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第68章 改善办公环境（第3页）

沪州房价非常高，租房也不便宜，有几个同事就在四环边上住着，出勤不是很方便。

明溪点点头，想了想工作室目前员工的数量，“那就再采购三到五辆七座商务车吧。”

“一会儿登记一下需要公车的员工住址，规划一下路线，具体根据路线数决定采购的量。”

“当然，要另外招聘司机，每天上下班接送员工。”

“非上下班接送时间，也可以当成工作室的商务车使用，外出接待之类，或者其他合理需求，可以申请使用。”

至于大巴车，想了想，现阶段还是不考虑了，公司又没有那么多人，员工住的地方可能不那么好一辆车规划所有路线。

而商务车一辆坐的人数少，便于不同车子规划不同路线，而且还可以多买几辆，这样又能消耗出去一笔系统的创业金。

关舜瞪大眼，他才想说，老板既然这么大气，要不给工作室买一辆商务车，以后商务接待之类方便，结果这一口气，居然要买五辆！

还是给员工上下班也安排上了！

谁家员工上下班用商务车接送啊，顶多是大巴班车。

用商务车当班车用，老板家不会是中东的大户吧？

明溪还在继续，她零零总总，把办公区要增加的员工福利，都提了一遍，系统也没有警告。

那她的手脚就更加放得开了。

“第四点，是前台这边，有雨伞架、雨鞋架这些很好，但公用的雨伞、雨鞋套、雨衣，还有女同事可能有时候忘记太阳伞，都采购一批公司公用的。”

“前台再多招个人，以后负责登记这些公共用品，以及折损和更换情况。”

“第五点，是......”

反正这月的营收点已经搞定，就是大唐传奇的投资，只不过是长线的营收点而已，也算营收了。

所以，这个月接下来，并不需要特意考虑留钱做有营收的项目。

那么当然要敞开了花钱，花多少返利多少，不花就等着月底清零，白白浪费了。

还不如给自己员工提供高福利待遇。

好的待遇，还能让员工更有归属感。

当然，这些人力管理的外在条件，她已经创造了。

接下来就需要关舜，在她提供的这些外在物质资源基础上，去做工作上具的团队建设了。

关舜的确在感叹，这么优渥的办公条件，对他接下来的工作安排、人力规划和工作室凝聚力建设，会大有帮助。

原本，羲和的工资水平在业界属于偏高的水平了，现在加上这么丰厚的员工福利，就算挖人，也有绝对的优势。

所以，自家老板的背景势力不会真是中东的吧？

刚才花了两千万做投资，紧接着不想着创收，又大手笔提升员工额外福利。

这搞得他现在忽然感觉心态都有点飘了。

就算现在让他拿羲和对上天际、皇影、乐檬等老牌娱乐圈巨头，都感觉十分有底气……

飘了、飘了！

得稳住啊！

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