁搬家等人人都可以理解的原因，说起来可以无所顾忌，但涉及到以下几个理由时，要有　　所注意：　　▲收入低，不值得。在现代社会中，不谈金钱是虚伪，唯有金钱是浅薄。国人现在虽已不讳　　言收入、待遇，但喜欢含蓄的表达方式，而直接以此为跳槽理由有时会使招聘者误认为，你　　很计较个人得失，缺乏吃苦精神，把个人利益看得重于理想、抱负等工作中其他相关的重要　　因素。你这种仅为了高收入而跳槽的表现，会让用人方担心你会为更高的收入而再次跳槽，　　即便用你的话，最多也只能是临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业了。你在应聘时　　，不一定要回避收入问题，但可以附带的方式加以说明。　　▲工作压力大。现代社会讲究快节奏、高效率，激烈竞争中的企业尤其如此，人人都处于高　　强度的工作状态之下，不能适应高效的、快节奏的工作状态，只能被淘汰。　　▲与上司合不来。人需要生存，首先就要有对环境的适应能力。你在企业中，就要适应企业　　的生存环境，适应这个企业的文化，假如你挑剔上司，则说明你在工作中缺乏适应性，而且　　没有摆正自己在企业中的位置，你应该主动适应上司，而不是让上司来迁就你。　　▲人际关系复杂。这是一个合作竞技的时代，各成功企业都很讲究团队精神。你对人际关系　　表现出的不适应、胆怯和回避，会被认为在人际关系中缺乏协调能力，而这是现代社会中个　　人能力的重大缺陷，将会直接影响到你面试的成功与否。　　总之，如何正确对待，计出周全，将应试看成既是表现自己的机会，又是找到工作立足点的　　机会，是非常重要的。　　（3）淘汰自己，否则将被竞争淘汰　　现代社会，竞争越来越激烈。就在去年，我的公司招聘一名秘书，结果前来报名应聘的人达　　400人！市场之激烈可见一斑。　　在这种竞争激烈的形势下，每个人都要不断努力，接受挑战。“淘汰自己，否则将被竞争淘　　汰！”　　在日本有一个流传很广的故事。　　古时候日本渔民出海捕鳗鱼，因为船小，回到岸边时鳗鱼几乎都死光了。但是，有一个渔民　　，他的船和船上的各种捕鱼装备，以及盛鱼的船舱，和别人没有什么不同，可他的鱼每次回　　来都是活蹦乱跳的。他的鱼因此卖的价钱高过别人一倍。没过几年，这个渔民就成了远近闻　　名的大富翁。这个人一直保守着这一秘密，直到身染重病不能出海捕鱼了，才把这个秘密告　　诉了他的儿子：　　只有勇于接受挑战，才能拥有成功和希望。　　原来，他在装鳗鱼的船舱里，放进一些鲶鱼　　。鳗鱼和鲶鱼生性好咬好斗，为了对付鲶鱼的攻击，鳗鱼也被迫竭力反击。在战斗的状态中　　，鳗鱼求生的本能被充分调动起来，所以就活了下来。而没有放进鲶鱼的鳗鱼，之所以死去  　。　想看书来

第十二章　十二分努力（7）

，是因为它们知道被捕住了，等待它们的只有死路一条，生的希望破灭了，所以在船舱里过　　不了多久就死掉了。渔民最后忠告他的儿子，要勇于挑战，只有在挑战中，生命才会充满生　　机和希望。　　在日本，孩子稍一懂事，父母讲的第一个故事就是鳗鱼的故事。所有的日本孩子自幼就　　被灌输了这样的信念：只有勇于接受挑战，才能拥有成功和希望。　　在中国的情形却恰恰相反。我们的父母用以教诲我们的，是“既来之，则安之”的古训　　，是不要轻举妄动的忠告。凡事追求平平安安，甚至于逆来顺受也是人生之福。　　正是受这种思想观念的影响，社会上有很多人都把单位当作依靠，尽管单位发的工资很　　少，甚至根本发不出工资，他们也不愿意离开单位。去年，我的一位远房亲戚来京谋生。他　　告诉我，他中专发配到县里的一家棉纺织厂。已经两年了，没有开过一次工资——工厂一直　　停产。所谓上班，不过是天天到厂里闲转一圈而已。他一直想辞去这份不死不活的工作，到　　外面去发展，可是他的父亲坚决不允许他辞职。父亲认为，无论如何，这是经过十年寒窗好　　不容易才得到的铁饭碗，现在不开工，不发工资，不等于将来也这样，耐心等着，国家不会　　不管。我的这位远房亲戚十分困惑，他没有足够的理由说服他的父亲，但是他又不甘心就这　　样一天天消耗可贵的青春。直到去年，他才鼓起勇气，离职跑到北京来，成为北漂一族。　　淘汰自己，否则将被竞争淘汰　　我想，这正是我们中国的父亲与日本父亲的本质区别。　　因为安于现状，因为满足于既得利益，不敢冒险，不敢接受任何挑战，结果丧失了一个个成　　功的机会。安于现状，也把自己变成了一无所成的平庸之辈。安于现状的人，会把自己变成　　一无所成的平庸之辈。6。抓紧时间，早日掘到第一桶金　　如果你为失去月亮而叹息，你将失去星星了。——泰戈尔　　随着时代的发展，尤其是网络的普及，经验的意义已经远远没有过去那么重要了，时代更加　　突出了创新的意义，创新重于经验。而创新更是青年人的优势。所以，这是一个属于青年人　　的时代。　　祝君早日成功青年时期，是创新思维最为活跃、精力最充沛、最好动脑筋、创造欲最旺盛的　　高峰期，也是创业的最好时期。青年人应该及早立下目标，努力拼搏，早日掘到属于你的第　　一桶金，争取在35岁以前成功。　　如果你现在不努力，那么等你的将是一个竞争更加激烈、前景更加难测的未来。最新资料显　　示：在上海，八成以上已经创业或者正在创业的企业主是在29岁以前就掘到“第一桶金”的　　，而且这个年龄越来越呈年轻化的趋势。这种趋势也让我这个快满35岁的人也实实在在地感　　受到了压力。　　在青年时期，有梦想，有努力，就一定会成功。不要让“少壮不努力，老大徒伤悲”成为你　　青春的注脚。希望你早日掘到第一桶金，早日实现你成功的梦想。　　记住本书内容，快乐走向成功！  

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