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第60部分（第2页）

（3）离休待遇：按国家有关规定执行，其待遇高于前两种。

3、退休金的确定与给付

退休金是退休人员依法领取的生活费用，是养老保险待遇的主体部分。退休金的确定一般以员工在职时的收入水平为基础，辅之以养老保险金的缴费年限（或工龄）的退休年龄。按照国际劳工组织的公约精神，退休金确定时必须考虑满足退休员工的基本生活要求，并且还应体现经济发展和社会进步的成果。

我国在立法中，对退休金标准的确定规定如下原则：

（1）退休金不得低于当地最低生活费用，不得超过在职时的正常工资收入；

（2）退休金的工资替代率以在职实得工资为基础，因连续工龄、工伤和职业病、特殊贡献等因素有所不同；

（3）考虑物价上涨因素，对在职人员进行工资调整时，也要兼顾退休金的调整。

4、工龄及其计算

工龄是劳动者以工资收入为主要生活来源，按日历年计算的工作时间，也称工作年限。工龄分为一般工龄和连续工龄两种。工龄长短与劳动者享受的养老、医疗、工伤、失业等保险待遇关系密切，因此国家对工龄的计算有严格的规定。

一般工龄又称为总工龄，是指劳动者以工资为主要生活来源的，按日历年计算的全部工作时间。一般工龄的计算是把劳动者全部工作时间，不分企业按年累计起来。连续工龄又称本企业工龄，是指劳动者在一个企业内的连续不间断的全部工作时间。连续工龄的计算以劳动者在本企业连续工作时间为准，如曾离职，应从最后一次回本单位工作之日计算，离职前后一般不连续计算，特殊情况另作处理。

对一些特殊工种的工龄可以进行折算，例如从事低温或高温工作的职工，一年按一年零三个月计算；一些化学、兵工等有毒作业的工作，一年按一年零六个月计算；常年在海拔4500米以上的高寒地区工作的职工，一年按一年零六个月计算；流动在海拔4500米以上高寒地区的职工，一年按一年零三个月计算。。　最好的txt下载网

【企业内提前退休】

我国关于企业内提前退休有如下规定：

（1）距法定退休年龄五年以内，工龄十年以上，因体弱等各种原因难以坚持正常工作的职工，本人自愿，单位批准，可实行“企业内提前退休”。待职工到法定退休年龄时，正式办理退休手续。“企业内提前退休”人员在正式办理退休手续前，应按规定缴纳基本养老费。待遇可与正式退休人员相同，对按本市最低工资标准发放工资的困难企业，“企业内提前退休”人员的待遇可下浮，但不得低于最低工资标准；

（2）单位支付给“企业内提前退休”职工的费用，在工资总额中开支。属于职工平均月工资收入低于本市最低工资标准的困难企业，按规定程序，可申请借用帮困基金，借用的基金转入企业工资预留户；

（3）职工在“企业内提前退休”后，可到社会上从事一定的劳务，也可从事个体经营或合伙经营，在原企业内享受的待遇不变。对从事个体经营或与人合伙经营的，工商部门允许其申领工商执照。　。　想看书来

【失业保险】

失业保险是国家以立法形式集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供一定时期基本生活需要和就业培训等，以帮助其尽快就业的一种社会保险制度。

（1）失业保险的直接目的是对非自愿失业者提供基本生活保障，为其尽快重新就业创造条件；

（2）失业保险的核心内容是由社会集中建立失业保险基金，分散失业风险，使暂时处于失业状态的劳动者的生活得到基本保障，并通过就业培训等手段达到就业安置；

（3）失业保险是指人们对劳动者失去工作这一劳动风险，实行以“共同分担”的办法代替单位或个人承受的一种社会保障制度，它是市场经济的必然产物和基本运行条件。在市场经济条件下，实行双向选择的用工制度，任何劳动者都面临着失业的风险。劳动者一旦失业，便失去了与生产资料相结合通过劳动获取收入的来源，生活也就失去了保障。而且，失业人员的存在，也是对劳动力资源的一大浪费。通过失业保险，满足失业者的基本生活需要，并通过就业指导和转业培训等措施，使失业者重新走上工作岗位。

【医疗保险】

医疗保险是疾病保险的核心。

疾病保险，又称病伤保险，健康保险，是劳动者由于患病（不包括职业病）暂时丧失劳动能力，由社会或企业提供治疗及物质帮助的一种社会保险制度。

我国目前所改革的医疗保险制度，将所有形式的企业，包括国有企业、股份制企业、城镇集体企业和私营企业、外商投资企业的职工，即以工资收入为主要生活来源的劳动者，都被列为强制性被保险人。而其他劳动者，规定为任意被保险人。同时，国家也鼓励兴办互济性组织形式的医疗保险事业，使全体劳动者都能享受疾病保险待遇。

医疗保险，也称医疗社会保险，是指劳动者非因工患病、负伤、残疾和死亡时为劳动者本人提供医疗服务和收入补偿的一种社会保险制度。

1、基本类型

目前发达国家普遍建立了医疗保险制度，国外企业员工的疾病保险按组织方式的不同，基本上分为三种类型：

（1）自愿保险模式。个人自愿向社会保险机构投保，国家不作强制规定，以美国和瑞典为代表；

（2）社会保险模式。国家以法律制度强制就业者参加社会医疗保险，个人以受雇机构或组织为单位，集体参加保险，绝大多数国家实行这一种医疗保险模式；

（3）全面保险模式。国家强制全体社会成员参加社会医疗保险，以英国和欧洲一些福利国家为代表。

多数国家的医疗保险由国家举办或委托其他代理机构，不以营利为目的。医疗保险费用的来源由保险的性质决定，社会福利性强的政府投入比重大，集体福利性强的企业缴费比重大，否则，则个人缴费比重大。

2、保险待遇

劳动者投保以后，可享受规定的医疗保险待遇，如患病期间享受病假、报销一定比例的医疗费用、获得疾病津贴等等。保险基金实行社会统筹，这种保险制度对促进国民的健康，满足大多数劳动者健康需求发挥了重要的作用。但是社会福利性质过重的医疗保险模式也造成了国家卫生医疗费用持续上涨，医疗卫生投资效率低下等严重的问题，在许多国家难以为继，不得不进行改革。国外企业员工医疗保险改革的方向是将社会保险与商业保险有机融合，医疗保险费用三方负担，并逐步增加企业个人缴纳比例，减轻政府负担，强化医疗卫生部门和享受医疗保险的企业和员?

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