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第276章 组合方式（第1页）

该产品的独特之处在于它不仅仅是一个单品或单一药瓶，而是一套可根据个人基础健康问题灵活组合的套餐。

针对不同的“一高”

、“二高”

和“三高”

情况，以及不同年龄段的使用者，都有量身定制的组合方式，其设计方案非常细致。

产品的核心理念是调节体内的自稳态机制，认为“三高”

问题是由于体内自我调节功能失衡导致的，要根本解决问题，就需要恢复正常的内环境平衡。

但实现个性化精确匹配的难度较大，因此建议用户长期坚持服用，以达到最佳效果。

正是因为其专业性的考量全面，用户的正向反馈使得这款“保健品”

赢得了高度的信任。

有些患者仅通过几周甚至一个月的连续服用后，发现已经不再依赖医生最初开的传统药物，一些人甚至直接停药，而较为谨慎的人会前往医院复查。

医生对这样的结果感到困惑，因为他们并不完全了解这款新补剂是否真的具有其所宣称的功效。

尽管外界反应强烈，何昌杰仍保持低调态度，不过分关注销售情况，而是专注于增加产量和储备库存，准备迎接市场的突然需求激增。

由于该系列产品涉及多种成分的不同搭配，他制定了详细的指导手册，确保药品在全国范围内药店准确无误地销售，并设定了参考零售价，防止个别商家哄抬价格。

尽管价格相对较高，但与市场上其他保健品相比，该产品还是显得较为经济实惠。

与此同时，何昌杰启动了动物测试工作，希望能加快研究进程，尽早让更多的患者受益。

然而，科学研究必须逐步推进，每一个关键步骤都不能省略。

完成动物实验后，提交相关数据并获得监管部门批准，然后才能进入人体试验阶段。

这一阶段通常需要经过多个分期实施，预计至少需要一年半的时间才能正式推向市场。

整个过程中还有专利申请等后续工作需要完成，因此何昌杰丝毫不敢懈怠，正全面推进各项任务，并适度进行商业化生产，确保产品一旦获批即可迅速布局至各大城市和地区。

在这个时期，他与合作伙伴赵晴一同致力于完善制药工厂的管理体系，对安全性能提出了严格要求，并高标准地引入了何家的经营理念，塑造了公司的独特文化和价值观。

除此之外，通过逐步建设企业文化来增强团队的凝聚力。

在薪酬福利方面，初始阶段设定了较为温和的条件，目的是为了避免新人形成依赖，同时希望能够培养出一个积极向上的、互帮互助的工作氛围。

何宇柱虽然不擅长管理，但他非常了解人心，而何昌杰则是一位专业人士。

百药公司近期声名鹊起，原本就做了大量的广告推广，再加上三高“保健药”

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