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第119章 萌宝员工也反对（第1页）

赵常跃最初听到报告说员工不同意并购新工厂，感觉很不可思议。

赵予舒也觉得被刷新了对人性的认知。连《公司法》都是按投票人持股比例确定决策是否有效，这些在公司没有股份的人，居然反对股东全票通过的决策。

此时，听着里边的各种议论，两人对视一眼，都从对方的眼里看到了欣慰：起码还有人能认清自己的位置。

见大家已经议论的差不多了，两人方才举步往车间内走去。

赵常跃淡定地站在众人面前：“同志们，刚刚大家的意见，我也听了不少。

萌宝公司成立四年了，产品一直供不应求。为了能更快发展，为客户提供更多优质的产品，满足市场需求，我们需要有属于自己的、更宽敞的生产场地。

而现在就有这么一个机会，有家国企在寻求并购，面积是我们现在这里的十倍以上。如果能成功并购，哪怕未来产能扩大十倍，我们也不用发愁场地问题了。

至于大家担心参与分配人数增多，大家分到的奖金会减少，这点不用担心。

很浅显的道理：影响大家蛋糕分配的，不仅仅跟分配总人数有关，还跟生产效率有关。

假设一个人一天能烤两斤蛋糕，150个人一天能做300斤蛋糕。如果我们工厂人数扩大到2000人，一天就能做出4000斤蛋糕。也就是说，虽然参与分蛋糕的人数增多了，但人多做出来的蛋糕也更大了。

只要生产效率不降低，只要我们的产品能及时卖出去，大家年底分到手的奖金怎么可能会少呢？”

听到这里，绝大多数员工已经明白过来：哪怕并购了新厂，自己的奖金也不会变少。于是，自发热烈鼓起掌来。

赵常跃待掌声渐歇后，才继续道：“有部分员工不想搬去新厂，担心会影响自己年底的奖金。这点不用担心，老工厂会继续营业，公司不会强迫任何人搬厂。

并购完成后，我们会注册成立集团公司，新厂所在地就是集团总部。总部之下是不同的子公司。

各个子公司之间都是独立核算。年底分配奖金时，也是按子公司的效益情况和人数进行分配。不愿意搬迁的人，可以继续留在这里。”

此言一出，最初有抗拒心理的员工也开始热烈鼓掌。

向莲华再次提醒：“请大家填一下调查表，先写好的可以交给我。”

其余人员不再有任何疑虑，快速填好了自己的意愿。也有跟赵蔡林相同想法的人，选择留在老厂。大多数人愿意搬去新厂。

就在阳市罐头厂职工前往县委抗议的前一天，萌宝委托进驻阳罐厂的调查组，已经顺利完成全面检查。次日下午，调查报告便被送抵萌宝公司。

毕竟这时候极少能遇上这种调查业务。好不容易遇到一个，中介机构自然要以最快的速度提供优质服务，以便给委托方留下良好的印象，吸引下次合作。

与此同时，阳罐厂职工抗议时所提出的问题，在市府杨主任的指示下，杨县长将它们详细告知了萌宝厂。

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