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第30章 半年指标考核（第2页）

如果他不要这么贪，不做得这么明显，可能员工还不会发现。但是大家发现了明显的差异。认为没有按照分配制度来分配奖金。院长也被一尘电话询问了。院长很快就把现在公示的那版奖金明细和自己之前签名的那版对比了，很快就发现了端倪。

院长拿着两份奖金明细问财务部负责人是怎么回事？财务部负责人吞吞吐吐，知道露馅了，就推说可能自己当时打印的时候出错了。

院长告诉他，这个事情非常严重，现在可能不是纠正数据这么简单。有可能公司还会追究他的法律责任。

这个财务负责人这时候才害怕起来，他没想到为了蝇头小利，导致自己可能职业生涯会受到影响。他本来还想要挑战一下石一尘的耐性，认为石家集团财大气粗，不会和他计较这些小钱。只是他低估了员工对于公平性的追求。

这件事情一尘和人力部都跟举报员工在谈话时说过，会给他们一个交代。院长建议这个财务负责人引咎辞职，不然到时候追究下来法律责任是个很严重的事情。

其实这个院长也是念在这个财务负责人在这个医院工作多年的份上，给他留了一线。这财务负责人不得已就按照这个建议办了离职手续，医院还是给他按照工龄做了补偿。一尘也不想大家太难看，还是想好聚好散。

一尘从院长汇报工作的电话里知道这个财务负责人已经离职了，院方的处理，他不干涉。人力部很快公布了这家医院最新的奖金明细。这回大家都没有异议了。一周后，奖金陆续下发了，员工们都挺高兴的。这更加调动了大家的工作积极性。大家都希望年底的分红和年终奖更加丰厚。

在公司的一次管理例会上，有分公司领导提到了这家医院分奖金时候内部管理不善，认为需要更换院长。一尘问他们为什么要更换？还能找到更合适的人选能够在这么短时间内快速提升业绩的人吗？如果不能，还是建议不要随便换帅。

大家都不吱声了，会议室瞬间安静下来了几分钟。这时候负责这家医院的杨元站了起来，说道：“前些天的奖金事件已经妥善得到解决，避免了公司徇私舞弊的事件出现。其实在医院升级整改过程中我们也遇到不少困难，也曾经想要放弃。毕竟改变习惯是一件不容易的事情。一直以来都是董事长不断在鼓励我们，给了很多很好的建议。团队中大家一起想办法，找方法，一起加班。我也是半路出家，一开始对新流程不适应，还要面对一些非议，大家这样的创新服务抱有怀疑态度等。但好在我们团队齐心协力，经过不断地沟通和研讨，达成了一致的意见，完成了调整优化方案。如果在座的各位领导对我的工作表现不满意，我愿意承担相应的责任，引咎辞职。”

一尘环视了一下会议室里的各位同事，他们都没有出声。这时候一尘说：“大家都没有异议，这件事就过了，不再讨论。接着下一个议题。”

下一个议题是关于下半年的财务预算修正案的汇报。集团的财务总监接着发言：“各位领导，上半年的财报数据已经出来了。当看到了财务报表出来的时候，我也很惊喜。目前上半年已经超额完成任务三分一左右。虽然现在只是初步成果，相信接下来，随着我们进一步扩大宣传推广，多元化经营，同时配合控制成本支出，利润还会有更大幅度的增长。但是我有个疑问，我们是按照年初制定的预算建议执行还是会做一些修正，调高目标？”

与会成员们听后兴奋地讨论起来，如果到年底超额这么多，那大家的分红无疑是很值得期待的。石一尘说这个问题会等董事会例会讨论后给到财务部一个答复。

几天后，董事会例会上，石一尘抛出来这个问题。有的董事认为不改变之前的预算数据。但也有的董事认为现在上半年就已经超过预算三分之一，有可能到年底还会超过更多，需要调整目标。说明年初做的预算案保守了。既然可以实现更高的利润，建议可以上浮下半年的预算指标。

也有的董事认为不需要调整目标，以免挫伤了大家的积极性。大家都希望可以拿到更多的年终奖，如果不改的话，更有希望实现。

大家在那里七嘴八舌，讨论了至少半小时，还是没有定论。一尘认为大家可以各抒己见，但是最后还是要形成一个统一的意见。不然这个会议就是无效的。

经过大家讨论后，还是没有定论，石一尘就说出自己的看法，他提议还是通过举手投票来决定，少数服从多数。

董事们让他也说说自己的看法。他也把自己的看法说出来了。石一尘说道：“我倾向于适度上调下半年预算指标。虽然这看似会增加压力，但实则是激励大家挖掘更多潜力。我们上半年已取得不错成绩，证明我们有这个实力。若维持原预算，大家可能会松懈。当然，我也明白大家担心影响年终奖，但只要我们合理安排资源，积极开拓市场，达成新目标并非不可能。年终奖只会比去年的多，不会少。”

董事们听后陷入沉思，他们又开始七嘴八舌，认为如果要上调指标，上调多少合适？有的人认为不要上调指标太多，不然到年底达不成，又是白忙活。有的认为可以调高50%，有的坚持认为维持不变，有的认为调高20%左右……

会场里讨论很激烈，一尘也在等着大家讨论出来一个结果。在大家逐一发言后，一尘也说了自己认为的上调比例为40%。

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