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第179章 破茧成蝶机遇无限（第1页）

看来，这次研讨会是非去不可了。李逸尘挂断电话，剑眉微蹙，深邃的眼眸中闪过一丝凝重。

一周后，柳倾颜和李逸尘并肩步入会场，立刻感觉到一股无形的压力。台上，竞争对手的首席分析师正在侃侃而谈，他身后的大屏幕上滚动播放着他们最新产品的宣传片，那是一款融合了最新人工智能技术的智能家居系统，功能强大，设计新颖，完美地切中了市场需求。

我们的这款产品，将会重新定义未来智能家居的标准……分析师自信满满的声音在会场回荡，台下掌声雷动，不少企业家甚至已经开始低声询问合作事宜。

柳倾颜和李逸尘面色凝重，他们深知这款产品的问世意味着什么。竞争对手已经走在了他们前面，如果不能及时调整战略，他们将会失去市场先机，甚至陷入被动。

研讨会结束后，柳倾颜和李逸尘立刻召集了企业高管和顾问团队，召开紧急会议。

各位，我想大家已经感受到了危机。柳倾颜开门见山，语气沉稳而有力，竞争对手的新产品对我们构成了直接威胁，我们必须尽快拿出应对策略。

我建议，加大研发投入，组建专门团队，研发我们自己的智能家居产品线。企业改革顾问语气坚定，我们需要在技术上实现突破，推出比竞争对手更具创新性的产品，才能赢得市场。

我同意。李逸尘点头赞同，现在已经不是保守的时候了，我们必须敢于冒险，才能在未来的竞争中立于不败之地。

然而，就在众人达成共识时，一位中层管理干部迟疑地开口了：可是，加大研发投入，就意味着要削减其他部门的预算……

张经理说得有道理，另一位基层员工代表也附和道，我们部门本来人手就不够，如果再削减预算，恐怕很多项目都要停滞了。

会议室的气氛顿时凝重起来，大家都明白创新的重要性，但也担心会影响到自身的利益。柳倾颜环视四周，将众人的顾虑尽收眼底，她深吸一口气，语气坚定地说：各位，我理解大家的担忧，但我想说的是，创新不是某个部门的事情，而是关乎公司生死存亡的大事。如果我们现在不奋起直追，未来将会面临更大的危机！

李逸尘接过话茬，补充道：我们不会盲目削减其他部门的必要开支，而是会进行更合理的资源配置。我们会成立专门的研发团队，集中优势资源攻克关键技术难题，其他部门也要积极配合，提高效率，共克时艰！

柳倾颜和李逸尘的话语，仿佛一剂强心针，打消了众人的疑虑。他们意识到，只有团结一致，才能战胜眼前的困难。会议最终达成共识，公司将全力支持智能家居项目的研发。

散会后，柳倾颜和李逸尘回到办公室。看来，我们要做好打硬仗的准备了。李逸尘走到落地窗前，俯瞰着城市的车水马龙，语气中透着一丝凝重。

我相信，我们一定能克服困难。柳倾颜走到他身边，目光坚定，我已经开始着手组建研发团队，会尽力招募行业内的顶尖人才。

嗯，人才是关键。李逸尘握住她的手，眼神中充满了信任和鼓励，放手去做吧，我会全力支持你。

柳倾颜点点头，转身投入到紧张的工作中。她翻阅着简历，一个个电话打出去，为组建最强的研发团队而努力。然而，就在团队组建之际，柳倾颜收到了助理的一通电话，电话那头传来的消息，让她的脸色瞬间变得苍白……

柳总，不好了！王教授他……他决定接受华盛的报价了！助理的声音焦急万分，电话那头还夹杂着嘈杂的背景音。

握着手机的柳倾颜顿时感到一阵眩晕，王教授是人工智能领域的权威专家，是她花费了巨大精力才说动他加入团队的，眼看就要签署协议，怎么突然就……

华盛给出了什么样的条件？柳倾颜努力稳住声音，心中却已经有了不好的预感。

他们开出的年薪是我们的三倍，还承诺提供更好的科研环境和资源。助理的声音越来越低，仿佛自己也失去了底气。

三倍年薪！柳倾颜深吸了一口气，华盛集团是他们在智能家居领域的劲敌，出手如此阔绰，显然是想要抢占先机。

她挂断电话，立刻赶往李逸尘的办公室。

什么？王教授被华盛挖走了？听到这个消息，一向冷静自持的李逸尘也忍不住皱起了眉头。

看来，一场恶战在所难免了。李逸尘的语气中透着一丝凝重，我们必须尽快找到应对之策，不能让华盛抢占先机。

柳倾颜的脸色也十分难看，王教授的离开对整个研发团队来说都是一个巨大的打击，不仅意味着项目进度受阻，更严重的是打击了团队的士气。

我已经联系了几位候选人，但他们的资历和经验都无法与王教授相比。柳倾颜的语气中充满了焦虑和不安，现在该怎么办？

李逸尘走到落地窗前，目光深邃地望着远方，仿佛在思考着什么。许久，他才转过身，语气坚定地说：人才，我们可以再找，但我们不能失去信心。这场仗，我们必须打，而且要打赢！

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他走到柳倾颜面前，轻轻握住她的手，眼神中充满了鼓励和支持。别担心，我们还有时间，还有机会。

柳倾颜抬起头，看着眼前这个始终充满自信和力量的男人，原本焦虑不安的心渐渐平静下来。你说得对，我们不能轻言放弃。

我已经有了一些想法……李逸尘说着，拿起桌上的记号笔，在身后的白板上写下了一行字：内部培训，提升自我。

柳倾颜看着白板上那几个字，眼中闪过一丝疑惑：内部培训？

没错。李逸尘转身，眼中闪烁着自信的光芒，王教授的离开固然是损失，但我们不能因此一蹶不振。与其苦苦寻找替代者，不如将目光转向内部，挖掘现有团队的潜力。

李逸尘的想法与柳倾颜不谋而合。柳氏集团和李氏集团一直以来都注重人才培养，拥有完善的培训体系和优秀的企业文化。

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