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第387章 不能吃白干饭（第2页）

做法很简单：

先任命一位细心、有威望、字写得好的老举人当“司书”。

负责统筹安排，分配抄写任务、检查质量、管理笔墨纸砚。

再安排一两名略懂文墨的随从或杂役，帮忙研墨、铺纸、整理成品、照料茶水等杂事。

物资方面，以“同济会”的名义，向全体举人“征用”或“借用”他们多带的笔墨纸砚，统一登记在册。

由“司书”集中保管和发放，按需分配，杜绝浪费。

抄写内容也有优先次序：

首选：科举教辅类。

比如《四书章句集注》《五经大全》节选、时文集、策论范文等。

这类书是最硬核、最能变现的。

只要科举不废，就一直有市场。

其次：实用类。

如《百家姓》《千字文》、启蒙读物、历书黄历等，需求量大，薄利多销。

最后：消遣类。

比如话本小说、诗词集。

不过在乱世里价值最低，只能作为补充选择。

底本可从藏书阁，或者从大家的藏书里，挑选出几本最经典、版本最好的作为“底本”，确保抄写内容准确。

工作也要有章法：

定额管理，按人设任务，比如每天10—15页，忙得过来但不至于过劳。

质量检查，由司书逐页审查，字迹要端正、不得错漏。

若不合格就要重写或扣工分。

工作环境，大家在一起工作。

选个光线最好的大厅或书房，集中抄写。

既方便监督，也能形成紧张认真的氛围。

同时，还要有明确的奖励制度：

基础口粮：

完成基本定额，就能领当天口粮，解决“吃白饭”的问题。

超额奖励：

超额部分可以换工分，工分能用来兑换额外福利。

比如多一碗稠粥、一小份咸菜。

甚至将来局势稳定后，还可从售书款中分红。

精神激励：

定期表扬“生产标兵”，将其名字写在红纸上张贴。

有时候，对于读书人而言，这种精神层面的认可有时比物质更重要。

这样大家定然会老实些，若还有歪心思，那就层层加砝码。

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