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第184章 生产线即将开工（第1页）

“宁姐，你转到科技园这边当人事经理吧！”雷君说道。

刚登记完工人相关信息。

将所有工人安排到宿舍的宁美萍，闻言不觉一愣。

不过很快，她马上就笑了起来，显然并不是很意外：

“雷总，我一定好好干。”

她在裘伯君执掌的深圳银河时期，原本只是一个普通的前台，负责给客人倒水引路这种小事情。

等史育柱掌管深圳银河时。

由于公司业务迅速扩张，需要大量招收新的人员，而史育柱也看中了宁美萍踏实肯干的性格特点。

将其从前台转岗为人事，后来更是提拔为人事经理。

然而对宁美萍来说，这份职位既是莫大的信任，同时也意味着巨大的压力。

因为她在进行人事管理时。

只能从人物性格分析的方面来起到自己的作用，无法准确识别应聘者的专业技能水平。

尽管她也有在非常用心地学习计算机技术。

同时这个时期愿意跳出国企，来到私营企业任职的技术人才，往往是对自己计算机水平有着一定自信。

想要凭借技术闯荡出一番天地的人。

因此她在招聘这方面所做成的事情，基本还是非常到位。

史育柱以及公司其他技术人员对此都颇为满意。

然而随着所需要的技术人才越来越多，对人才技术层次要求也越来越高。

宁美萍就颇为沮丧地发现。

她所掌握的那些计算机知识，已经派不上太多用场。

甚至有一个应聘者简历写得特别好看。

她在与应聘者交谈的时候，对其也非常满意，认为其无论技术水平还是性格特质，都非常符合史育柱的要求。

结果等史育柱亲自面试以后。

却发现那人所谓的厉害技术，其实全都是吹牛吹出来的，在技术方面根本就毫无建树。

史育柱对此也不生气。

非常知人善用地将这人放到了营销部的，不过宁美萍心中对此倒是颇为自责。

认为如果自己就可以将这人技术实力判断出来的话。

那么也就不至于浪费技术部门太多时间。

而现在雷君将她从深圳银河调到银河科技园，来管理这些普通劳动者。

这就意味着。

无论是对劳动者，还是对招聘者，都没有太多的技术要求。

反而是对人物个性品质更加看重。

那些花里花哨，不能踏踏实实干活的人，自然不适合加入公司。

而宁美萍对识别这种人有着天然的优势。

因为她本人以及她从小到大接触的父母长辈等等，也全都是这样的人。

“行，那我和史总打个招呼，给你正式发个调动函！”

“从深圳银河调动到武汉银河，具体负责深圳银河科技园的人事部门。”

雷君望向宁美萍，眼中满是希冀：

“宁姐，你以后的工作直接向张晓龙张总汇报，要在最短时间内将人事部门组建起来！”

宁美萍神色非常郑重地应了一声是。

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