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第十三章（第2页）

这个外包公司规模极小，在互联网上几乎都没有什么有效信息。

她按照网上写的公司联系电话打过去，响了很久也没有人接。

林岁甚至搜了搜招聘软件，也没有查到它最近有什么动向。

难道真的像丽姐说的那样，这家公司老板已经跑路了？

林岁很快在互联网上找到了一位本地律师，向她叙述了王丽所遇到的情况后，寻求解决办法。

对面回复得也很快：【哦，这是典型的劳动纠纷。】

【根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位如果没有给员工缴纳工伤保险，应当及时补缴，并由该用人单位负责赔偿及标准支出费用。1】

“……”

林岁沉默一瞬，补充说：【这些相关规定我也查过，我知道理论上他们应该赔。但实际上在公司关门，也根本找不到负责人的情况下，我们要怎么让对方赔偿？】

【呃……找不到人？】

【要不然你们先试试报警或者去劳动局问问？】

林岁看着她不确定的语气，觉得自己好像被骗了：【你到底是不是专业的？】

对面这下回得很快：【专业专业！！我今年刚刚拿到律师证，从实习律师转正成了正式的独立律师，很专业哒！！】

林岁更觉得自己被骗了。

【算了，我换人。】

【不要啊！姐姐，如果你真的想申请劳动仲裁或者起诉的话选我没错！虽然我还没有独立负责过一个案子，但你就是我的第一单，我保证会好好给你们争取成功的！】

林岁更心梗了。

对面像是怕林岁跑路，继续说。

【而且你换人也不一定能换到比我更靠谱的。我们本地律师很多都有稳定客源，很少在网上回答免费咨询问题。而且我去年专攻劳动纠纷，了解得很多！你选我肯定没错！】

【最关键的是！！我很便宜！！我还可以后付费！！！老板！！你考虑一下！！】

林岁心内腹诽，专攻是指将法条倒背如流，但并不了解实际操作吗？

劳动纠纷在现实里的处理方法远没有法条规定里那么简单。

劳动法里劳动者的权益条条都能被保证，但是在现实里，劳动者想要维护自己的权益，收集材料，准备证据，找到负责人去仲裁，这层层链条串联下来，每一条都不轻松，很多人都会在中途放弃。

就像他们那种小镇上，如果想解决劳动纠纷，最快速的方法甚至都不是去找相关部门，而是直接带人找上门。

林岁原本想换人，但是看在她最后一句的情况下又心动了。

这年头愿意后付费的律师并不常见。

如果真的能谈妥，丽姐甚至不用拿积蓄出来垫钱。

林岁回道：【行。给你机会。】

【那我们首要解决两个问题。第一，通过什么办法能找到这个跑路的外包公司。第二，如果真的找不到的话，我们能不能给实际用工单位施压，让他们来解决。】

这位新人律师大概是受到鼓舞，看着林岁还真愿意找她接这一单，立刻重新梳理了一遍材料和案况，随后回复。

【如果公司负责人跑路了，那他大概率违法了。虽然现在联系不到公司，但我们还是可以找到股东和法人代表追究责任，跑得了和尚跑不了庙！】

林岁稍微松了一口气。

她刚想给丽姐转发一下结论，又收到了新的消息。

【等等！！】

【我刚刚去新查了一下。】

【这家公司的股东和法人都变更过。而现在的股东和法人代表，是失信人员。】

林岁：“……”

完蛋，庙也跑了。

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