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第722章 游过去（第4页）

这个字一刮下去，“人才场”变成了“人场”。

哈哈哈。人！

人们开着玩笑，把会议的组织者弄得哭笑不得。

老天爷怎么这么会开玩笑？

快快快，补上补上！领导向工作人员发火了。

秦唐着这一幕，并未笑出声来。

他觉得，老天爷这么做是公平的。

因为，“人才”，本来就是一个不能确定的概念。

人才只不过是对描述人类素质状况的一种泛指。就像我们常说的英雄、人民，好人、坏蛋一样，尽管你在讨论问题时可以运用这些概念，但不能把这种概念具体指向某一个对象，也不能给他们规定出具体条件。邓大人说过要“尊重知识，尊重人才”。但他从来没说过尊重数学、尊重计算机技术；更没说过尊重大学生，尊重工程师之类的话。

现在，一些门硬性规定：文化程度“中专”以上，专业技术职称“员”以上便是人才。唉唉，要是符合这些条件的人都是人才，中国的人才数量可太多了；有了这么多人才，现代化早就实现了。

任何事情说的绝对了就会产生误差。尤其是通过行政手段给予具体规定，就更可笑了。

说到家，人才不过是一个相对的概念。大学生相对于文盲是人才，相对于专家不一定是人才；高级技工相对于力工是人才。相对于发明家就称不上是人才了。

当然，人才要比普通人优秀一些，这大概是公认的。

可是，人才与人，实在没有什么区别。

尤其是到了场上。这两者之间更没有区别。

在场上。人和人才都变成了商品。

走进人才场的洽谈大，来到用人单位的招聘摊位前，听一听招聘单位与求职者的对话，“人场”的特性就表露得淋漓至尽了。

喂。这位女士，请问你们招收化工专业的学生吗？一个毕业生走到了“李娜婷”面前。

你是什么学历？

本科。

英语几级？

四级。

不行，我们要求必须达到六级。

喂，我是学冶炼的。我想到你们公司的钢铁厂。一个长得很帅气的小伙子走过来。

把你的求职表拿来。“丽妃”说。

小伙子掏出了一大堆资料。

复印件不行，拿原件。

小伙子颤动着手把宝贵的原件拿了出来。

英语六级。计算机四级……“丽妃”嘴里嘟囔着念完了所有的资料：到车间生产一线行吗？

没问题。不过，你们的年薪多少？

我们是国家大型，不实行年薪。

月工资？

70元。

小伙子低头掐了掐手指头。说了个“中”。

听口音，小伙子的原籍是河南。

你说“中”不行，我还没请示领导哪！

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