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第729章 怎会不知（第6页）

客里。不知何时全换了红毡地毯。在这猩红颜色的光芒似地笼罩里，他骄傲地坐在正中位置的高座上，以胜利者的姿态宣布：我成功了，岸江的江山我坐定了！

只因世上美人面，改尽人间君子心。

“茨嫪儿”，是个比较古怪但却容易让人记住的名字。这位在”公司”第二销售公司担任经理十几年的人物。在岸江地面上早已是赫赫有名了。唯独他的名字，很多人不理解，为什么起的这么怪？

“茨嫪儿”的“茨”字，是祖宗之姓，无可更改了。那么。这个“嫪儿”是出于何义呢？确实让人不解。首先，人们看到“嫪”，就不免有嫌恶之感，它令我们想起了秦始皇亲政之初平定的那场后宫之乱。那场乱子的发起人就是一个姓嫪的男人。这个姓嫪名毐的男人与秦始皇的生母夏太后**多年，偷偷地生养了两个儿子。他本来是靠着当太后的面首才奠定了自己在宫里地位的，最后竟又公然发动了推翻太后亲生儿子的叛乱，真有点儿不够意思。所以，此人当属遗臭万年的人物。后人若给孩子起名的话，稍有一点儿历史知识也会避开这个字的。然，偏偏“茨嫪儿”的父母要大反潮流，大概是希望儿子将来也能做个知名人士吧！或许是为了追求“酷”。像现在有些人给儿子女儿起名，明明是人，偏要叫“三本太郎”、“玛丽娅娜”……一样；这种怪怪的名字到了派出所连户口也上不了。但是，“茨”毕竟是之姓，上户口时还不至于有什么困难吧！

人们的猜测只是猜测。实际上，“茨嫪儿”这个名字是有着深刻情感内涵的。“嫪”字的本意，是恋惜的意思。名士韩愈在《荐士》中便有“念将决焉去，感物增恋嫪”之诗句。茨家的先生40岁才娶了一个如花似玉的小姐。他与妻子恩爱眷恋，生下了一个可爱的儿子，起名时由夫妻如漆似胶的感情想到了韩先生的诗句，在儿子名字中取一个“嫪”字有何不可？孩子姓茨，又是儿子，只能叫“茨嫪儿”了。追本求源，“茨嫪儿”的名字不仅表达了一种情感，还体现了文化的档次。那些把“嫪”与反叛秦始皇的那个嫪毐联系起来的俗人，实在缺乏文化修养了。所以，当酒席宴上人们质询“茨嫪儿”名字之来历时，他总是把这个名字的起源讲得活灵活现，就像给人们讲一段动人的爱情故事。

经过“茨嫪儿”与秦志刚的艰难谈判与交易，卖厂的意向型协议总算达成了。虽然新总裁对他这次的办事效率有些不满。比他要求的时间拖延了两天；但是，因为这个“茨嫪儿”让他渡过了一个梦寐以求的**。陶醉之际，他也就不说什么了。

不过，卖厂是一件大事儿。该不该卖？能不能卖？是需要公司班子集体讨论决定的。讨论的结果无非是两种：一种是同意卖，一种是不同意卖。假如在集体讨论时出现了反对意见并且占据了上风，会议就只能得出不能卖的结论。新总裁的好梦就“黄”了。

新总裁当然不愿意看到这样的后果。为了保证在会议上能通过他的提议。他不得不将最可能持反对意见的秦唐弄到西北去招聘人才，现在虽然回来了，但是他让他休息七天再上班。只要秦唐不在会场上，其他班子成员都是习惯地看总裁眼色行事，关键时刻会尊重“一把手”决策的。

然而，自己的秘书黄仙儿来电话告诉他，秦唐明天就要上班了。所以，今天已经到了最紧迫的关头。为此，他不惜推辞了邀请他参加的岸江文化节闭幕式。冒着风险召开了今天上午的公司班子会议。

在官场混过的人都有这个体会：凡是决定实质性问题的重要会议，往往是在领导班子成员不齐全的时候召开的，而缺席的人员往往是持反对意见的人。

新总裁看了看坐得整整齐齐的班子成员，习惯地敲了敲桌子。这是他宣布开会的形象表示：嗯，同志们，按道理呢，这个会议应当等小宝上班再开。新总裁首先强调了秦副

总裁的重要位置。然后却又急忙说明为什么不等他的原因：因为里的文化节今天就要闭幕，人家等待招商引资的结果。为了及时上报统计数字。我们必须在今天把这件事儿定下来！

一个并不重要却又可以拿出来的理由。

会议的内容嘛，想必大家都知道了。下面。就让茨经理汇报一下这几天谈判的结果。

各位领导，“茨嫪儿”咳了咳嗓子说：我这个“二销”公司是只卖产品不卖的。可是，由于我们这次谈判的对象是一个私营家，是一个大款级的个体户。总裁考虑到我这些年与这类人物打交道比较多，对付他们还算有点儿办法，所以。就让我代表公司与他们谈。初步谈判的结果大家都知道了。具体数字都在汇报材料上，请大家审定。

