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第665章 定点（第2页）

沈思脸一沉佯装生气是样子，冲着家禾就开了火；“哟哟哟，你这驴脾气还真够倔的！我们好心好意的给你送吃的喝的，倒成了驴肝肺了。俗话说‘水满则溢，钢硬易折’。亏你还当过几年大记者，连这点起码的道理都不懂。”

家禾被沈思连珠炮似的抢白了几句，脸刷地红到耳根：“沈思我不是这个意思。我怕授人把柄。”

这次沈思真的生气了：“你怕这、怕那，处处设防，最后还是‘授人把柄’了不是？”沈思说到这里觉得严重了，连晴晴都惊得张开了大嘴。

沈思忙改口道：“当然我们都相信你是冤枉的，你无辜的。你也是清白的。话说回来该到你反思的时候了，想想这些年你的处境，还不是你那个宁折不弯的刚性脾气惹的祸？”

没等家禾反驳，沈思一把夺下晴晴手中的拖把。生气一摔：“走，晴晴咱们走！”走到门口沈思又转过头来喊道：“明天晚上。秋运请你到我家吃饭，我通知到了，你爱去不去？”

“沈思，你听我说…”家禾一直追到门外。沈思没有理他，拉着晴晴一直向前走。

在田家禾负气离开佳新礼仪有限公司后，田家禾的司机就给王秋运打了电话。在公司田家禾一直与他的司机关系很好。秋运接电话时，正好从机场接晴晴回家，在电话里晴晴听得一清二楚。开始她还为田家禾遭遇这种不公平的待遇感到不愤，后来她又感到非常庆幸，认为田家禾在碰上几次壁后，就会自然而然地回到他的老本行上去。

出于好奇，她想你田家禾事业受挫的时候是什么样子！另外她还有一个宏大的秘密计划，她想把这个宏大计划亲自向他说明。到了田家禾的家后，她的怜悯之心油然升起。她忽然觉得他很不幸，比她更不幸。她主动拖地、打扫卫生是真实出于怜悯之情；就在他和沈思拌嘴时，她还为家禾捏着一把汗，还担心他一时承受不住这种打击。

着她俩继续向前走，田家禾接着又喊了一声：“晴晴！”听到叫自己的名字，晴晴立刻站住了，沈思也随之停下了脚步，她俩不约而同地又返了回来。

进门后，沈思板着脸问家禾：“还有什么要说的？”家禾稍微平静了一些：“你们先坐下再说。首先我声明我是清白的，是被人误解的；其二我是主动辞职的，不是被佳新礼仪有限公司辞退的；其三我是敬业的，对原公司是做出贡献的。”

“还有其四、其五吗？”到家禾那个惊慌失措的样子，沈思忍不住哈哈笑了起来，“我们一不是警察来办案取证的，二不是法院来断官司的，你给我们说这么多有用吗？”

“田哥，你想知道我去岸江的真正意图吗？”一直没有言语的王晴晴，这时急于想把的她的想法告诉田家禾，突然问起了一个不合时宜的问题。

“那是你的**，我没兴趣。”田家禾没好气地回了一句。

这次沈思真的生气了，拉起晴晴夺门而出……

去年月日，田家禾辞职到佳新礼仪公司工作，这是他人生道路上的又一个转折点。从此后。他就把佳新礼仪公司当成了他后半生的依靠和依托，并决心干出一点成绩来证明他的能力。

他通过对场的调查、对公司内部的调查得知：企业要发展壮大，必须走自我发展的道路。公司应该调整工作思路，拉长产业链条，扩大经营范围。及时吸收开拓型人才。按场的需求与时俱进拓宽思路，大力提高公司的服务质量，增强场的竞争力。

贺佳新相应地也采纳了他建议，首先是调整了工作思路。把工作的定在了一个更高的位次上；接着他及时更新了部分设备。引进了部分具备一定特长的人才。结果公司一步一个新台阶，在同行业中显示出独特的竞争力。田家禾也得到了贺佳新的赏识和重用，由业务科科长直接提拔为公司副经理，并兼任经理办公室主任。成为公司里仅次于贺佳新的第二号人物。业务科属于他直接领导，但公司内职工还是习惯于你称他为田科长或者田主任。

春节过后。田家禾在外地联系业务时受到了一些启发，再次向贺佳新提出了自己的想法：

第一条是成立一支鼓乐队。目前也可以实行横向联合，与现有的鼓乐队实行捆绑式经营，待条件成熟后再建立自己的鼓乐队。第二条是招聘一批礼仪小姐。这是礼仪公司趋向成熟、展示实力的最有力的标志。第三条是更换门头。门头就是公司的形象和门面，通过先租后买的方式在内繁华地段，盘下一处院落，这样做的本身就是对外的一种宣传。第四条是进行广告宣传。广告宣传是业务最直接、效果最明显的宣传手段。作为企业这笔投资是必须的，它的回报率是成倍的。

