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第157章（第1页）

“不好意思，下班时间了，还让大家过来开会。”

叶阳走进会议室，见人事部的十二个人，都一脸期待的看着自己。

心里明白，他们都想知道，自己会怎么安置他们。

客气了一句后，才切入正题：“精诚地产的问题，想必大家都知道了，已经到了刻不容缓的地步。

我们必须，争分夺秒的解决。

你们人事部，是整个公司比较重要的部门之一，接下来有大量的工作等着你们去做。

所以我也想先和你们碰个面，熟悉一下。

我先说说，我对人事部的工作要求：从今天开始，我会对公司的人事进行大幅度的调整。那么，肯定会有人调离原来的岗位，甚至离开公司。

在这种动荡的情况下，首先你们人事部得稳住。而你们，也要负责稳住公司的其他员工。

稳定工作，稳定情绪，稳定过渡。

现在，从郑经理开始，把你们的姓名，岗位职责，自我介绍一下。

到时候，方便我对你们工作做适当的调整。”

郑燕妮刚才在隔壁会议室，已经初步了解叶阳的思路了。立即站起来，从她开始做自我介绍。

叶阳打开笔记本，单开了一页，开始记录了起来。

等到人事部的十二个人，都自我介绍完毕后，才说道：“郑经理，你抽调四个人出来，成立一个薪资调整小组。只要还在岗位上，愿意继续干的，通知他们全部降薪。

公司高管降薪百分之四十，普通员工降百分之二十。福利，奖金，一律取消。”

“好的，叶秘书。”

郑燕妮点点头。

她觉得叶阳这样做也没毛病，企业遇到困难，要么一起共渡难关，要么自己卷铺盖滚蛋。

留下的，至少还能领工资。离开的话，就得另谋生路了。

“另外，再成立一个薪资核算小组。财务部本身人手都不够，肯定不会再承担核算工资的任务。”

叶阳看着郑燕妮又说道。

“叶秘书，让我们人事部核算工资也不是不可以。可是，财务部那边的人，都涨薪了，那我们能涨一些工资吗？”

郑燕妮思索了一下问道。

“可以，你们涨百分之二十。当然，要是认为工作量太大，我还可以抽调人手给你们，但是不会涨工资，你们自己选择。”

叶阳点点头。

要想马儿跑，就得给马儿吃草。

除了财务部，人事部是一家公司第二重要的部门，自己并不会吝啬在他们头上花钱。

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