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第335章 第二十八 无名业火（第1页）

LIFE’SWHOLESALE培训部开工差不多两周了，但距要求一个月所有工作成形，第一期新人培训也就剩下两周的时间。

在李晶总和老苟总眼里这就是坐火车，深市、莞市、佛市、羊城四地的培训场地全部确定，四地的宾馆都拿到协议价，可比LIFE保险价格还要便宜。三大训练构成了训练体系，课程与课件基本成形，正在深入挖潜的过程中。四大处室工作顺畅流利，与各部门对接更是无缝连接。

给人一件事可以看出品格与技能，给人一团队可以看出能力与素质。通过两周的没日没夜的工作，培训部也被认为是最有战斗力的团队。也不知怎么的的就传到了培训部的耳朵里，各个都是拽得二五八万一样，走个路都摇着，说个话都带着骚味。

第三周五，差不多一周的时间过去了，却没有取得大的进展。主要体现在，一是授课老师没有对接好，并没有进行试讲；二是第一期新人班没有下发通知，确定的是哪个新人班哪个市镇新人班；三是课程体系并没有最终完善，更没有达到一个基本要求。等于一周都在飘飘然中浪费了。

“老大，您先别忙下班。我得找您有事汇报？”

小柯是一溜小跑的赶在李晶总下班之前跑到李晶总处汇报，看得李晶总是一愣一愣的。心里还想着，我怎么越来越觉得这家伙就是个祸害呢？平常我没事不汇报，这会儿我要去接我夫人事就来了。

“嗯，你说。哎，你看我哪天正常下班的？”

李晶总也是火大，你小柯要没有重要的事，看我怎么收拾你。

“两件事，第一件事，定在下周五、六、日召开第一期新人培训，就定深市的三十家店，每次新人班一天，连开三天的速成培训。早上到晚上十堂课。”

“行，你们发通知就行了啊？”

李晶总只想着赶紧结束去接机，别太烦人就行，这小事更别烦人了。

“第二件事，周一到周二进行老师的选拨。以后都是周六日进行老师选拨，递表选拨，评分给课时费。分初中高级，安课时量和半年综合评分来定职级，开始都是初级，包括您也一样。”

“嗯，这是好事啊！你做就行了啊？”

“那我要培训部下通知给各店和营销管理部。另外要人力资源部下发通知给各部门和各店长。这个电话得您打给龙娇总，然后我去沟通。”

李晶总按小柯说的安排龙娇发通知，具体内容由小柯提供。拎着包就准备往外走，小柯赶紧的跟上。

“小柯，你还有事吗？没事的话就回去工作，别什么鸡毛蒜皮的事都找我。我不是你们的垃圾桶，我也有事要做的。”

“老大，我没事啊？我就是回办公室啊？”

“没事，那你还在这儿磨蹭。很闲是吗？”

“老大，你叫嫂子赶紧的回。您最近火气大，要泄下火，清火宝不起作用。”小柯边跑，边冲李晶总开了句玩笑。气得李晶总是又一阵火大，正准备逮着再骂几句又担心时间来不及。只好匆匆的往前小跑，想着怎么找个机会修理小柯这小子。没大没小的。

想着想着，哎，还真没错，最近火气有点大。小柯这小子，就一欠揍的性格。

清火宝我来了。

小柯是从不喝清火宝的，所以几年的火气就被这十几号人给激出来了。

开会。

挨个汇报这一周进展。而且只给十秒钟时间汇报，不要浪费了，太宝贵了。

“这是你们进公司以来召开的第一次部门会议。我不希望成为你们的最后一次参加部门会议。明白没有。”

一看这阵势就知道柯老大对这一周工作不满意。

“好的方面留到这个月结束的时候去表扬和发奖金。我只说差的。差的说完了大家就对照着改，改不好我就不说了真接动板子，希望打得你不痛。”

平日嘻嘻哈哈谁都可以开玩笑的柯老大终于发火了，而且一上来就是火山爆发一副几十里内生人勿近的样子牵扯那板寸头鹰隼眼肌肉脸，十足的凶神恶煞。

“我们的工作是做给别人看的还是为公司做贡献的？我们有的人听别人一两句闲言疯语就不得了，连走跑都带飘的，玩鬼呢？说话都带长音，唱戏呢？走路给我走直了，说话给我屡直了，别搞得人不人鬼不鬼的惹人笑话。”

连着刘佳等一众主管讲师一吐舌头低头不敢吭声了，原来这师傅什么都知道。只是秋后算总帐呢！

“你们再看看，我们的工作这一周有进展吗？你们也好意思说进展？人说我脸皮厚，嘿，我总算遇到对手了！”

这下大家更不抬头了，都低着头，玩笔的玩笔，捏手指的捏手指，在本子上装模作样的装模作样。

“我强调一点，不要做‘三拍两言’的领导和员工。这种员工是公司的害群之马。”

小柯还在发火，刘佳忍不住插了一句话“老大，什么是‘三拍两言’？”

“就你脸厚是吧？‘三拍两言’的三拍就是指制定任务拍脑袋不过脑子，时间过半拍胸脯‘我保证，没问题’，项目结束的时候拍屁股‘有原因的’我走了。两言是指‘我保证’、‘有原因的’。我希望你们不是，但时间只剩最后一周了，脑袋是我和老板们拍的，胸脯是你们拍的，别一周后就拍屁股说‘有原因的’。”

小柯还是耐心的解释，不过这解释惹得一群女老师是花枝召展，将小柯好不容易蕴酿的气势给抵消了。小柯拿着笑在桌上敲了两下，大家都不笑了，别真把老大惹火了就不好玩了。刘佳更是自己先笑，大家笑的时候就不笑了，装得一本正经的做着记录，似乎在理解小柯讲的。

“我们常说职业经理人以达成目标为使命。但天天喊着‘达成任务目标为使命’就是不行动不落实，久而久之也就成了吃屎的命了。我不希望这种情况再在我们团队中出现了。时间只有一周，一周后做综合点评，谁好谁坏最后还是看结果。”

骂完，小柯拎着本子找龙娇撒娇去了。还约着等呢。

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