贺佳新在收到田家禾这四条建议后，思忖了半天也没拿定主意。在田家禾的一督促下。最后才下定了决心：“先招收0名礼仪小姐，通过电视广告招收。这样你的四条建议我就采纳了两条。关于改换门头的事，成立鼓乐队的事，今年的经营情况，明年再定！”

田家禾接着建议道：“公司运作的成败。关键在于企划。我们必须成立一个企划科室，也就是公司的参谋部，它的主要职能就是为公司决策提前进行科学评估论证。”

这次贺佳新毫不犹豫地说：“很好！很好！我早就有这个想法，只是苦于没有这方面的人才。既然我们都想到一块去了。这事就由你承办，企划科科长就先由你来担任。以后有合适的人选时再作安排。包括做广告招收礼仪小姐的事都由你来操办！”

田家禾“领旨”后不敢怠慢，他马上进入到具体操作程序。第三天，电视台播出了招收礼仪小姐的广告。“礼仪公司招收礼仪小姐”一石击起千层浪，在全引起了广泛议论。有人说这是伤风败俗，有人说这是小题大做，有人干脆说是“自我作秀炒作”。不管怎么说“佳新礼仪公司”的名字确实“火”了一把，同时引来了一批批报名应聘的参赛者。田家禾通过对应聘者的身材、身高、才艺等方面层层选拔，最后确定了0名人选。在元宵节过后的第二天，0名俊俏标志的礼仪小姐，就顺利招进了佳新礼仪公司。

贺佳新迫不及待地“检阅”这批作为他新生力量的美丽“队伍”，对田家禾初战告捷表示非常赞赏，对他的能力也有了一个崭新的认识。

“检阅”完这支新生“队伍”后，贺佳新的虚荣心也得到了最大的满足。他主动来到田家禾的办公室，满脸堆笑地拍着家禾的肩膀说：“来你不愧是大记者出身！不仅见多识广，还能站得高远，比三国时的诸葛亮还高明啊！”

田家禾为人向来很低调，面对上司的褒奖，他很坦然地回答道：“公司给我工资，我为公司出谋献计、出力干活这是理所当然的。不过…”他欲言又止没敢再继续说下去。

“还有什么高招你尽管给我倒出来！别给我躲躲藏藏的。”

“把她们招进来这只是工作的第一步，更重要的是还要对她们进行礼仪培训，等她们基本掌握了接人待物的语言、动作要领，才能上岗工作。”

贺佳新犹豫了片刻问道：“请一个培训老师，大概需要多少钱？培训需要多少时间？”

田家禾自告奋勇道：“如果经理相信我，由我来负责培训她们。我只要20的时间。一个培训场所，其他的什么都不要，包括公司应支付的培训费。不过在培训期间也可以让她们参加一些小型的庆典活动，算是她们的实践课。”

贺佳新愣了愣，上下左右把田家禾仔仔细细了一遍。用欣赏的口吻道：“哈！没想到你还是多面手的综合性人才啊！好。这0名佳丽就交给你了！如果还需要什么你只管给我说。”

在招进的0名礼仪小姐中，除了两名是大专学历外，其他都是大学本科以上文化程度。她们身高大部分在一米六五左右，年龄在二十到二十四岁之间。她们的到来不仅为公司增添了美丽的色彩。更重要的是扩大了公司对外的积极影响。

田家禾在培训中进一步了解得知：她们当中大多数是为了临时挣钱才来应聘的。有的等待考研，有的再等机会报考公务员，更多的是等时间报考专业对口就业岗位。

针对这些大多来自农村的女孩子，田家禾本身就有一种特殊的感情。她们的父母几乎竭尽全力供她们上大学，目的就是能够改变她们的命运。有一个比较体面固定的工作岗位、一个稳定较高的工资收入和一个舒适宽松的环境。当前就业的压力，对她们提出了更高的挑战，她们不得不面对现实，重新考量自己的努力方向。当然她们当中好多人把这次就业机会，当成了一次实践活动，为将来正式就业打下坚实基础。田家禾对她们就像对待自己的亲妹妹一样，特别用心地去培训她们。他把这种培训当成了她们求职的一种技能，一种特长，能在今后的工作中更好地展现出个人的才华。

在这0名学员中。一个名叫吕晓春的小女孩引起了田家禾的注意。不是因为她训练刻苦，而是因为她的身材、身高、貌相，连同她铜铃般的笑声，都与王晴晴那么惊人般的相似。当年，王晴晴让他帮助培训。报考电视台播音员的情景，他还历历在目。

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