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第3部分（第1页）

假如面试官提出这样一个问题：“如果你是财务经理，假如恰巧公司经费紧张，总经理要求你逃税，你有没有逃税的具体办法，你会怎么做？”

面试中，面试官提到类似的问题，回答其实很简单，中圈套的应聘者估计不多。主考官真正考察的不是业务能力，而是商业判断力和商业道德素养。真正的难题是假如在实际工作中真遇到这样的情况，可就不好办了。

对于所有公司，遵纪守法是员工行为的最基本要求，不仅仅是偷逃税的问题。

可这样回答：“我想您的问题只能是一个如果，我确信像贵公司这样的大企业是不会干违法乱纪的事情的。当然，如果您非要求我那么做的话，我也只有一种选择，就是辞职。因为无论什么时候，我都不会做违反法律的事情，诚信是我做人的第一原则。”

招聘启事见报后，应聘者一连数日把招聘单位人事部的门口堵得水泄不通。

他们大多是有着较高的学历和宽松的工作，冲着这个薪水丰厚的部门经理位置蓄谋跳槽的。

当他们一个个走进招聘办公室，只见考官身后的墙壁上贴着一张“告示”，上书：“为了节约面试时间，您务必在进来5分钟后自觉退出室外，请您合理支配时间！”

许多应聘者一进屋，便抓住有限的时间，向考官滔滔不绝地介绍自己的经历和经验。即使考官的办公电话响起，也不愿中断介绍。

五分钟时间一到，有些应聘者认为面试被考官接电话占去了大半时间，恳求考官再宽限一些时间。

走出门外的应聘者，抱怨考官不仁和刻板。

轮到小张面试。他谈话进行没几句，考官办公桌上的电话便响起来。小张心想：“与电话相比，面试的紧要程度总还是次要的。”小张笑笑，拿起电话递给考官。这时，这位面若冰霜的考官突然露出了难得的笑意：“恭喜你，你被录取了！”

后来，小张与那位考官在工作中成了好友。

小张问：“当时为什么录取我，而不是别人？”

朋友说：“还记得面试中的电话吗？那是我们对应聘者故意安排的现场测试，能主动中止面试而不影响接电话的人，肯定是一位深谙商务、宽宏大度、顾全大局的人。”

有时人们把机会看得很重，把机会的得失寄托在时间等客观因素上，殊不知真正考验人的不是时间，而是人们自然而然表现出来的素养和态度。

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品质陷阱

品质和素质的意思有区别，品质指人的行为和作风所显示的思想、品性、认识等实质。对于一般物质，品质主要指的是定型的科学技术内在信息状态。

作为企业要素的人力人才、产品服务等，都必须借助科学技术手段，不断的提升其内在的科技内涵，进行必要的信息化披露，接受质量标准的衡量和评测。

面试是对员工的首次测试。

如果主试官问：“过去的工作中，你认为自己最值得骄傲的一件事是什么”

对于这样的问题，看似简单，但一定要谨慎回答。

或许主考官不是为了让你彰显过去的辉煌成绩，而是在考察你的思维模式和心理特征。

如果你如数家珍地将自己的成绩罗列开来，弄不好会给人一种骄傲自满或好大喜功的印象。

这类问题可以这样回答：“在团队的共同努力下，在同事和上司的的帮助下，我曾经如何如何……”

一方面说出了自己的成绩，又显示出其他方面的品质，比如努力工作、团结协作、勇于进取、尊重他人、谦虚谨慎、客观公正等优点。

如果你还在职，面试官问：“你何时能来上班？”

应聘者听到这类问题，很多人会沾沾自喜，认为已经被录用了。事实上，对方很可能是在考查你的责任心。

一个人离职，必须将手中的工作交接完毕才能离开。客户关系、办公用品上缴、财务报销、同事关照、保险手续等，肯定要耗以时日，若急不可耐地说马上或随时可以上班，则会认为缺乏责任感，对你产生不信任。

可以这样回答：“我会尽快做好原单位的交接工作，按时前来报到的。”或者说：“原单位的工作的交接手续已经处理妥当了了，可以随时听候您的安排。”

这只是就尚未交接工作的求职者而言。对于已经离职或待业的人，表现出上班的迫切性，更为妥当。

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