我在此要请各位领导注意的是，“茨嫪儿”又咳了咳嗓子说，每逢他要干一件大事情时，说起话来总是咳起来没完没了：我们选择的买家是一个私营。他们的老板秦志刚是一位颇具经济实力的人物。他们的公司信誉很好。对重化机械厂出价还算合理。而且人家承诺，只要定下来，购厂的款子一年内保证到位。

“茨嫪儿”！公司委喊了一声他的名字：你谈了半天，只谈了个秦志刚。难道就没有国有购买咱们的厂子吗？另外，除了卖，还有没有其他的合作之路，比如合资经营、参股、委托经营什么的？

新总裁立刻做出了解释：啊，卖是资本运营的一种方式，也是最近做出的国有改革的一项重要内容。有的地方还提出要“靓女先嫁”呢，意思是要舍得把最好先卖掉。我看，咱们重化机械厂的日子一年不如一年，一天不如一天，再等上一年半载，就要资不抵债了！到了破产那一天，谁能承担这个责任？莫不如趁着现在的设备还能转动，转让给人家经营，兴许就把这个厂子救活了。

说的卖是指小。委叼了个大烟斗，颇有绅士风度：而且，卖，也不是资本运营的唯一方式。重化机械厂这几年是难了些，是不是非要卖掉不可，是不是再考虑考虑？

此时，会场上的气氛有些尴尬，公司政“一把手”的意见拧了劲儿了。

，你刚刚出国回来，有些事儿我还没来得及向你说呢？新总裁赶紧扭转局面：卖这个厂子，是“国家公司”领导的意思。你想，这么大的，翻过身来不是一朝一夕的事。小宝他们搞的那个“fs06”，一下子扔进去两个多亿。这套设备现在基本成了一堆废铁。我不是埋怨小宝，也不是对前任有意见。我是说，“公司”没有资金再往重化机械厂注入了。除非是“国家公司”拿钱救厂。现在，“国家公司”已经对这个厂子表示了失望，我们何不见机行事，趁岸江文化节的机会把他出售了呢？！“茨嫪儿”看到这个场面，马上采取“救场”措施：你说的国有，也有不少对重化机械厂感兴趣的。可是，那都是岸江的地方啊。张嘴就是一千万、两千万，与咱们两个亿的要价差距太大了。另外，你在岸江呆了这么多年，岸江人的作风你还不知道？他们拿咱们当一块肥肉，能叨一口就叨一口；咱们能从他们那儿占什么便宜？就是一千万，没有十年八载他们也拿不出来。我看，咱就盯住这个秦志刚，年底5千万到手，我们不吃亏。

“茨嫪儿”不亏是“茨嫪儿”。提出的是“卖不卖”的问题；他却巧妙地演变成了“卖给谁”的问题。话题由此出现了戏剧性的转变。

大家讨论吧！磕了磕烟斗，拿出了委会议上发扬民主的派头。不过，这种派头已经成了昔日黄花。现在的国有里，谁还把委当回事儿！

我看，就卖给秦志刚吧！排在秦唐之后的第三副总裁关键时刻挺身而出：我们搞最关键的是资金，一亿八千万，咱们能办多少事啊！如果秦志刚这儿不成，咱们宁可再等一等，也不能卖给岸江的地方。他们对咱们向来是一欠二赖三勾销。我们不能白白地把这么一个大送给他们。

他发言时很激动。因为，他深知新总裁与秦唐之间有着不可调和的矛盾。此时，自己冒着得罪秦唐的危险支持了新总裁，新总裁是不是应该确定他“二把手”的位置？

未来“二把手”的发言像是发出了一个伟大号召：要支持新总裁的意见。接着，“四把手”、“五把手”……相继表态，或者是同意卖厂，或者是同意把厂子卖给秦志刚。

只有列席会议的工会主席发表了一些“令人担忧”的意见：厂子卖了，那一万名职工怎么安置？这么大的事情，是不是应该经过职工代表大会讨论通过？

“茨嫪儿”卟哧一笑：什么，职工代表大会讨论通过？主席，你不是要煽动工人们闹事吧！

什么闹事？工会主席生气了：别忘了，你也是从重化机械厂走出来的人？接着，他也学着新总裁的动作敲了敲桌子说：如果工人的思想工作做不好，我看，想卖成，也难！

别把事情想得太坏。新总裁不高兴地瞅了工会主席一眼：岸江破产的那些厂子，工人下岗后一分钱都不给开，不也挺着吗？何况我们每人还发三百元生活费。再说，人家私营买这个厂子干啥，是为了让它转起来，是为了赚钱？他想赚钱就得让工人上班。卖厂不是卖工人，出售工厂与工人下岗是两码事。

反正，谁难受谁心里明白！工会主席不亏为工人阶级的代言人，在关键问题上当仁不让：厂子一卖，下岗就变成失业了。我看，工人们不会善罢甘休……

，你的意见？新总裁把眼光转向了会场上唯一一个与自己意见相悖的人。他要让这个人亲自说出服从大家意见的话。

委自知在这种会议上的份量不够。但是，凭他多年的从政经验，将一个一万多人的大厂子一下子卖掉，这么大的事情不与他事先打招呼就直接提交到行政会议上来，多多少少有些……起码是有些唐突。“国家公司”领导同意，他这个委怎么不知道？（未完待续。）

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