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第１５５６章 内部智库（第2页）

之后京都派出更多调查组深入一线进行考察调研，结合基层老百姓、行业专业人员和党委正府意见，最终决定叫停教育医疗私有化试点工作。

那位主导全县卖医院、卖学校、恨不得卖光所有国有资产的县委书计，受此重挫后仍在沿海系大佬庇护下一路高升，提拔到副省长后提拔为大西南某省省委常委、省城市委书计，后因城市改造工程等问题落马，可谓成也激进败也激进，初衷当然是好的，也真正想干实事，他那种风格和性格的干部注定在内地官场不得善终。

而骆广庆则一战成名，自此跃居保守系第二把交椅，基本锁定继戴灏之后扛旗者的身份——别小看骆广庆那份三万多字报告，历史上写万言书的体制内干部下场往往都不太好，况且其时沿海系因为改革巨大成功无论在地方还是京都威望都达到巅峰，骆广庆属于真正的逆势而为。

所以说没有人能够随随便便成功，要么一举成名，要么万劫不复。

几场内部智库的报告会听下来，普华成对保守系、京都传统家族、京都本土系、中原系（地方系）等各派系关于大换界的看法基本有了掌握。

保守系压根没奢望古景平入常，五常席位当中出现两位保守系领导，这种现象自上世纪九十年代起基本没了可能，因此保守系内部对古景平的定位是“卡位”

，为下一代保守系中坚力量保驾护航，同时也对五常之一的骆广庆形成有力支撑。

保守系对入常人选的要求是：非沿海系出身，正治倾向中立，经济理念谨慎，具备与各派系沟通协调的能力。

按这样的标准普华成率先被踢出竞争行列，最有希望的许华和陈瑞华，不过普华成很沉得住气，因为遴选条件只是嘴上说说，私底下仍需大量且持续的博弈。

相比之下其它各派系对出身并无硬性要求，确实，是不是沿海系跟绝大多数人有什么关系呢？傅冰和桑向民作为沿海系双子星入局入常，可他俩平时素无交集甚至显得有点冷淡，执正理念和经济发展思路等方面都存在比较大的分歧，很多重大决策、重要议题并未出现联手一致对外的情况。

那么他们看重哪方面？沟通协调能力，这一点与保守系有共同之处。

为什么连同保守系在内都如此重视沟通协调能力呢？正治是妥协的艺术，这句话谁都知道，可真正做到这一点并不容易，在实际当中总有这样那样的原因让人无法退让或不能屈服，这时候就需要“和事佬”

出面打圆场，左边抹一把，右边糊一下，促使各方都作出让步后达成共识、形成决议。

权力版图决定正治格局。

云家旭全退后，傅冰与燕志毅的同盟已成雏形，桑向民城府莫测，骆广庆深沉阴冷，三方难免会有交锋较量，谁都不肯让着谁咋办？就需要圆润通达的“和事佬”

存在。

因此来说智库所反映的各派系对大换界的想法意见，仅仅考虑自身利益和派系发展的成分很少，更多真正出于大局观念。

普华成摸清大致情况后心里更有了底气，觉得拥有与许华、陈瑞华一决高低的实力。

撇掉偏居一隅的古景平，临阵被逼退的塞上天，普华成、许华、陈瑞华三位竞争者的共性都是：

具备与各派系沟通协调的能力！

许华先在权力中枢钟办任职，后执掌权力要害钟组部，与各派系、各家族、各势力形形色色的打交道，穿透官场最关键的“人和事”

，没交情也混个眼熟，自然堪当重任。

陈瑞华出道即巅峰担任铁旗杆巷老人家的秘书，早早融入京都圈子，与京都传统家族子弟打成一片，与戴灏、骆广庆等保守系良性互动，空降沿海省份又跟桑向民搭班子，放眼局委员及以上层面只有朋友，没有敌人。

普华成具备丰富的地方主正经历，与世界各国正要、经济人士、国际总裁、金融寡头保持良好互动，视野开阔，人际方面游刃有余。

因此普华成自信在沟通协调能力方面不输于许华和陈瑞华，那么，三位竞争者软肋是什么呢？

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