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第245章 矛盾调解1（第1页）

联盟内部的矛盾如同一团乌云笼罩在众人头顶，李阳深知必须尽快采取行动来化解这些矛盾，否则联盟将面临分崩离析的危险。他开始积极思考解决方案，决心通过建立公平的资源分配评估机制和增加发展机会的共享性来调解矛盾。

李阳首先召集了联盟中的智者和有影响力的人物，共同商讨建立公平的资源分配评估机制。他们围坐在一张巨大的会议桌前，气氛凝重而严肃。

“我们必须找到一种公正、透明的方式来分配资源，让每个群体都能感受到公平。”李阳坚定地说道。

一位智者提出了建议：“我们可以根据各个群体的人口数量、贡献程度、发展需求等因素来制定评估标准，确保资源分配的合理性。”

大家纷纷点头表示赞同，开始深入讨论具体的评估指标和方法。经过长时间的讨论和反复斟酌，他们终于制定出了一套较为完善的资源分配评估机制。

这个机制将综合考虑各个群体的实际情况，对资源进行合理分配。同时，为了确保评估的公正性，还设立了专门的监督机构，负责对资源分配过程进行监督和审查。

在建立公平的资源分配评估机制的同时，李阳也意识到增加发展机会的共享性是解决矛盾的关键。他决定召开联盟大会，邀请各群体代表共同商讨解决方案。

联盟大会在一个宽敞的大厅里举行，来自各个群体的代表们齐聚一堂。李阳站在讲台上，神情严肃地看着众人。

“各位，我们面临着严重的内部矛盾，这些矛盾如果不及时解决，将会给我们的联盟带来巨大的灾难。今天，我们在这里共同商讨解决方案，希望大家能够坦诚相待，为了联盟的未来共同努力。”李阳的话语掷地有声。

代表们开始纷纷发言，表达自己群体的诉求和期望。有的代表希望能够获得更多的科技支持，有的代表则希望能够在教育资源上得到更多的分配。

李阳认真听取了每一个代表的发言，然后提出了自己的想法：“我们可以建立一个发展机会共享平台，让各个群体可以在这个平台上分享自己的资源和机会。例如，科技先进的群体可以为其他群体提供技术支持，教育资源丰富的群体可以帮助其他群体提升教育水平。”

这个提议得到了代表们的广泛认可，大家开始积极讨论如何建立和完善这个发展机会共享平台。他们提出了许多具体的建议，如设立交流合作机制、组织培训活动、开展联合项目等。

在讨论的过程中，李阳也不断地引导大家从联盟的整体利益出发，摒弃狭隘的群体观念。“我们是一个整体，只有大家共同发展，联盟才能繁荣昌盛。我们要学会分享和合作，共同创造一个美好的未来。”李阳说道。

随着讨论的深入，代表们之间的气氛也逐渐缓和下来。他们开始意识到，只有通过合作和共享，才能实现共同发展。最终，他们达成了一致意见，决定共同努力建立公平的资源分配评估机制和发展机会共享平台。

在这个充满挑战的时刻，李阳的领导和决策为联盟的未来带来了一丝曙光。他知道，矛盾的调解不是一蹴而就的，还需要大家共同努力和持续的监督。但他坚信，只要大家齐心协力，联盟一定能够克服困难，走向更加美好的明天。

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