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身穿职业装的女生脸上挂着得体的笑容：“许小姐您好，我是李揽月，是在线上和您联系的人。请这边来。”

她边走边给许锦荣介绍他们此前的筛选条件和招聘过程。

在此前他们已经进行了6轮线上面试，1轮线下面试，合计7轮面试，现在是最后一轮终面，同样在线下进行。

条理清晰，语速适中。从接待员开始许锦荣对这家猎头公司的信任度就再逐步上涨。

在往前走的路上，他们公司的负责人快步向许锦荣走来，并做出自我介绍。

嗯，什么什么职位，没记住。

总之，就是负责人就是了。

接下来他们几人先来到了面试间，简单为许锦荣介绍了终面的五位成员。

在此前许锦荣已经在线上收到了这次面试的五位成员的个人资料，本着对公司负责的原则，许锦荣仔细查看了资料和过往面试反馈。

进入面试间后，面试官们和许锦荣打了招呼。一阵寒暄后，她入座到对方提前为自己准备好的位置上。

许锦荣在心中和系统诉说自己的紧张，她也只是刚毕业一年的年轻姑娘。

为了和大厂竞争，她只能在薪资上面发力，许锦荣开出了超高的薪资。是她从前的银行柜员工作赚一辈子才能赚到的年薪。

系统宽慰道：“宿主现在就是大佬。”

手握数十亿现金，怎么不算是大佬呢？

许锦荣压下了心中的波澜，安静的旁观候选人员面试。

经历多轮次面试后的五位成员在能力上都没什么明显的缺口，她们各有优势。

猎头公司优先推荐了两位成员，一男一女，工作经验丰富，从过往经历来看都能够满足许锦荣的要求。许锦荣最终选择了女性。

她认为在做卫生巾这件事上面，同为女性的管理员会更富有同理心，更能够理解大众的诉求。

况且她也更愿意和女性员工相处，会更加自在一些。

在敲定的那一刻，猎头公司就给在外面等候的五位候选人宣布了结果。

许锦荣也进一步接触到了她的员工，是一位叫做郑从云的女士。

郑从云女士没有对许锦荣现在处于起步阶段的草率公司做出任何评价。

两人快速敲定了后续租赁办公区域、人员招募等事项。

许锦荣说道：“我希望在能力相同的情况尽可能招收女员工，未婚未育、已婚已育、已婚未育等都可以，我不在意她们的婚育状况。”

郑女士颇为冷静地说道：“您知道这会提升用人成本，后续或许还有其他管理上面的问题。”

因为女性在生育后修产假，以及大部分女性婚育后生活重心或被迫或主动地转移到家庭上面，大部分企业会优先考虑男性工作者。

许锦荣不在意地说道：“我知道，但是我仍然愿意用女性员工。可以要求女性员工在怀孕期间主动告知，公司提前招聘，至于产假回来后多出来的人员，我相信我们公司的规模会逐步扩大，可以消耗掉这些员工。当然，这些只是我的浅显之见，更多的细节还需要你来把握。”

郑从云点了点头，她对老板的决策没什么意见，老板知道她说出的决策代表什么，并且愿意为此付出“代价”，那么她作为女性只会高兴于女性得到了更多的机会，比以往更平等的机会。

老板不是那种即要又要的门外汉就可以。

即想招收女员工，又不愿意承担此决策造成的后果，比如不愿意额外招聘，导致同组其他员工工作量增加，比如不能接受额外招聘，产假员工回归后造成的冗员问题。这种情况才是真正的麻烦。

但现在看来，老板心里有数。

郑从云：“那我替未来的员工们谢谢老板了。有您这么体恤下属的老板相信咱们公司肯定会蒸蒸日上。”

郑从云看人时非常专注，给人一种对方在认真听你讲话、备受重视的感受。

许锦荣被她说得不好意思，说道“只是正常待遇而已，我没有额外降低招聘标准，应有的工作能力还是要达标的。”

两人还讨论了卫生巾工厂的问题。许锦荣的想法是收购卫生巾工厂，她怕对接工厂偷工减料或是存在卫生问题。

而郑丛云认为在前期可以寻找工厂代工，她仔细向许锦荣解释了关于代工厂的问题，她的顾虑都是可以通过合同约束和其他措施来避免的。

收购卫生巾工厂不是一朝一夕的事情。

许锦荣点头同意了前期选择工厂代工的要求。

代工并不意味着降低品质，国外大量的大牌物品都是在内地加工完成制作。

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