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第9章 草台班子（第1页）

隔天，许婧在城中村附近的星汇商场三楼兜兜转转，找到了童愿演出策划有限公司的办公室。

星汇是新商场，出租的写字楼也很新，但许婧在面试的时候却感觉这家公司暮气沉沉。

整体的氛围就不对。许婧昨天面试的所有公司，没有人大声说话，所有人按部就班做自己的事，整体保持着一种安静，但依然有一家公司该有的喧闹：键盘声，电话声，或急或慢的脚步声。

童愿没有这种声音，如果不是公司亮着灯，工位里电脑后面有人影晃动，偶尔传来一两声咳嗽，许婧都要怀疑这片办公室根本没人上班。

HR是个中年女人，对许婧倒是热情，但是专业度和年龄完全不成正比，问许婧的几个问题是网上抄的模板，非常空泛，没有一点涉及具体事务。

很符合许婧对这家公司的预期。

正常面试持续了不到十五分钟，HR对许婧挑不出任何毛病，最后问许婧有什么想问的没有。

许婧单刀直入：“我想知道公司目前上线了几个项目，有没有固定合作的剧场，未来的发展规划是什么。”

HR表情为难：“这个……我也不好说，要不我去找你入职后对接的主管跟你谈。”

许婧点头，HR飞一样逃出去了。

整间公司没有隔断，工位只有简单的隔板。许婧看着HR跑到最里面的位置弯腰跟主管说了几句，然后带着一个扎小辫子蓄须的瘦小男人走过来。

“你好，我是审核部门的主管，我叫杨东健。”

许婧打量杨东健，这人年纪不大，三十岁上下，一身山本耀司的廓形打扮，看造型倒是有广院里那类文青艺术家的样子。

杨东健对许婧也很热情，跟外表相反，说话很实在，没什么遮遮掩掩，很干脆地说了公司情况：快倒闭的传统公司，转型多次，主营业务几经变更，大老板不管事，目前做儿童也是因为之前意外拿到国外一个小火的IP授权，临时组了班子排了个低成本的剧目。本地儿童艺术剧院本来也没什么人气，没有政策扶持但好在租金便宜，上戏后有了点收益，公司就继续往这个方向发展，但是因为舍不得成本一直没有招聘专业团队，全是外包的合同工，导致后续排的新剧没有IP加持一直不上座，赚的那点钱快亏完了，目前又没什么好的新路子走，就打算咬咬牙招几个专业人士进来，看能不能最后努力一把，把公司盘活。

杨东健讲完了喝口水，看许婧的表情有点呆滞，很温和地笑了。

“是不是难以置信，其实业内大部分公司都这样，草台班子，勉强活着而已。你别看那些大企业，演出季投资大几个亿，落地跟我们差别也不大，都是一团乱麻。演出行业都这样。”

这也是实话，许婧亲眼见过，所以赞同地点了点头。

“怎么样，还想不想来，想跑就趁现在了啊。”杨东健还有心情跟许婧开玩笑。

许婧思考了一会儿，提问：“那我入职之后，公司有什么安排？”

“没安排，”杨东健摆摆手，“公司目前就一个赚钱的项目，就那个外购的IP，你还有另外一个导演竞争，争不到手里，要么你给对方打下手，要么自己做个新项目。大老板是想搞一个自己IP，这样每年还能省点授权费，这不是一直搞不成么。你要是有那个心，预算批你，反正也不多，最后出不了成绩，顶多扣你点绩效，大不了就走人。”

杨东健说到新项目口吻就很悲观，看来前面已经赔了好几个了，这套“上戏——赔钱——开除”的流程非常熟练。

许婧基本了解情况，她其实也没多少选择，方家俊已经把所有正经能走的路给她堵死了，她有想法，想做事，还能留在本行业已经算幸运。她和童愿，谁也不用嫌弃谁。

那就签合同吧。

HR给许婧格式合同，底薪五千，有一个很复杂的绩效公式，大概意思是她带的戏赚钱了才有多的钱拿，没带出成绩就别想了，老老实实拿底薪。

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