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厂里搞不上去,魏少伦当然心急如焚。
包括我们一干人等在内,心里也很着急上火。经常会在一起彻夜未眠,商量具体的办法,制订一些方案。那一年的大夏天,我们正在一家宾馆内埋头订方案,岳汉普突然闯了进来,扫视完一个个赤条条的身影后说:“你们几个人,肥头大耳,只可怜秘书营养不良。”
可我们却没有意识到,就我们几个人急,累死也白搭。厂里面临的各种问题,尤其是涉及生产方面的很多具体问题,必须深入到现场,深入到职工中间(而不是深入到宾馆或者领导的眼皮子下面),与职工群众共同商议解决,把全员的积极性充分调动起来,使从上到下的思想真正实现高度统一,将职工的抽象思维上升到企业决策意识和管理行为的高度,凝炼成制度化的措施与手段,才能形成一整套健全合理的企业系统管理方案和标准,最后再通过量化考核措施与激励机制相配套,使每一个人在明确具体责任和目标基础上,产生共同激励,才能最终推动各项具体措施的落实。仅靠几个人闭门造车,拿出一套看似宏伟全面的方案,下发到不仅敢于贪污企业钱物,更肆无忌惮地大量贪污企业决策精神的中层管理人员手中,企业方针不仅到不了职工那里,甚至连下面的许多问题也都被他们遮着捂着,被他们“贪污”了。反聩不到决策层来,致使管理工作严重脱节,领导们就像聋了、瞎子。制订再多的决策也无济于事,等于是在无的放矢。
魏少伦过去在丝绸厂时,很能够与职工打成一片。在他的带动下,厂里很多领导都把铺盖卷搬到了厂内。他还经常深入职工家中与他们促膝谈心,及时掌握各种动态,在掌握了充分依据基础上,决策就不会过于盲目,所以启动起来相当迅速。他还曾语重心长地教诲我:“人的职务有高低之分,但人格都是平等的。”到毛纺后,我们的官僚习气越来越重,自然离职工群众的视线越来越远。
魏少伦也意识到苦练内功的重要性,所以无论走到那儿都一再强调“双买断”,想一步到位把企业的核算体系全部建立起来,而这又恰恰是他管理思想存在的错误。因为企业是以现有基础为起点的,尤其是困难企业,起点相当低,几乎等同于一张白纸。一切都要从零开始,从最基础的原始记录入手。才能逐步建立起一整套从原料进厂到产品出厂,涉及各道工序与环节,涵盖综合管理各个方面的全面经济核算指标体系。这就更需要职工群众的共同参与,从他们那里,可以得到大量的信息,掌握很多最真实的第一手资料。不仅能清晰掌握数据点的脉动,而且能发现所有问题的真正根源。只有把这些基础工作做扎实了,做牢固了,企业才会不断提高。所以千万急躁不得的,欲速则不达。
为了让厂里动起来,魏少伦也想尽了一切的办法。包括让副职们轮流坐庄来主持厂里的常务工作,仍然于事无补。魏少伦后来干脆让我们到宏野集团去取经。宏野的王总出道较晚,一直拜魏少伦为师,没想到却后来居上,发展势头已渐渐超过了魏少伦。不仅把合资办成了,内部管理也比较规范,魏少伦让我把他们的全套管理资料拿过来借鉴。王总手下的公关部长非常得力,魏少伦总希望我能像他一样,挑起所有内部管理的重担。后来我了解到,那名部长在第二被服厂曾长期不受重用,正是这样的人往往最后再用起来会很顺手。因为他长期沉在下面,对各种问题都了如指掌,又有充裕的时间学习充电,就象“此时诸葛卧隆中,不肯轻身事乱臣”一样,把各种问题研究透澈了再出山,到那时才会一鸣惊人。而急功近利、喜欢处处显露自己,过早得到领导重用的人,整天围在厂长们身边,缺乏对下情的深入了解和管理知识的系统研究,这种人往往最后只剩下半桶水,泛而不精、夸夸其谈,其实是个绣花枕头,中看不中用。
其实不单单是魏少伦,当时几乎所有的人都很着急。连到厂里挂职的粟向副厂长,都有些沉不住气了,一次厂长办公会上,他中肯地提出:“今后的工作一定要务实!”还指出:“目前中国的市场经济刚刚起步,发育还不健全,但肯定会从无序到有序,将来的企业竞争必然形成低成本扩张态势,如果现在再不抓紧时间趋势而上,就有被淘汰出局的危险!”
侯书记当时也有针对性地提出三要三不要:“要愚公不要智叟;要埋头苦干的奉献者,不要油嘴滑舌的空谈家;要给毛纺添砖加瓦,不要给毛纺吃泄药。”
在巨大的压力下,魏少伦被彻底压跨了,再也没有昔日的风采,病恹恹无精打采的样子十分可怜。我们到他家里去探望他时,都非常惊讶,那么健硕的身子骨,居然如此不堪一击。不久他就住进医院。
不过我当时也挻羡慕他,跟随他东奔西走的几年间,很少有属于自己的休息时间。长期在企业的高层,更深切体会到了“高处不胜寒”的含义。尤其是企业今后的前途渺茫,自己将何去何从,让我感到矛盾与茫然。工作的压力更是让我身心俱惫,经常坐在车上就迷迷糊糊睡去。于是我也偷偷跑到医院去检查,希望能查出个什么病症,好好放松一阵子。可是医生对我做了一通全面检查后,却告诉我说:“你什么病症都没有,就是有些疲劳,回去好好休息一阵子。”
“没有病我怎么休息呢?”我当时气呼呼地想。【你现在阅读的是魔蝎小说moxiexs.】
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