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第64章 走不赢就跑（第1页）

莫小川跟在季仲身后刚下楼就看见一个浑身西装的高大男子戴着墨镜，恭恭敬敬地站在车门旁边，打开车门做了一个“请”的姿势。

“上车吧，我送你回去。”季仲摘下黑框眼镜放进包里，拿出一包绿熊猫独自吞云吐雾。莫小川自然不知道这辆看上去有几分像面包车的福特e350是2011款铂金限量版，市场售价两百多万，“半辆”就足够他实现对刘三刀的赌注。车子刚刚发动，后面一辆路虎揽胜就光明正大的跟了上去，车上那张熟悉的面孔接通一个电话：“侄女，只怕你是多虑了，这小子活得不知道多潇洒，满嘴油腥。”

季仲把最后半截烟头扔出车窗外，翘着二郎腿背靠车椅：“你知道为什么我要帮你么？”

莫小川摇了摇头，他也一直想弄明白这个问题，就差开口问：“不知道。”

“是因为小女求我，”季仲看着莫小川那张年轻的面孔，微微一笑：“一接到她有危险的消息，我就从粤东飞了回来，谁知道见面后第一句话就是让我替一个叫莫小川的学生求情。”

“阿东，先把他送回去。”季仲透过后视镜与不苟言笑的年轻“司机”对视一眼，又看看正“神游四海”的莫小川。

“啊，皇城v5酒吧，谢谢。”

“从小我就因为工作上的事情对她疏于管教，到她读大学的时候更是直接扔到了华西省不管不顾，除了定期往她卡里打钱之外。我不喜欢她跟她大伯家人走得太近，毕竟对于孩子并没有太多好处，可是她不听，觉得大伯对她比我都好。”季仲苦笑两声，继续道：“也因为这件事跟我闹了好久脾气，我能说什么？我只能尽可能满足她的要求，让她能够开开心心的。可我见她的时候，她流着眼泪让我帮你，我不知道是因为受了惊吓还是别的，总之是她的要求我都不会。”

莫小川大吃一惊，他很难想象把自己当成眼中钉、肉中刺的季瑜怎么会哭着鼻子为自己跟他父亲求情。他还不至于自信到认为季瑜是看中了自己的“美se”，多半是为了报答自己救下她的恩情罢了。

季仲想了一会，认真地说道：“这一点我跟我大哥倒非常相像，都是孩子他爷爷遗传给我们的，溺爱纵容自己的子女。之所以我还请了经贸局的魏书记和纪检组长邓雄超，就是怕季伯一时头脑发热，不买我的面子直接让你躺着出去。我知道他虽然表面上答应跟你的事情一笔勾销，但是你毕竟断了他儿子的手腕，想必今后还是会找机会给你题目做，你最好有充分的心理准备，我能帮你一时，却不能帮你一世。”

“嗯，我知道。”莫小川不知从什么时候开始，已经收敛了当初那份嘻嘻哈哈的xing格。半张屁股坐在柔软的椅子上，目光时不时投向窗外，路上的行人或驻足、或缓步、或疾驰，却都是在走着自己的路。而莫小川每当想起仍在田地里劳作的父母、村里人期盼的眼神、与刘三刀的赌约，他总告诉自己：我还能走更快些、走不赢还不允许跑么？

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刚下车，就看见皇城v5门口停着一辆奥迪q7，至于车牌号莫小川再熟悉不过，小跑进二楼办公室，果然看见严妍坐在办公转椅上翻阅桌上的文件，而贴身保镖兼职司机的刘浪则面如煞神站在身旁。

“妍姐！”莫小川露出真诚的笑容，他一直信奉一句话，如果你看别人觉得顺眼，别人也就会觉得看你亲切。严妍抬头笑道：“回来了？”

人每天总会说很多废话一点没错，莫小川没有纠结于严妍的问题，点了点头答道：“嗯，回来了！”

“这里有一份范杰提交的酒吧改革重组文案，你过来看看有什么问题么？”严妍把文件合起来推到一边，一副要把所有的问题交给莫小川处理的姿态。莫小川也不好推脱，小心谨慎地走过去，刚翻开第一页就看见范杰端着两杯刚冲的咖啡走了进来：“哟，小莫也来了？刚就冲了两杯咖啡。”

“那就再去冲一杯。”严妍敛起笑容，对待范杰的态度跟对待莫小川完全判若两人，这其中的猫腻恐怕除了本人就只有刘浪最为清楚。

范杰依然面带微笑，没有丝毫不满的情绪：“嗯，放下这两杯我再去。”

“算了吧，我自己去。”莫小川还没有摸清妍姐为什么态度如此强硬，印象中的严妍是一个平易近人、八面玲珑的女老板，而范杰则是一个jing明能干，又深谙世事的经理，两人之间无论如何都不可能会有冲突。把厚沓沓的文件放回原处转身准备出去，却被严妍止住：“你在这帮我看文件，让范经理去吧。”

“对，对，小莫在这帮严总看文件，这些粗活交给我就行。”范杰的态度诚恳到让莫小川也觉得惊讶，只能将信将疑地翻开文件没有再理会谁去倒咖啡的问题。

等范杰转身出去，莫小川有些不知所以然地看了严妍一眼：“这？”

“好好看你的文件，看完跟我说到底怎么回事就行。”严妍直接坐到沙发上，把转椅也留给了莫小川，刘浪则欣赏地看着这个让自己对文人改观的大学生一言不发。

范杰送完咖啡，识趣地走出去关上了房门，只是一张yin沉的脸显现出来，跟他带着金丝边眼睛的文雅外表完全不符。

近半小时过去，莫小川想长长地伸个懒腰，出于职业素养还是忍了下来。

“文件看完了。”莫小川合上文件，站起身看着正闭目养神的严妍，得到许可后慢条斯理地解读起来：“文件建议我们将酒吧改革重组，从机构、人事、工资、业务、经营五个方面实施改革。前面很大篇幅分析了目前我们公司存在的不足，包括缺乏有效的管理手段、经营成本过高、定价过高、大厅捆绑定价不合理、营销推广力度不够、工作人员形象、素质控制不够等。”

“改革有说具体的方法吗？”严妍站起身从办公桌上端起咖啡，轻轻地喝了一小口。

“有，但也有的不是很具体，比如说文件中有建议说进行机构改革、调整各部门人员结构，但没有说如何调整，只放了一个空架子。工资改革则建议采用基本工资加绩效工资加奖金减风险基金的模式。各部门，尤其是后勤、采购部负责人需要拟定成本控制与节约计划等。”

“如果以你的专业眼光，这样一份报告的价值有多大？”

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