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第786章 治疗效果神奇引王储谈合作萧家人商议合作相关事宜（第3页）

关于品牌代言人的问题，萧家人倒是出奇的一致。

因为萧家自己有演艺公司，萧家人里面，二叔，三叔和年轻一代，都在电影电视和人物访谈节目里面露过脸。其中不乏大明星。

因此，萧家旗下的所有产业，一般都只用自家人做品牌代言。

即使要用外人，也是肖家影视行业旗下的明星艺人。

主要是因为，自己人在言行和品质上能够保靠一些。不会因为各种突发的塌方事件，影响消失企业的品牌形象。

要知道，现在各个资本方找明星代言的时候都十分加小心，如果代言人言行有失，德行有亏，那影响非常不好。

前期砸在艺人身上的宣传费用全都打水漂。不但不能带来累积的品牌宣传效果，还可能连带影响品牌形象。

所以，萧云嫣想要把新品服装的宣传费用投资到各地方的文化传播节目里面，倒是更加保靠一些。

而且，因为各地方的文化宣传节目里面都会深挖民族传统的文化元素。

因此，萧家的传统服饰宣传与各地文化宣传得内容正好契合。

这个问题首先达成一致，剩下的就是两套服装系列，由谁来担纲设计？

萧氏旗下虽然在服装饰品行业有自己的。品牌设计师，但是，传统服饰系列更多的是萧云嫣提供的，根本没有用到其他设计师。

如今要开发。适用于。各品牌代理商所在国家的。新服装系列。恐怕肖云燕一人是无法完成这个设计工作的。小云烟也觉得自己没有那么强大的设计功底，所以他不可能大包大揽，但是如果完全交给手下的设计师设计，他又不放心。

于是萧云嫣说：“我和几位弟弟妹妹负责最终定版。前期的设计还是把我们要表达的文化元素公布出去，然后举办一次开放式服饰设计征集大赛。

所有入围选手可以获得签约机会，将他们派到和代理商那里。

在充分研究当地的文化习俗的基础上，再融合龙国的民族传统服饰文化元素，不断设计出适应当地的新品系列。

另外，设立一等奖一名；二等奖两名，三等奖三名。

一等奖进服装设计部，担任新品系列服装设计总监。

二等奖设计师分工不同，都是副总监的职务。

其中一名任新品设计部的副总监。负责把初步定稿的服装设计图定版，并送交萧云嫣和几位萧家负责人。并负责分析设计者设计这套版型的理念和包含文化元素。

另一名负责与加工工厂对接，与加工厂的裁缝们现场沟通，保证工厂加工出来的服饰实物，充分体现设计稿的整体和细节。

三等奖的三位设计师，负责筛选各代理商处派驻设计师交上来的设计稿，加以指导和初步定稿。

大家都觉得这个服装大赛虽然有些麻烦，但是，既可以为萧氏企业组建设计方面的团队，又能通过设计大赛，提高萧氏企业在业内的知名度。

而且，萧氏集团举办的传统文化元素服装设计大赛，为龙国有深厚历史文化底蕴的设计师提供了一个特别对口的选拔比赛。

往小了说，是给这些底蕴深厚的设计师一个展示和晋升的机会。

往大了说，萧氏集团围绕名族元素服装推广的的一系列措施，都是在推动龙国传统文化焕发新的生机。

大家都看到一个事实，无论是旅游业，服装饰品行业，还是文化传播行业，传统文化被应用于各行各业，转化成利润的过程中，才会被更多年轻人重视，也更有内生发展动力。

萧家的中药，美容，服装，饰品，酒业，都是沾上了传统文化的边，才迅猛发展，受到龙国百姓的欢迎，受到其它国家上流人士的追捧。

萧云嫣的提议再次全体通过。剩下的具体操作细节，就交给了下面的部门员工设计执行。

关于服饰的问题研究完以后，还要研究药品代理的问题。

这个问题关键在于，萧氏暂时没有自己的的中医师。

即使马上在各平台上发布招聘信息，恐怕也找不到精通望闻问切，可以准确说出病人情况的中医师。

况且他们要面临的是与龙国人体质，肤色，生活习惯完全不同的外国人。更是要求他们能够灵活变通地诊断出病情，恐怕太难了。

小莹莹说。如果找。马上可用的中医师，恐怕在现在的龙国很难实现，即使有那样的高手，他们也不愿意来萧氏旗下应聘，被派驻到国外当一个药店坐堂的先生。

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