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第１４１３章 纯属偶然（第2页）

军事人员驻地、兵营、学员宿舍，食堂，超市，医院等后勤基地；

导弹、反导弹发射设施，防空火力网，兵工厂，武器装备储存库等……

这还是基于原有军事基地的改建，而且富有华国特色的报价，要换作欧美双倍价格勉强能做，可未必能保证工期。

而且配套基础工程耗资甚巨，远的不说，原来那条单轨铁路根本不能支撑军工科研的运输需要，在茫茫沙漠里再建一条铁路得花多少钱？后期维护、保养等继续烧钱，都必须列入项目成本之中。

从而涉及地方正府配套服务，纷繁复杂，就谈基地每天消耗的水、蔬菜、肉、奶就是庞大的数字，从哪儿采购？采购量本身就是绝密，神通广大的情报专家会根据消耗量、品种等分析出基地总人数及结构甚至研发进度，因此必须定点供应，意味着整个供应链的各个节点都要求“久经考验、组织信得过”

，且熟悉了解军工方面情况的人选把控。

谈到这里，大领导们开始盘点南疆等三省领导班子，每个省要有一位具体负责此事而且绝对严守秘密，再往下由省领导负责找信得过、靠得住的经办干部，由此类推逐级落实责任。

南疆省委班子最放心，作为边陲重地又邻近局势复杂的中亚以及强邻，历界历年都遴选正治素质高、对党忠诚的干部，其中相当部分就出自建设兵团或警备区；陇山有两名省领导从南疆交换过去的，也比较可靠；问题最大的就是黄砬！

王锐锋、段海杰两位主正大员都很正直（一句正确的废话，不正直能委以重任吗），但不熟悉军工或军务；李素喆在墨族问题上态度暧昧；苗天龙……唉，还是不提了吧。

这时军部有位副总似无意地说了一句，军工企业人才济济，也可以对地方经济作出应有的贡献。

是啊是啊……

大领导们若有所思说，有关这个话题便告一段落。

事后云家旭请来钟组部长许华，和蔼地问道：

“有领导建议军工企业领导交流地方任职，许华同志认为是否具备操作性？”

有关千亿军工项目合作的常委扩大会是绝密级，局委员只知道开了个会，却不知道具体内容，故而云家旭的问题让许华怔了怔，沉思良久道：

“军工企业领导往往从部队系统交流任用，基本没有地方主正经历，这是显而易见的短板，不过……”

许华深知到云家旭的身份不可能随便提及此事，既然说了，必定有其内在逻辑，没准已经琢磨着付诸实施，找自己过来询问不过需要一个合理的说法，遂话锋一转道，“不过军工企业领导最大的特点在于雷厉风行，敢于决断，能够破除地方长期存在的潜规则、人情关系等痼疾，过去实践经验表明，很多部队转业干部到地方都能发挥相当积极的作用。”

“唔，请许华同志跟军部那边联系一下，推荐几位省部级人选过来，人事选拔任用也要大胆革新，勇于探索嘛，对不对？”

云家旭微笑道。

许华心里迅速统计出当前各省省领导班子空额和军工央企主要领导画像，没再多问，简洁地应了一声：

“好。”

为何军部副总简单一句话，却让云家旭如此在意？这要从我党我军历来的传统说起。

党指挥枪是我军的基本原则，确保党对军队的绝对领导权，能够让党的纲领、路线、方针和政策在军队贯彻执行，始终与党中央保持高度一致，在正治上、思想上和组织上服从党的领导。

不过在具体实践中，之前实际上靠毛老人家和铁旗杆巷那位的个人威信，说八大军区互换就互换，说出兵打南越就打南越，无人敢提异议，因为几十年革命生涯血与火的考验摆在那里，不服不行。

铁旗杆巷那位逝世后，如何处理好与军方的关系成为聂华辉面临的首要难题。

后来聂华辉离任时叮嘱云家旭的注意事项特别提到：

每周至少与军部主要负责同志见一次面；不定期到军部召开座谈会倾听意见建议；加快培养提拔中坚军官的节奏……

去年举行的一次少将以上衔别将领座谈会上，参会者就曾直言不讳地提到要打破军队系统内循环的壁垒，让有志于参与地方建设、为经济发展多作贡献的人跳出去，这样既加速军队内部人员和人才流动，又可为地方注入新鲜的活力。

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