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第221章 传承计划培养新人（第1页）

在为对抗黑暗能量源做准备的紧张间隙，徐莹站在联盟总部的观测窗前，望着浩瀚无垠的宇宙，心中思绪万千。她明白，这场即将到来的战斗充满了未知和危险，即便此次能成功化解危机，宇宙未来也必然会面临更多的挑战。要想让宇宙的和平与安宁得以长久维系，仅仅依靠他们这一代守护者的力量是远远不够的，必须培养出一批优秀的新一代宇宙守护者，让守护宇宙的使命得以传承下去。

徐莹再次召集联盟核心成员，召开了一场意义非凡的会议。在会议上，她神情严肃且坚定地阐述了自己的想法：“伙伴们，我们都清楚，宇宙的危机永无止境，未来的道路布满荆棘。为了让宇宙的和平与平衡能够延续下去，我们必须为联盟注入新鲜血液，培养新一代的守护者。他们将是宇宙未来的希望，是守护和平的中坚力量。”林羽、张风、赵宇等人纷纷点头表示赞同，他们深知培养新人对于联盟的长远发展至关重要。

于是，徐莹开始着手制定详细的传承计划。她首先与联盟的情报部门合作，在各个星系展开了大规模的人才选拔工作。通过发布招募信息，吸引了众多有志向、有潜力的年轻一代前来报名。选拔过程十分严格，不仅要考察报名者的身体素质、战斗能力，还要评估他们的智慧、品德以及对宇宙和平的坚定信念。

经过层层筛选，一批优秀的年轻候选人脱颖而出。徐莹亲自与这些年轻人见面，向他们讲述宇宙守护者联盟的使命和责任，分享自己的守护经历和心得。看着这些眼中闪烁着光芒、充满热情的年轻人，徐莹心中充满了希望。

为了让新人能够得到系统、全面的培养，徐莹根据每个人的特点和潜力，为他们制定了个性化的培训方案。她安排林羽负责教导新人战斗技巧和灵力运用，让新人能够熟练掌握各种武器和战斗技能，提升自身的战斗力；张风则负责传授先进的科技知识和情报分析方法，培养新人的信息收集和处理能力，使他们能够在复杂的环境中迅速获取关键信息；赵宇则专注于教导新人操控机关傀儡的技巧和策略，让他们能够灵活运用这些强大的战斗工具。

除了专业技能的培训，徐莹还特别注重培养新人的团队协作精神和责任感。她组织新人参加各种模拟实战演练和团队合作项目，让他们在实践中学会相互配合、相互信任，共同应对各种挑战。在演练过程中，徐莹和其他联盟成员会亲自指导，及时纠正新人的错误，传授宝贵的经验。

在一次模拟救援任务中，一组新人在执行任务时遇到了困难。他们因为意见不合，导致行动出现了混乱，救援进度一度受阻。徐莹看到这一幕后，并没有立刻插手，而是在一旁观察。她想让新人自己去解决问题，学会在困境中成长。经过一番激烈的讨论和沟通，新人们终于达成了共识，调整了救援方案，成功完成了任务。任务结束后，徐莹对他们进行了点评和总结，让他们深刻认识到团队协作的重要性。

在培养新人的过程中，徐莹还注重引导他们树立正确的价值观和使命感。她经常组织新人参观英雄纪念碑，讲述那些为了守护宇宙和平而英勇牺牲的英雄们的故事，让新人明白守护宇宙的责任重大，激发他们内心深处的正义感和使命感。

随着时间的推移，新人在徐莹和其他联盟成员的悉心教导下，逐渐成长起来。他们的实力不断提升，团队协作能力也越来越强。看着这些新人的进步，徐莹感到无比欣慰。她知道，自己的传承计划正在一步步取得成效，宇宙守护者联盟的未来充满了希望。

而此时，对抗黑暗能量源的战斗也越来越近。徐莹决定让部分优秀的新人参与到这场战斗的准备工作中来，让他们在实战中得到锻炼和成长。她相信，这些新人将在战斗中发挥出重要的作用，为守护宇宙的和平贡献自己的力量。同时，她也期待着，这些新人能够在未来的日子里，接过他们手中的接力棒，继续守护宇宙的和平与安宁，让守护宇宙的使命代代相传。

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